Re: [討論] 懷孕了...可是?

[alfren (無言....)]

※ 引述《femininesex1 (女性性板匿名ID)》之銘言：
:
: 當我告訴同事朋友　我懷孕了　要當媽媽了　我收到許多祝福
: 同事們隔天就開香檳慶祝　合送我一本很漂亮的寶寶相本（現在只有一張相片）
: 朋友們紛紛來電或ｍａｉｌ祝福　請我吃飯
: 有經驗的傳授經驗　告訴我有什麼補助可以領　懷孕多久後可以在家休息拿補助

針對您的問題回答
我就把他整理一下好了
希望也可以幫助有相關問題的女性工作者


==================================================
首先，恭喜您懷孕了，這期間，您可以在工作內容上要求雇主調整：

"勞動基準法"  第 51 條 （妊娠期間得請求改調較輕易工作）
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工
資。

==================================================

懷孕期間工作時間上也可以有所調整，您也可以拒絕夜間上班：

"勞動基準法"  第 49 條  （女工深夜工作之禁止及其例外）
雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位
無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
前項第一款所稱必要之安全衛生設施，其標準由中央主管機關定之。但雇主與勞工約定
之安全衛生設施優於本法者，從其約定。
女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強
制其工作。
第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時
間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。

===============================================

懷孕生產、早產及流產，您可以申請的費用如下：

"勞工保險條例"  第 31 條  （生育給付之請領）
被保險人合於左列情形之一者，得請領生育給付：
一、參加保險滿280日後分娩者。
二、參加保險滿181日後早產者。
三、參加保險滿84日後流產者。

"勞工保險條例"  第 32 條  （生育給付之標準）
生育給付標準，依左列各款辦理：
一、被保險人或其配偶分娩或早產者，按被保險人平均月投保薪資一次給與
    分娩費三十日，流產者減半給付。
二、被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與
    生育補助費三十日。
三、分娩或早產為雙生以上者，分娩費比例增給。

==================================================

再來，有關於產假部份：

"性別工作平等法"  第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；
妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；
妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；
妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。

"勞動基準法"  第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，
給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

==================================================

若您選擇邊上班邊照顧小孩，您可以跟雇主要求：

"性別工作平等法"  第 18 條 （哺乳時間）
子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二
次，每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間，視為工作時間。

"性別工作平等法"  第 19 條 （工作時間之減少及調整）
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款
事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。

==================================================

當然，小孩子逐漸長大難免會打預防針，您可以請假：

"性別工作平等法"  第 19 條 
受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重
大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。


注意!!!!以上敘述幾條"性別工作平等法"雇主是不可以拒絕的喔

==================================================

若您選擇要在家裡照顧小孩(小孩年紀在1~3歲)，您可以選擇育嬰留職停薪：

"性別工作平等法"  第 16 條
受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三
歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最
長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免
予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

==================================================

在育嬰留職停薪期間，您還可以申請相關補助：

"就業保險法"  第 19-2 條
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之
六十計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個
月。
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限。
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。

==================================================

以為短短的，弄起來還挺費時間的
有問題的，再來一起研究吧^^

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) 
◆ From: 114.45.221.14
推 why05:我相信很多人用的到這些資訊 辛苦了!
→ why05:不過原po人在歐洲呢! 所以完全不適用
推 MAYBE2007:雖然很不錯 但不是不開放回文?
推 torairansu:這資訊很不錯耶~被刪就太可惜了  感謝原PO用心整理^^
→ volu1005:法令雖然如此,但台灣一般中小企業通常會想辦法規避吧....
→ alfren:眼殘了.....沒看到他人在歐洲 = =''
推 superPablo:還好你眼殘,才有這篇XD
推 ffwind:還有同事酸來酸去也無法避免
推 pttddr:這文章蠻有用的，應該會幫助不少人吧...
→ alfren:我改個標題，給後面使用者比較方便找尋
推 yellow1119:1