推 CoolTakuya:推一下~~寫的很辛苦^^|||||||||| 220.135.48.41 09/15
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作者: rika () 站內: job
標題: Re: 達聯市調公司急徵電訪專員
時間: Wed Sep 15 00:54:33 2004
那裡真的是爛到不行 還好我在改成論件計酬之前就閃人了
剛開始那邊電訪員滿多的
說是彈性排班 根本就是幌子
我們排好的時間 有時候去那邊
他會突然跟我們說 咦 忘記跟你說 今天你不用來了
不然就是前一天打來說 明天沒你的位子囉
不知道在搞什麼 偏偏你沒排班
有時候他會要求你多留
真的很莫名其妙
徵才的內容寫的很好 很為工讀生著想的感覺
但是去那邊才發現不是這麼一回事
原本想說 唸的科系跟那邊有相關
想要在暑假去那邊學點東西 賺個小錢
結果進去只讓我看到腐敗的公司制度 和一堆狗眼看人低的上司
缺...不要被騙了
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◆ From: 61.228.64.212
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作者: keiko9420 (小小小的世界) 看板: job
標題: Re: 達聯市調公司急徵電訪專員
時間: Wed Sep 15 19:33:20 2004
※ 引述《tinfung (tinfung)》之銘言：
: 我真的會被這公司氣死耶!老是朝令夕改,且還不只一次,真叫人氣憤!
: 原本這家公司的實習訪員薪資是每小時90元,經過一定的時數後會加薪至100元,之後以訪員
: 的表現調薪,最高時薪為每小時167元,可是自從市調部主任離職,總經理掌管市調部後,這間
: 公司就開始朝令夕改;從暑假開始就不以時薪來計算薪資,改採論件計酬,這合不合理呢?!就
: 以真實的例子來說明,有人4小時完成只完成一份問卷(一份60元),或者一份約20-30分鐘的
: 關於金融問卷,約3.5小時內平均每個人約可完成2份,因為拒訪率很高(確切數字我不清楚),
: 但公司卻只給一份80-100元的薪資,我想明眼人都知不知道合理!也因為如此暑假期間有許
: 多訪員紛紛離職,後來鑒於此種情形這家公司的總經理又公佈改以時薪來計算薪資,但是萬
: 萬沒想到過了一兩個禮拜,總經理又宣佈某些case採以論件計酬制,且以週六日早班效率不
: 佳的理由取消掉早班,而今天我看到這家公司的徵人廣告,它又恢復周六日的早班,並且平
: 日上班時間由十點改為9點半,我依稀記得明明週末早班才取消約2.3個禮拜的時間,它卻又
: 更改了!總經理不斷地朝令夕改,也不和工讀生商量(約數十位,約60.70多),就逕自決定,就
: 一個工讀生而言,我真的不知道我到底該如何是好,只覺得公司不斷地欺壓工讀生!更何況
: 這家公司的督導超神經質,雖然督促工讀生是他的職責,但他實在太不尊重工讀生了,工讀
: 生犯錯他一定破口大罵,一個小小電訪室(約可容納20人)每個人都聽得見,甚至他還會跟
: 其他的工讀生講犯錯的工讀生的壞話,甚至就在犯錯的工讀生可聽得到的範圍內講,這真的
: 叫人情何以堪!所以大家就自己考量這樣的公司值得為他效力嗎?!
沒錯 很多人可以做很久
只是因為排班很彈性.......但是 他的扣薪也真的很不合理
錯一個地方就扣你10塊 電腦問卷設計常常不當
那我寧可不要做到 雖然是時新制 淡他們會 還是會有規定你今天應該要打到幾份
雖然不是硬性規定 可是心理會有壓力
很多規定 都不太合乎常情.....
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◆ From: 61.228.15.20
※ 引述《"Zo" <hartbreakkid@bbs.openfind.com.tw>, 看板: job》之銘言：
: 總覺得上了大學或出了社會以後花費暴增嗎?
: 總覺得常與人無法對答如流嗎?
: 我們提供您既可累積社會歷鍊又可提昇應對能力的絕佳學習環境，
: 只要出您的一張嘴，就可輕鬆的兼職…
: 平平是賺零用錢但再也不必忍受加油站打工的毒氣，
: 現在達聯行銷研究顧問(股)公司<原聯廣廣告市調部>
: 要徵兼職市調電訪員啦
: 只要您會電腦基本操作、口齒清晰、表達能力佳
: 不管是男是女 是老是少
: 具備高中職以上學歷，
: 歡迎您呼朋引伴一同加入我們的行列!!
: *時薪:$90~100 另有優渥介紹獎金
: *18:15~21:30(週一~週五)
: 10:00~22:00(週六、日)
: 工作時段彈性可任選，不必擔心情人節約會沒時間，可自由安排生活
: 市場調查即為產業領先指標，讓您輕鬆掌握時代的脈動
: 心動了嗎 意者速洽專線(02)2312-9091 達聯市調公司
: 或E Mail洽詢: heatice@hotmail.com.tw
: (本公司地點位於228和平公園附近，交通便利)
我真的會被這公司氣死耶!老是朝令夕改,且還不只一次,真叫人氣憤!
原本這家公司的實習訪員薪資是每小時90元,經過一定的時數後會加薪至100元,之後以訪員
的表現調薪,最高時薪為每小時167元,可是自從市調部主任離職,總經理掌管市調部後,這間
公司就開始朝令夕改;從暑假開始就不以時薪來計算薪資,改採論件計酬,這合不合理呢?!就
以真實的例子來說明,有人4小時完成只完成一份問卷(一份60元),或者一份約20-30分鐘的
關於金融問卷,約3.5小時內平均每個人約可完成2份,因為拒訪率很高(確切數字我不清楚),
但公司卻只給一份80-100元的薪資,我想明眼人都知不知道合理!也因為如此暑假期間有許
多訪員紛紛離職,後來鑒於此種情形這家公司的總經理又公佈改以時薪來計算薪資,但是萬
萬沒想到過了一兩個禮拜,總經理又宣佈某些case採以論件計酬制,且以週六日早班效率不
佳的理由取消掉早班,而今天我看到這家公司的徵人廣告,它又恢復周六日的早班,並且平
日上班時間由十點改為9點半,我依稀記得明明週末早班才取消約2.3個禮拜的時間,它卻又
更改了!總經理不斷地朝令夕改,也不和工讀生商量(約數十位,約60.70多),就逕自決定,就
一個工讀生而言,我真的不知道我到底該如何是好,只覺得公司不斷地欺壓工讀生!更何況
這家公司的督導超神經質,雖然督促工讀生是他的職責,但他實在太不尊重工讀生了,工讀
生犯錯他一定破口大罵,一個小小電訪室(約可容納20人)每個人都聽得見,甚至他還會跟
其他的工讀生講犯錯的工讀生的壞話,甚至就在犯錯的工讀生可聽得到的範圍內講,這真的
叫人情何以堪!所以大家就自己考量這樣的公司值得為他效力嗎?!
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