推 feelingQ:推心得!上色的很漂亮很一目了然呢!!^^ 08/10 22:43
※ 編輯: juliafu 來自: 114.37.64.102 (08/10 22:47)
推 oneagain12:已經備份 08/10 22:47
上星期六(風雨稍停時)，我去面試了位於台北仁愛路某間知名的
美容整形外科診所 的「日文櫃檯行政」一職
其實這項職務內容，算是我自已很習慣的工作,也蠻有興趣的
可是他們針我所詢問的"薪資"方面，一直不肯給予一個正面回答…
讓我覺得很奇怪…
先說說基本的工作環境及內容：
●工作環境
他們的工作環境真的很不錯，乾淨、整潔，沒有異味，也蠻安靜的。
不像一般診所，真的反而比較像spa的感覺。
●工作內容
總之就是一般櫃檯、行政人員可能會接觸到的工作內容，以及，可能還會視情況支援
其它部門工作之類的…。(就是工作很雜很多…)
然後，據他們的說法日本客人不少，所以才會找懂日文的櫃檯行政。
●工作時間：
櫃檯行政 8:50就一定要到公司，然後每天都是十小時工作時間，但有時可能會加班。
加班會算加班費，或是扣抵上班時數。
不供餐，而且工作時間不可以外出，午餐他們都是叫外送，或是自已帶。
月休六天，固定休星期日，之外所剩下的天數可以自行排假，
但必須視公司該日忙不忙為主 (也就是客人預約數)。
星期六禁休，如果要休則需扣薪資五百元，但不扣全勤(據他們說法星期六最多客人)
【如果是我的休假，我還要扣錢哦？好妙…】
● 給薪方法，三階段
第一階段 ： 七天試用階段
第二階段 ： 正式試用期三個月
第三階段 ： 正式員工
然後，這三個階段的薪水算法不同。
問題來了…
我在面試時，提問了關於薪資是怎麼算的…。但面試主管說，薪資方面是
另一位主管負責，剛好她外出，晚一些會打電話給我，告知我薪資以及我有沒有錄取。
我心想也好，我就等電話吧…。
到了晚上我接到了該位主管的電話了，她直接問我「星期一可以來上班來試試嗎？」
我回答她：
「星期一去上班是沒有問題的，可是貴公司還沒告訴我，三階段的薪資分
別是給薪多少呢？」
結果，那位主管就有些「停頓」並且支支吾吾的…
他先問我，我希望待遇是多少…
我就回答他「因為這個工作時間比較長，休假也比較少，所以我是希望不要低於
我過去前一份工作的薪資(25k)」
那位主管就回答了「我們在三個月的試用期的薪資就有25k/月，等到三個月過後，
表現不錯升正式員工時，還會再視你的表現再增加1~3千…」
(os：耶？那…七天的試用期呢？)
我又問了「不是還有「第一階段的七天試用期」嗎？ 那這七天的薪資是怎麼算？」
她又開始停頓，然後又說 「會看你的表現來給」接著又講了一大堆…
「我們就算一開始給很高，如果三天就待不住了，也是白講，所以先來做做看比較準」
我也回答「我了解，可是，沒有一個標準嗎？」
總之，她還是支支吾吾的，就是沒有「七天試用期的薪資」的答案…
並且一直和我說「這裏大家都像一家人一樣，很好相處，先來試試看先來了解了解
看看適不適合。」…等等的。
本來我還是有答應去試看看，可是真的愈想愈怪，而且我真的很怕「又是白工」> <"
公司即然有所謂的 「三階段給薪的制度」，不是也應該會有"基本的標準在嗎？
公司有公司的考量，但勞工也有勞工的考量，就算這七天沒有給薪或是低於
勞基法標準，勞方也有權知道吧？？
如果因為說實話怕找不到人來工作，所以不給正面回答，
不給勞工一個薪給基準，勞工也很難放心去工作吧？
為何唯獨這「七天試用期的薪資」這麼難以開口？
所以我還是打電話去推掉這份工作了…。
在薪資不明的情況下，縱使提供的環境再好，工作內容再好，對自已來講
都很沒有保障，並且我還需支出不少的交通費(算一算比起前任職公司的通勤費
這裏我需多一倍交通費 @@||| )。如果薪資明白，我至少還有個底...
以上，很長一篇，謝謝各位看完 m( __ __ )m
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未來 未知數
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