推 moglich:推~ 06/26 01:23
※ 引述《cchcubic (飛翔)》之銘言：
: ※ 引述《kuromo (記憶滿足回憶的人)》之銘言：
: : 彰化的鄉親你好啊,不介意的話我提供一下我的想法
: : 以我之前當個小職員來說,在兩年工作經驗下,起薪是30k/m
: : 有週休(純貿易的公司)但責任制,三節各兩千的家樂福禮卷
: : 只要有人生日有免費蛋糕吃,沒有午餐跟晚餐
: : 有特休不過要一年後才行,還有一年國內旅遊,隔一年國外旅遊
: : 但是工作內容就是業務處理跟驗貨,是比較少碰到船務的事
: : ==================過去式分隔線=====================
: : 我覺得首先要看你是什麼樣的人材,而你又想找什麼樣的人材
: : 1.目前看起來,你應該是全權負責,再上面就是對你父親了
: : 所以你是該部門的頭,那如果你自評能力不錯,事事都能處理
: : 那麼你缺的就只是一般follow的小職員,處理部份事務的人員
: : 你叫他作什麼他就作什麼,處理一些你分身乏術的待辦事項
: : 這樣的話,我想請個沒經驗或一兩年的,英文或相關科系畢業的
: : 只要會看英文跟寫回信的,應該就很夠了,畢竟只是協助你而已
: : 在彰化的話,可能26k~28k應該就請得到人了,即便不是週週休
: : 除非你家在彰化都找不到人很鄉下的地方才要到30k~31k
: : 但是待得短或久又是另一回事了,因為這行流動性還蠻大的
: : 2.如果你不是相關科系畢業的,或是在一般商務處理上
: : 不是那麼拿手,比如L/C不會看,進出口流程不是很了解
: : 不知道外國有哪幾家有跟台灣採購,只是猛丟開發信的
: : 可能還是要找有經驗的人來處理比較好,最好是他能完全搞定的
: : 也就是說一手包的人,從接單到出貨,對你們家的東西有碰過的人更好
: : 一方面你的學習成本跟磨合的時間成本可以大幅減少
: : 畢竟部門草創,你也可以少花點教育時間跟幫他滅火的時間
: : 而另一方面他會知道大概有哪幾個客人是有機會做到生意的
: : 畢竟,有辦法接到單才是業務的主要工作
: : 不過能夠一手全包的人通常你要給他的pay也要比較多
: : 如果說作久了後,有固定的單跟工作模式後
: : 再讓他作業務處理的SOP出來
: : 到時你就不怕他拿翹不幹,獅子大開口或是壓不住他
: : 要是我的話,會先去104找類似我要的人,看其它公司的pay如何
: : 如果說大都是面議的話,那我可能會先抓個34k~36k,找工作經驗三~五年
: : 可獨當一面處理的人,最好是有接觸過自家要外銷的產品,有相關證照更好
: : 然後過年後就在104上登一下,如果怕打面議而應徵的人太少
: : 可以先把薪水底限打出來,獎金部份的話就打面議
: : 不過不知道你們家的獎金是怎麼算的,這個的range比較大
: : 當然上面我說的只是我的想法,情形應該不會那麼剛好
: : 其實找工作跟找人材一樣,不一定說你設定多少錢就會有那樣的人來作
: : 設定那樣的工作條件就找得到工作,這事還蠻講緣份的
: : 我是屬於那種好的開始是成功一半,樹頭要是穩,就不怕樹尾吹風颱的人
: : 有火花還是要先建立在穩定的基礎上,不然到時變火災就不好玩了
: : 加油,祝你過年後找得到人
: 謝謝這位鄉親的台肯建言，有很多點都指出我現在所考慮的東西呢。
: 我自己的狀況是，我是外文系與傳播所畢業，在家工作後也經手了一些case，像之
: 前一筆中型訂單大約3萬美金，對方是開L/C，我自己也不會，然後就去買書，自己來看，
: 研究到有問題地方再四處問人家，雖然跌跌撞撞，但是最後總算還是把它解決。
: 至於其他一些比較簡單的T/T方式的case，當然經手是更多，而且辦公室裡的小姐
: 也都會，他們流程都熟，只是不會英文>"<，因此變成我主要的角色是跟國外客戶聯繫、
: 接單，然後把單交給生產部門，自己跟催，然後出貨的小姐出貨後，我會再跟客戶告知
: 資訊以及提單號碼之類的。
: 所以我現在的狀況是，對貿易有些了解，但是絕對不足，因為很多時候我要花時間
: 去了解一些事情，比方說，有時候該要求對方付多少訂金比較合乎慣例又讓我方有些保
: 險，或是開發客戶該怎樣做會比較有效率，市場資訊如何蒐集，以及將來公司也會考慮
: 出去參展，但是參展該如何參展事前準備該如何，這些都是很花時間的，如果我自己來
: 做是沒問題，就是不段從錯誤中學習成長，問題是我也清楚之後我遲早會接下公司，我
: 所能懂的東西不該只侷限在外貿。像有時候我父親做一些製成的研發我都有參與，每兩
: 三個月也會進大陸一次看看那邊的公司營運如何，現在也在幫忙著手規劃一些具體的人
: 事制度、獎金制度，簡單來講，我是董事長的助手，因此事情很多很雜卻又都是茲事體
: 大的事情，有時候一忙起來就會犧牲掉一些事情，因此我才想找個人來做這些外貿的事
: 務。
: 我需要的是一個能獨立作業的人，專業知識不夠沒關係，我跟其他同事可以教，或
: 許找個經驗豐富的人會比較好，但是就像一些網友講的，有時候讓他做起來就很難壓住，
: 而且變成一些決策我們非外貿本科出身的會無從判斷對錯，我之前在大陸那邊有個外貿
: 員，結果他跟那邊的副總處不好，後來辭職，連客戶資料都帶走，電腦的東西刪的一乾
: 二淨，你說誇不誇張。當然台灣人是比較不會這樣子，只是在經過很多事情後，我倒比
: 較寧願找一個可以一起成長的人，有些外貿概念，英文中上，肯學習肯努力，公司會給
: 時間，因為我做過，所以我自己知道在初步階段是很花時間的，但是這人要夠努力，要
: 有衝勁。(當然至少貿易的東西要懂得比我這非本科系的多)
: 相關的SOP可以一起建立，在謀合中學習成長，這是我的概念。我知道找人不易，
: 但是好好找很重要，以前曾經找個國內業務，我爸給他5萬，做出單來加獎金，再加三
: 餐、油錢補貼、汽車維修費補貼，不用打卡上班，不用到公司報到可以直接去跑業務，
: 沒有業績壓力，這人有不少工作經驗，只是我們的東西他算初次學習，請他來就是請他
: 開發新產品市場，一年過去了，他老兄沒跑半張單就算了，還給我去別人家兼職，很不
: 巧那家公司認識我老爸，所以才知道這件事情；叫他拜訪客戶時順道跟客戶收錢，他還
: 跟客戶說不用了，卻回頭騙我們說客戶不滿意所以不付；甚至有些客戶根本沒去拜訪，
: 報表還給我寫得非常漂亮，一天拜訪七八家客戶。後來副總請他走路，還跟我們副總嗆
: 聲。
: 這只是一個例子，還有其他更多高薪的例子，比方說另外一個駐陸副總，公司聘他
: 一年，因他導致的損失就高達一千萬，這個有空再講。後來就不迷信經驗豐富的人了，
: 寧可找個年輕人慢慢奮鬥，但是要有心，能夠一起加油。Anyway，謝謝板上各為前輩給
: 的建議，真是受用無窮。^^"
聽你說了這麼多...
如果我是妳老爸 我會利用三年來給你玩個輪調制
利用一年 作完所有工廠部門 先到生產線 站個半年/
再到製造部擔任排線生產的股長工作 熟悉製程與CT. 學習如何達到客戶交期(d)
再讓你擔任採購一年 跟所有的協力廠周旋到底 懂得所有物料成本 .(c)
再利用半年年時間到RD部門 從產品開發作起 看懂圖面 懂得對策開發件 ..
再到品保部 學習甚麼叫(q)
製造業 脫離不了QCD....不曉得你以前聽過沒???
再到業務部 當個基層業務 打PI.搞SHIPPING.
這三年 你都只是個基層員工 ...
能有這種輪調的禮遇 都是公司有心培育的重點人馬
很多人想輪都沒機會...
幹過各部的經理 製造 開發 營業 最後是企劃室協理
才能當總經理...這是日商公司 很流行的一套 給你參考..
你未來是個當總經理的人 你輪過這些部了沒呢??
我希臘客戶的兒子 今年輪調到採購了...去年十月我去的時候 他在負責物流部門.
他也輪過從櫃子ˊ下貨的苦力....請問 你疊過櫃嗎???
找甚麼人 不是重點 重點是 你要怎麼來帶這個人??
甚麼貿易條件等等很熟的 其實還是比不上對產品知識熟 對市場熟
對酒店熟 ...XD ..
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