推 mango0710:推一個^^ 有良心的企業...XD 05/18 03:17
推 jjy23:原po公司還有缺人嗎?看完都想去原po公司上班了 :P 05/18 14:23
推 jay20080:原PO可以透漏一下公司嗎?:D 感謝。 05/18 18:49
推 jcellery:原PO的公司是哪一間？我也想去～～～ 05/18 19:44
→ howardandy:--(無法公開，若是資訊軟體 台北上班再信.. 05/18 21:56
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堆文綜多，我沒細看，原PO PO的文我倒是細看看完。
有些感慨。
基本上，我們觀念溝通就好。
其實這個版，我畢業半年內有頻繁關注外，之後都是工作之餘來看看其他人怎招募的。
出來工作七年，這七年看環境，卻是看到大家薪資與福利只下不上..。
看看周招國家，這點實在不勝唏噓。
加班費是法定，那明白標示有何不好。
不就1.33、1.66、2。 若連給都不給，是違法。
這裡是JOB吧，若是你提的例子，我肯定會和我上面大老闆說，有時後兩小時可以做完，
有時候卻要到晚上七八點，你幹嘛不請PT?
JOB，若我只給你兩小時的事情，那我請你是月薪，上班8小時，
，我會說，剩下時間你多充實自己，或者我給你其他業務去研究。
若大老闆究責，說我說的請大老闆找我聊。
看那各個數字招募網，還滿符合你需求的(有些加班費細則的也是少數吧?)。
但我都統稱是資方人力銀行。
我們公司招募，我招人需求人也是這樣，我也都沒寫......
基本上這問題，我不寫的原因結尾再敘述。
這裡基本上還是有一點點的學生群，我認為拉，與所謂 數字人力銀行相比。
這裡學生比例(%)還是比較高的，所以我十分贊成這裡定義嚴格點。
也十分希望所有公司至少要達標最"基礎"的勞基法。
我們若是越不重視這基本，福利薪資 & 勞動環境越來越差，TW環境已經很...
想辦法追上其他國家吧，或者至少勞工薪資要跟上阿。
我想和你說這些就只有這些，或許不同年紀對應相同的問題，有不同的回答。
出來工作這些年，以前剛畢業我或許會和你想一樣吧。
這些年做下來，我真的覺得要多給對自己好點，若對於環境(薪資 勞工 等等)
能幫上忙 大家一起幫忙吧。
最後，
在人力銀行上我沒寫加班費的原因呢
是因為基本都比較高，但不是拿這當招募條件就是了。
1.33、1.66、2，這是基本的。我舉個例子，
我們公司平常就是2.33、2.66、3。
因為加班本身就不太正常，相對的，公司我們單位近四百人，
5.30一到，消失1/2，6.30一到，公司有剩下50人嗎? 我是懷疑拉 呵呵。
以實際金錢來說，若你的時薪100 ，(好算用)
我們公司就是233、266，假日來就是300*8。
所以若我該月加班報滿，基本46HR+上假日不限制HR(通常都8*4)。
以舉例我的月薪假設是3萬好了，那那個月加班費申報寫滿基本是1.6W~1.8W。
有加班我都會說你要寫加班喔，不寫我還問說，怎麼哩?
但我們單位年紀平均都35上下，我在裡面是菜鳥哩(年紀)。
最近面試很多人，一堆77/78的履歷 81的也出來了，我都和我同事說，原來我老了..
我公司有不合理的地方嗎? 其實不少。
我大老闆和我說，讓一些老員工優退，一個老人可以請五個新人...etc。
我說...你就繼續優退沒關係，我面試的速度比不上退休速度喔。
他當下就......。(他也限制不要招募超過30歲的，這點我倒是...)
上面這句話是真的，因為我上周面試了七位，只有一位小朋友要來。
唉，隨緣囉。最後想不到打了不少，祝各位工作順心愉快。
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※ 編輯: howardandy 來自: 36.224.216.193 (05/18 02:44)
修改錯字
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老頭子不會用水球Q_Q 找我還是寫寫信就好 汗
※ 編輯: howardandy 來自: 36.224.216.193 (05/18 02:48)