Re: [問題] 徵才資訊與實際有出入

[souldragon (仆街)]

※ 引述《careycoco (Fight for SHINee!)》之銘言：
: 之後就跟我說薪資，
: 他看我在履歷表上寫說希望待遇是24000元/月薪
: (基本上我找的都是外文業助類工作，所以就都寫這金額)
: 結果他念完了之後就接著說:
: 我們公司前三個月試用期的薪資會是妳寫的「70%」
: 24000*0.7=16800元/月薪
: 說真的我當下是傻眼的，當下我就詢問他:
: 1, 這樣的薪資不合勞基法，確定只給70%嗎?
: 2. 在PTT版上寫的25K呢?試用期只給70%為何不寫出來呢?
: 但他迴避我提出的勞基法問題，
: 反而說:
: 我不知道來的人究竟工作能力到底如何，
: 所以我不可能給你那樣的薪資，

這個薪資不要說工讀了 連外勞都不如
而且試用期三個月 可能做不到一個月就叫你不用來了
這種情況比比皆是 先開低薪結果8成以上的人都做不完試用期

: 試用期結束後會視工作能力調薪，
: 如果你真的很有能力，也許不用三個月就能調薪啊!
: 你若真的很厲害非常有能力，你要月薪35K我也給得了!

所謂的有能力 就和女生說的 "感覺" 一樣
老闆的感覺是什麼就是什麼 初一十五不一樣
這種口頭承諾其實完全沒有保障

工作不是在談戀愛 糟的是通常老闆的感覺都很主觀

: 然後他開始覺得我是不信任他說的話才對此提出質疑，
: 甚至還說我是第一個提出這些問題的人，
: (我也很想知道有誰今天也去面試了嗎?)
: 對於我說跟徵才資訊上寫的不清楚甚至是有出入的這一點，
: 他給我的感覺是有點不爽，還有點輕蔑的感覺，
: 還說是不是要把各種條目都列出來才行，(我真的很想跟他說"是")
: 最後這面試變得不愉快收場。
: 並不是不能接受 「試用期薪資較低」
: 不能接受的點主要在於:
: 1. 刊登時寫的薪資高甚至還寫獎金另計，卻又沒提到試用期薪資問題
: 2. 試用期薪資低於勞基法，提出了這點對方卻又覺得我可笑(?)
: 如果不是我在履歷表上寫了24K才有16800元這金額，
: 有很多剛出社會的新鮮人或者南部普遍都22K起跳的，
: 只敢寫22K的人不就只有15400元的薪資?

其實政府真的是冤枉了 給公司補助26k變成22k
然後一堆老闆根本連給22k都不想給 很敢開低薪
結果政府被幹到爆 資方依然故我 什麼都沒有改善

: 若是每個工作的徵才資訊都不寫清楚點，
: 等去面試了再來說要給你"打幾折"薪資，
: 這樣對於雙方立場來說真的有比較好嗎?
: 以上，冗長的一篇面試心得，感謝看完。
: 希望能分享給同樣還在求職的人，
: 若你同樣有看到我說的這職缺，
: 請自行斟酌要不要投遞履歷表甚至是去面試or上班。
: 如果版主也能把這個案例做為企業在刊登求才文的時候，
: 把 試用期相關資訊  也納入務必填寫的規定就好了。
: 畢竟企業雇主都想在最快的時間找到合適的人，
: 勞工也希望能用最有效的方法找到想做的工作。
: 與大家共勉之，也希望大家都能找到好工作。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.208.201
※ 編輯: souldragon      來自: 114.45.208.201       (09/27 12:09)
推 j3307002:連最低薪資都沒有不做也罷
→ j3307002:補助資方根本大錯特錯資方出資不會變多
→ j3307002:只是拿全民的錢替資方節省成本
→ j3307002:帶頭22K壓低起薪帶頭薪資不漲資方打手
→ j3307002:下次五都期中選舉準備投民進黨
→ j3307002:現在21k,20k,19k,18780甚至違法都有
→ j3307002:薪資漲資方會受不了那怎麼物價漲勞方就
→ j3307002:要承受?話都是資方在講的
→ j3307002:與其這樣不如乾脆被中國統治算了
→ j3307002:至少人家可是年年漲薪資也沒看資方在哪裡
→ j3307002:靠腰
推 skvera:試用期也有問題阿～不應該有試用期
推 princess569:一樓的一番話,我開始覺得被對岸統也好
→ princess569:                              統治
→ souldragon:其實根本不該補助26K 哪有資方都不出錢
→ souldragon:資方出15K 政府補助10K也有25K 吃免錢