[黑名] 晶漾時尚會館

[jusay2002 (黑夜白月)]

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1LffrjHf ]

作者: jusay2002 (黑夜白月) 看板: Gossiping
標題: [問卦] 有沒有上班沒拿到薪水還被扣到負的八卦?
時間: Thu Jul 16 01:50:26 2015

(此文為代PO 當事者為原PO女性朋友)

我想爆料一件我在前公司上班的事情。
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這邊首先針對網友的回應做個解釋:
7/13 已提離職
7/14 休假
但是公司卻堅持除了填離職單以外，還要再做15天。

公司也有說過 前三個月不適應 不適任 可以直接提出離職
但是 卻提出離職的時候被這樣刁難
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以下內文開始

我先列一下該公司的規定：
(當初跟他面談時他說的)

1.保障底薪35,000。
(如果是10hr的班)，過保障底薪後，一個客人消費2500/2hr，每半小時可抽240元，所
以一個客人總共可抽960元。(每半小時稱為1節)
(如果是8hr的班) ，過保障底薪後，一個客人消費2500/2hr，每半小時可抽220元，所以
一個客人總共可抽880元。(每半小時稱為1節)

2.月休6天。(可排休)

3.上班時要壓證件。

4.其他可參考這邊 (公司名稱是 晶漾時尚會館)
http://i.imgur.com/2o6pKeA.jpg
http://www.104.com.tw/job/?jobno=3mjin&jobsource


我的上班日期為6/23-7/14 (下面有附打卡時間表)

所以實際上應該會拿到
(6月) 9節X240=2160元
(7/1-7/11) 45節X240=10800元
(7/13) 2節X220=440元
總共：2160+10800+440=13400元

http://i.imgur.com/LaphdV1.jpg
http://i.imgur.com/29XzyAW.jpg
http://i.imgur.com/LHVlZht.jpg
http://i.imgur.com/vuQ1jZx.jpg

理論上應該是可以拿到13400元，可是可以從附表中看到抽成那格被改成150，下面保底那
行也被塗改，以至於變成我不但拿不到薪水，反而還要付錢給他們。

根據勞基法第16條第1項規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
我沒工作超過三個月，況且我有告知她而不是無故離職，他們卻以無故離職的理由不給我
薪水，事後才告知要提前15天離職。該公司有坦承事先沒有講，但後面卻硬要凹說公司規
定公司規定，導致我現在一毛都沒拿到。

況且可以從圖中看到還扣了制服費跟伙食費，可是一開始不是說好公司有供餐嗎？既然有
供餐為什麼還要從薪水扣？另外制服費的部分可以參考下面說明：

一、    行政院勞工委員會89年10月16日台勞資二字第0043550號函釋略以：「制服費用
應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當」。

二、    依上開函釋，公司從離職員工之薪資等比例扣除發放制服費用之作法，並不妥當
。
（http://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6336）

三．因此計算勞動基準法的平均工資或原領工資時，都不應扣除勞工保險之保險費、健康
保險之保險費、職工福利金、伙食費、績效獎金、加班費、環境津貼、勤務加給等項目，
更不應自創名目規避法令。
（http://blog.yam.com/darkowl/article/27374813）

之後有去找老闆理論，老闆卻說一切按照離職手續走，填完離職單後還要補上15天的班(
這部分他們是說因為天數未滿，所以用150計算，而且之後還要補15天的班，後面ps有補
充)，可是根據勞基法第十九條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，
雇主或其代理人不得拒絕。」雇主違反不發給者，依照勞基法第七十九條規定，勞工行政
主管機關可處雇主二千元以上二萬元以下罰鍰。

(下圖為跟裡面的員工的對話)

http://i.imgur.com/4Y7qujM.jpg

以上部分，我皆有錄影錄音以及拍照存證，並且已投訴勞工局，況且之後我上網查，發現
這間公司根本沒有勞健保，這部分很明顯已經違規了，真的覺得太誇張了。

p.s 錄音檔中老闆口氣非常不好，除了一直跳針說公司規定以外，最後還要否認我在這上
班，我提出並需要拿到離職證明的時候，老闆拒絕，並且說如果真要拿，必須再上15天的
班否則不給，我猜之後是不是要毀屍滅跡，當成沒有這回事？可是他卻不知道以上部份我
全都有錄影.錄音佐證！


(下圖為跟老闆的對話)

http://i.imgur.com/fdZuoYa.jpg
http://i.imgur.com/0OBevmU.jpg
http://i.imgur.com/cQUngUQ.jpg
http://i.imgur.com/mjsUUmv.jpg

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今天我會上來寫這文章，是因為我要的只是爭取回我的權益，我要的只是一個公平，一個人
權，要讓更多人知道，很多公司老闆都會逃避給該給的薪水，硬凹你一些你不懂的基本勞
基法則。

基本勞工權益就是勞保 健保 勞退 休息 加班費 國定假日2倍薪資 制服 教育訓練 周休二日 責任制是非法的 薪資超於合法薪資 不延發薪資 生理假 育嬰假…

但是完全沒有得到該有對待，反而還要被東扣西扣，就因為我不能加班15天嗎？ 簽
了離職單就是離職，卻被要求在上15天班，那這15天是白上的吧？

我要是真的上了這15天班，在這當中會怎樣被對待，我無法想像，希望在職場上，被不公平對待的我們硬起來吧！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.16.187
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1436982637.A.469.html
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 01:51:52
推 kairi5217: 基本上...要押證件的 都要注意
→ neverfly: 2小時2500是做什麼東西？
→ brella: 難怪當年「湯英伸」要殺光老闆全家。
→ elvensword: 先說是哪裡的公司吧  南部的就沒救了
內文有提到唷~ 請參考 (晶漾時尚會館)
http://www.104.com.tw/job/?jobno=3mjin&jobsource
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 01:53:43
推 abc811009: 酒?
噓 pchion2013: 前十天提離職不是常識嗎 討拍？
推 ssaw5166: 好笑的是裡面的員工會挺老闆不會理你這個一樣是領薪水
→ ssaw5166: 的勞工
→ abc811009: 喔喔 看到一節一節的差別誤會
推 iwantfood: 好慘  好惡劣的公司
噓 soweina1: 所以你是昨天下班前才向公司說隔天就離職不上班了嗎?
噓 nanami56: 夕鶴
推 sukishiori: 就算離職沒提前告知,一樣可以領薪水,沒道理因此不給領
噓 BBQ2591: 你Line對話裡不就很明白寫說你離職沒有講 那就變曠職啦
因為工作未滿3個月 所以不用前10天提
無故曠職構成原因是沒有告知 並且消失聯絡不到
可是13號已經有口頭告知 14號休假以後就沒去上班了
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:05:19
推 lakme: 如果未滿三個月 昨天提今天不去沒問題啊
感謝~
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:07:03
→ zephyre: 只做了3個禮拜 提離職隔天就不來 這是在弄人嗎?
推 hsuangel: 未滿三個月的話他們也不能扣你離職薪水的 不過生意不太
→ hsuangel: 好嗎才領13400@@
推 soweina1: 還有底薪35000，所以應該總共領48400
推 PPPGGG: 勞工局見就好啦
→ GTOyoko5566: 底薪是要做滿一個月才會有
補充一下 工作內容是芳療師 純按摩
一開始進去都是學員 公司說過只要不適應 不適合 即可提離職
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:19:22
噓 wasijohn: 不大對喔。離職沒說是曠職。
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:24:44
噓 wasijohn: 供餐的部分一般是要收費，如果沒有白紙黑字寫明，只能透
→ wasijohn: 過勞工局討
噓 wasijohn: 上勞工局，理論上你應該能拿到你要的數字，但也要注意，
→ wasijohn: 曠職是很嚴重的事。下次別這樣
好的謝謝 我再轉告給她
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:26:05
推 saoas214: 無故曠職構成原因是沒有告知並且消失 聯絡不到，原po似
→ saoas214: 乎不算曠職吧？
噓 wasijohn: 勞工局處理速度很快，更何況你有拍打卡，直接去勞工局討
※ 編輯: jusay2002 (123.193.16.187), 07/16/2015 02:31:41
噓 s04478979: 去勞工局申訴吧，但我也鄙視這種態度跟離職法
謝謝 我再轉告 !
※ 編輯: jusay2002 (39.12.196.10), 07/16/2015 08:05:48
噓 dyc2008: 請到你也很倒楣
噓 set21: 就算是試用期，告知完隔天起立刻就沒去上班，明顯是要衝康
→ set21: 老闆，妳竟然還能講得理直氣壯，真是奇觀
當時要簽離職單 日期是07/13 但13號就離職了 公司加一條你要再上15天的班
請問如果是你你會做嗎?
推 zetafera: 沒有勞健保+違法試用期，你還要講離職要前10天告知
→ zetafera: 勞基法規定滿3個月才10天告知好嗎
這邊我在幫忙補個小卦
第一個禮拜沒什麼客源，是看著學姐按。
第二個禮拜有排兩位客人是OK的客人。
第三個禮拜公司排的客人就會動手動腳，但是!!!一開始公司保證是純的，所以後來向
公司反應，公司最常回答就是要我自己跟客人詢問要不要換小姐。

以上推噓文皆以詢問過當事者　當事者請我轉達的
※ 編輯: jusay2002 (39.12.196.10), 07/16/2015 11:24:00
※ 編輯: jusay2002 (39.12.196.10), 07/16/2015 11:25:03
推 linsmile: 噓三小
推 michealking: 中計了 你沒有確認離職前不能不上班 否則就3日曠職
推 mioaria: 有氣魄！我支持妳！！！加油
推 applesck: 噓什？怎麼一堆勞基法都不懂的人……
→ ev331: 上15天班就是在凹人講這麼多幹嘛 還沖康老闆
→ ev331: 了不起錢不領 告死老闆
推 k2124: 雖然態度爛 不過離職確實不成問題
→ ev331: 公司規定大於法律規定 還多的是公司沒有明文白紙黑字 快查
→ ev331: 有沒有保勞保
推 wujunda: 噓三小+1 不遵守勞基法的公司 我都是不做的當天提離職的
推 wujunda: 還要把公司欠自己的都討回來 不然就是勞工局見
推 sing60905: 看上面回文可以知道台灣人的奴性 不照法律來的公司你
→ sing60905: 還跟他客氣喔 笑話
推 magic999: 看噓的就知道台灣人有多奴，老闆違法還跟他客氣？
→ magic999: 老闆違法、員工離職態度不佳，一碼歸一碼，是在噓什麼？
→ magic999: 何況離職程序沒違法,頂多是不會做人而已,違法比較大聲?
推 hahahajohn: 勞基法保障員工未滿三個月就是能隔天離職 噓三小
→ hahahajohn: 公司規定是能比勞基法還大逆？
感謝你們 希望當事者能順利討回那筆薪水
大家別讓自己的權益睡著阿 !
※ 編輯: jusay2002 (117.56.59.194), 07/16/2015 16:07:26
噓 isstay: 奇文共賞
推 CRAM1234: 噓的人是有什麼問題，連法律都不遵守還跟他客氣?
→ najoy: 這間在我前公司旁邊…從開幕起就一直很好奇是不是做黑的 沒
→ najoy: 想到有鄉民在裡面上班 然後被違法對待…除非原po把口頭告知
→ najoy: 當初的內容錄音放出來 不然也沒人知道對方當下怎麼回應囉
→ najoy: 照規定離職是沒問題 態度又是另一回事了
推 coolda: 推 本來三個月內不用預告就可以離職
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: jusay2002 (39.13.158.190), 07/17/2015 10:41:03
推 EliotSpencer: 不是試用內員工離職或公司開除都不用事先?
推 win1018: 這家真的很誇張
推 mingxian: 噓的人根本奴性成癮
推 sonic5566: 好歡樂的連噓
推 ttmaniac: 噓的是公司職員嗎...?
推 airawesu: 奴隸市場
推 uujidggl: 支持你.噓的腦構造不太一樣.不用理
推 billychi: 噓三小，內部職員嗎？
推 carreraGT3: 推
推 SamLee1: 那天看噓的內容直接噴飯
推 chrry15300: 噓的人是老闆還是沒待過正常的公司啊..依照勞基法未