[轉錄][八卦] 惡質工作單位

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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板]

作者: Meredish (Meredish) 站內: Gossiping
標題: [八卦] 惡質工作單位
時間: Sun Jul  1 10:39:53 2007


畢業季快到了，又有很多工作機會出現在網路求職的頁面上，

其中一個徵人的單位很惡劣，請大家一定要小心！



那是一家國中+國小的補習班，幾乎所有的員工都會簽契約，

為什麼是「幾乎」，而不是每個員工呢？

因為有的員工是大學法律系的，補習班提出的契約超爛，

稍微有點法律背景的根本簽不下手！



以下我要說明契約的爛點，沒耐性的，也請不要在這裡按下「END」，

建議你可以先跳過以下幾點契約內容說明，看一看這家公司的其他行為，

如果你開始擔心自己遇到這個單位而不自知，那你再回來看這段契約的爛點，

相信會比較看得下去。



契約內容的爛點在哪？



1.      契約抬頭寫「承攬契約書」。



契約書分兩種，「承攬」和「僱傭」。承攬契約多半用在建商的包商包工，

像我們這種一般公司的工作合同，應該是「僱傭」契約，

這兩種契約的差別在哪？最簡單的來說，

承攬契約比較保障老闆那一方，僱傭契約比較保障員工那一方。

由此可見，這家補習班把明明是僱傭事實的工作，卻把契約做成承攬的格式，

意圖由此來規避應該要向員工負起的責任、義務。

契約的內容也是充滿了「承攬」這兩個字，例如：

「乙方向甲方承攬教學工作……」、「乙方於承攬服務期間……」

連薪水都稱為「承攬金」。

通常「承攬」的成品，是有具體存在的東西的，

例如包商承攬一座大樓，如果大樓最後作不完，

十層只蓋好兩層，那契約上會要求「把解約前的部分弄好」，

就是至少蓋好的兩層要處理到好為止（裝潢弄好之類的）。

但是在補習班的工作內容不外乎「檢查學生作業」、「輔導學生」，

這種東西哪來的具體成品可以交出來？又不是蓋大樓！

整個契約的內容就完全不是承攬的性質。



2.      用時數跟文字遊戲逃避勞基法。



契約上有一條寫了「承攬服務時間」，

列了週一幾點到幾點上班、週二幾點到幾點上班、週三幾點到幾點上班，

零零碎碎、一天一天列完所有的上班時數之後，下面補了幾行：

「一週上班總時數40小時，低於勞基法全職兩週84小時，故不適用勞基法」

又說「考前要在週末輔導加強學生課業，不算加班！」

還有「工作表現及態度未達主管標準，週六要來值班，不算加班！」

還有「承攬服務為責任制，該日事務完成才能走，逾時服務不付任何費用」

反正處處強調這份工作「不適用勞基法」、「未達勞基法最低標準」

在時數上拼命作手腳，要規避勞基法。

真實的情況是：

雇主堅持上班為責任制，老師加班到晚上9點，沒有晚餐可以吃、也不算加班；

安親老師作業檢查不周，如果被學校老師找出學生作業有錯字，

下班後必須留下來罰寫，一個錯字100遍。



反正雇主的手段就是：

我在契約上仔仔細細、一個小時、一個小時的精算，

就是算計到讓員工在「紙面上」的工作時數一週只有40小時，

不到勞基法全職最低標準（兩週84小時），所以不適用勞基法，

但是這份契約裡面暗藏太多的但書，凹員工加一堆「不算加班的加班」。



時數之外，給外聘計時老師的契約上面，甚至第二條就丟出來一句：

「乙方並非甲方員工或雇員，並不適用勞基法」

不是員工、不是雇員，那整張契約是簽個鳥？簽爽的喔？



為何補習班的契約膽敢寫上應徵者「不是員工、不是雇員」呢？

雇主的邏輯是：

因為這份契約是「承攬契約」，所以雇主沒必要對你負起僱傭的責任，

既然是「承攬」，那也就不適用勞基法。

但是整份工作的內容，就是僱傭性質啊！

真的要走承攬路線的話，那應該就要像建商在蓋房子一樣，

契約簽了，大家各幹各的，我愛怎麼蓋房子是我的事情，

雇主根本不用管我、也沒立場可管，

反正最後一天我能把房子交出來給你點收就好。



問題是外聘老師賣的是智慧財，交啥出來給你點收？

僱傭的性質，卻打著承攬的名字，這就是這份契約的陷阱之處。



像這樣意圖用時數、文字遊戲來規避勞基法的契約，

已經算是小小的違法了。



3.      很多的其他相關規定，都寫得很模糊，讓人難以有實際的標準來界定，



例如「違反服務約定及未聽從雇主指揮調度情節重大者」算違約，

但是什麼叫「未聽從雇主指揮調度」？

雇主叫員工爬到屋頂修天線，員工不肯，算違約嗎？

例如「故意損耗公司公物品」算違約，用到什麼程度叫故意損耗？

例如「無法勝任雇主所指定之服務」算違約，

以上這幾條，要硬凹員工違約真是太簡單了，

真的要找碴的話，就說「學生這次月考總平均要有90分」，

那這樣如果學生沒考到90分，員工豈不是違約？

因為員工「無法勝任雇主所指定之服務」啊！

那安親班老師如果沒有找出學生作業錯字，是不是也算違約呢？

因為「無法勝任雇主所指定之服務」嘛！



4.      契約本身內容就矛盾。

契約的開頭才寫「乙方向甲方承攬『教學相關工作』」，

下面馬上列了一堆服務內容，

包括「打掃教室、辦公桌椅、換空氣濾網、清潔燈具、椅子要搬起來放桌上」

這些是清潔工作內容，就和前一條「承攬教學相關工作」抵觸了啊！



以上我只列舉了一些比較誇張的，整份契約的內容都只有保障公司，

對員工一點保障都沒有，就算有寫，

老闆自己也不放在眼裡。（下面會說）



公司負責人拿契約出來給應徵者看的時候，

會一直強調「這些點你都不會犯啊！簽啦！沒有關係！」

輕描淡寫的跟你說「我們的契約是承攬性質」，然後叭叭叭的東拉西扯一堆。

還會恐嚇應徵者不能把契約內容告訴家人、朋友，

因為那是「商業機密」；

面試者也不能把契約拿回家去仔細詳讀，

只能現場決定要不要簽、還要壓手指印，

這一切都是因為「商業機密」。

簽好之後，補習班裡明明就有影印機，

公司負責人也不願意馬上、現場給面試者一份契約影本，

要一份影本，受雇的員工要三求四求、千求萬求才拿得到。



奇怪，簽約之前叫做商業機密，簽約之後應徵者還不是拿得到影本？

這時候就不用管「商業機密」了嗎？

分明是契約內容太過份，負責人怕面試者找比較有經驗的看契約，

手腳會被看破，

所以企圖搞得沒有法律背景的面試者求助無門！



關於契約的爛事情還沒完，其實所有員工的契約，

都沒有蓋公司章，也沒有任何公司的簽名！上面只有員工的簽名而已！

公司的負責人故意不在契約上簽名，因為這樣雇主毀約的話，

可以硬凹「契約不成立」，因為他沒有簽；

但是員工毀約的話呢？很好，負責人馬上把契約正本簽下去、公司章蓋下去，

契約當場變成有效！



其實契約就算沒有雙方在上面簽名，只要有履行事實，

這份契約就算是「合議」，

真的鬧大了，公司負責人也不是丟一句「我沒簽契約」就可以脫身的。

只是從這些小手腳，就可以看出來這家公司多麼的喜歡鑽這些漏洞。

不但鑽漏洞，老闆還會拿「他根本沒簽契約，但受雇者有簽契約」來恐嚇員工。

（下面會說這是怎麼一回事）



因為是補習班，所以員工有「領時薪」的和「領月薪」的兩種。

無論是領時薪還是領月薪的員工，都是領現金。

員工除了現金，什麼證明文件都沒有！

領月薪的員工，只有一個寫著薪資總額和勞鍵保扣除額的數字，

領時薪的……什麼薪水條、明細都沒有，只有一個數字。

之前有一個外聘計時薪教師，建議老闆娘薪水袋之外，

還要附上打卡單的影印、或者工作時數明細之類的，

被老闆娘尖酸刻薄的罵了一頓：「我們這裡就是這樣，不然你去找別家！」

之前的報稅季節，根本沒聽說有哪個員工有收到所得申報單，

很明顯這家公司就是在逃漏稅，

就算有政府立案，還是問題一大堆！



去年（2006年）的下半年度，這家公司內部的人事出現大亂鬥，

有一些年級全部的學生一起不繼續補習，（以下舉小六為例好了）

例如說，小學六年級所有的學生聯合起來不繼續補習，

這時候，專門負責小六的班導師，是不是等同失業了呢？

這家公司的老闆跟老闆娘，就請這位小六班導「放長假」，不用再來上班，

這個班導也就傻傻的把薪水結清，放他的假。

結果這位小六班導兩次沒去上班之後，

補習班指說這個員工「曠職兩次，以違約論」（契約的其中一條），

要求該員工賠償月薪幾十倍的違約賠償金。



補習班經營不善，無力繼續雇用員工、無法保障員工的權益已經是違約在先，

（但老闆跟老闆娘會強辯，他們根本沒有簽契約，何來違約？

這就是契約上沒有公司簽名的陷阱。）

還為了想要牟取不當利益，作賊反喊捉賊，說員工曠職、違約，

聽說要求的賠償金額高達六十萬元（詳細金額不清楚）。

員工似乎也有被誘導「簽本票」（忘記是不是這位員工）。

缺錢用，也不應該找這些幾乎是打工的學生下手吧！

幾十萬也好意思開口？

當時可能是補習班已經窮途末路，所以負責人開始想要到處挖錢吧！



去年的人事鬥爭之中，

許多的員工（無論是計時薪或月薪的）都被口頭通知「不用上班」，

這家公司在徵人的時候，最喜歡對外強調自己的優勢，

就是「我們比一般的補習班更慎重，我們有簽約，可以保障雙方」，

事實上根本完全不是這麼一回事！

這家補習班的契約內容，只是讓負責人可以用暴力的手法，

強取豪奪一個月領沒兩三萬元的新鮮人的勞力，弄不好還會被求償個幾十萬！



光看那些人事大亂鬥的結果就知道，

小六的部分倒了之後，一堆小六的專科老師被解聘，

理由是「班開不起來，我們也不能繼續花錢請老師」，

所以一堆小六數學、國語、才藝、美術科的老師莫名的失業。

契約真的有保障到任何員工嗎？根本沒有！

照理來說，既然簽約，除了保障公司，不會有員工忽然離職的困擾之外，

其實同樣的也保障員工到契約截止之前，不會忽然沒收入，一體兩面；

但是事實上，這家補習班的作法還不是跟沒簽約的沒兩樣，

把員工呼之即來、揮之即去，沒學生就叫員工不用來上班，

更差勁的是，老闆想挖錢，還會從員工身上下手！

不用簽約的補習班，至少不會被凹啥「曠職違約」賠個幾十萬！



說真的，我相信有的人會說：

「既然契約內容這麼爛，幾十萬元應該也沒那麼容易被那家公司騙去、搶去。」



是沒錯！契約內容不符合「公平原則」、違反社會善良風俗、內容很爛，

確實有可能使這個契約在法律上不成立，

但就算不用到上法庭，光是去警局作筆錄、調解委員會的雙方約談、

甚至是勞工局叫雙方去和解、開會、當場論辯對質，

請問誰想花那麼多時間在這些煩人的事情上面？

（去警局作筆錄、去勞工局開會，都是員工的真實經歷）



而且在補習班工作，除非是有志在這個領域一直發展下去，

想要自己開一家補習班、自己創業，甚至是立志當補教界名師的，

我想，大部分在補習班工作的人，都只是初初畢業的權宜之計吧！

換工作是以後必然的一條路。



試想，這樣的公司，你要把它寫在你的履歷上嗎？

你應徵的下一家公司，可能是很棒的外商銀行、是你非常想要進去的大公司，

現在的公司人事部都會打電話給你的前任雇主，

跟你的前任雇主打聽你之前的就職態度、就職情況，

敢鑽法律漏洞、敢叫員工不來上班又說員工違約的公司，

你希望那些你想要得到的職位的老闆們，聽取這樣的公司負責人的意見嗎？



聽說有的員工要求公司立下一張「解約書」，就是為了避免被暴力挖錢，

結果公司負責人怎樣也不肯開解約書，

還反過來要求員工，如果不肯放長假、要繼續做，那就「降薪水」繼續做好了！

為何補習班敢要求員工降薪水？這家補習班非常的理直氣壯：

「因為學生走了啊！班開不成，硬要開班、雇用你當員工的話，薪水就要降。」

反正就是「放長假」跟「降薪水」兩條路而已，沒有「解約」這回事，

而且這種「放長假」，還連一張紙條都沒有，就是口頭說一說而已。

說來說去，到底那一紙契約有沒有保障到員工，相信大家都已經明白了。



補習班自己經營不當，導致學生大量流失，

學生流失的成本，負責人卻好意思叫員工一起來分攤，

你今天要是去一家店點不好、生意清淡的速食店打工，

一天賣不到十份的全家餐，店經理敢這樣跟你說嗎？↓

「我們這家速食店，是為了讓你來工作才硬開的，所以你薪水要領比較少唷！」

就算店經理敢說，請問有人覺得這樣的邏輯，是合理的嗎？



「學生人少，硬開一班」的說法，根本就是和員工用「拆成」的方式計薪，

問題是學生多、有錢賺有學費收的時候，員工並沒有領比較多的錢，

學生少、收不到學費時，就要降員工的薪水，還降得振振有詞，

這樣的公司，簽契約又有何用？

契約上甚至明明白白的寫了員工該領的薪資數目，

連白紙黑字的契約在，老闆都敢開口叫你「不想放長假就降薪水」，

可見這張契約在老闆心中，根本就一點效力都沒有，

唯一讓這張契約可以有效力的時刻，我想就是叫員工吐出賠償金的時候吧！



對了，順便一提學生為何會流失，

因為第一次段考之前，忘記是理化還是英文老師，就換了三個，

從開學到第一次段考之前，專任老師換了三個，

是不是完全罔顧學生權益的行為呢？

一直換老師，這樣的狀況只要家長知道，相信任何家長都會想要換補習班，

會一直換外師的情況，下面會提到（外師得罪老闆娘），

一家補習班會一直換老師、換員工，表示問題出在補習班的經營者本身，

如果是跟外面其他補習班競爭就算了，

但是自己經營不善，學生流失，卻要員工一起降薪水？

有沒有搞錯？



除了契約之外，這家公司還有另一個很糟糕的地方，

公司的負責人很喜歡監視員工、試探員工。

補習班從大門口開始，一直到每間教室的每個角落，

幾乎是佈滿了功能超強的錄音錄影監視器，每支電話也都有錄音。



這樣的情形或許也會出現在其他的工作場合，

對於員工的工作效率有很高的要求跟堅持，也無可厚非，

但是以前曾經發生過一件事情：

員工都下班了，在補習班的大門口外面，互約一群要去吃宵夜，

大家在外面等的時候，自然會聊聊天什麼的，都學生而已嘛！

隔天上班時，老闆就問起昨天大家在門口的聊天內容，

一開始大家也不以為意的回答問題，

事後才知道，大門口面對外面的那支監視器，根本錄音錄影皆備，

老闆一開始就從監視器知道大家的聊天內容，

隔天卻還故意假裝不知情，試探員工。



除了喜歡試探員工之外，公司的老闆跟老闆娘也很喜歡躲在辦公室裡面，

用監視器看所有人的一舉一動，

聽裡面的員工說，幾乎上班時只要有看到老闆，他就是躲在辦公室，

盯著那四、五個電腦螢幕不放，螢幕裡就是每支監視器的畫面。

外聘老師講課也是全程都會被錄下來的，

電話裡面也都有錄音，公司負責人很喜歡用這些電話錄音來要脅員工，

找一些很小的事端，藉機指稱員工犯了哪些條約中的規定，

例如家長問起補習班的近況，只要接電話的課輔老師稍微多說一點，

可能負責人就會說這叫做「洩漏商業機密」，

然後又是違約金幾十萬的叫員工吐出來。

如果是負責人恐嚇員工之類的呢？這類的錄音當然是不會保存！



除了對待員工的條件太苛、態度太差，喜歡偷窺、試探員工之外，

負責人也很常分化員工，因為他們不喜歡員工之間太過親密，

曾經有員工被挑撥之後私下詢問，發覺負責人故意造成大家之間的誤會，

才發現原來公司的負責人會用「捏造」的方式來挑撥離間；

造成員工之間互相敵視。



這樣的工作環境，適合正常人嗎？



去年的人事出現問題時，老闆跟老闆娘為了鞏固人心，

一直跟所有還在職的員工講那些被鬥出去的員工的壞話，

並且恐嚇所有在職員工不能跟離職員工聯絡，

因為有聯絡就叫做「共犯結構」。

國小部一堆兒美老師都人心惶惶，因為老闆跟老闆娘每天不停的給他們洗腦，

說那些離職員工都會被提告、都會被判刑，

偵察過程一定會調出那些離職員工的通聯記錄、網路聯絡記錄，

只要電話號碼一支一支的查，就會把跟離職員工有聯絡的人通通揪出來！



只要稍微有點法律常識的都會知道，「共犯結構」根本不是這樣用，

我就不細講了，歡迎內行的高手替我補充，因為我不太會說明；

一個案件要到調出通聯記錄，通常更是只有大案才會做到這種地步，

http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1606121804796

這是我找一個比較OK的，

大家就湊合看一下吧！



這家公司的負責人不知道究竟是真懂還是假懂，

我只聽說他們在人事很亂的那段時間，

每天都把這些法律名詞用一些似是而非的方法在解釋，

其實像這種民間糾紛，補習班又不是五億十億資本額的，

根本不太可能到「調閱通聯記錄」的地步；

國小部的課輔老師和兒美老師表面上都跟老闆娘同仇敵慨，

會跟很少去補習班的外聘計時老師講離職員工的壞話，

（計時老師只有有課才會去補習班，所以對人事的變動比較不知道）

實際上國小部的員工沒什麼向心力，大家都對老闆娘跳針似的講壞話很不耐煩，

只是礙於有契約在，加上又看到有那麼多員工被陷害、被提早趕走，

所以才不得不做做樣子。老闆跟老闆娘也很喜歡嚇那些兒美老師。



這家公司喜歡使用謊言及恐嚇來控制員工，

在以下我要舉的這個例子中，可說是發揮得淋漓盡致，

這個威嚇員工的言談內容，簡直是笑話中的笑話、豪洨中的豪洨！



就算整個補習班內外佈滿了錄音錄影功能超強的監視器、

就算整個補習班的每一支電話都裝了錄音監聽器，

之前公司的老闆和老闆娘在之前的人事變動當中，

還是蒐集不到足夠的，對自己有利的證據，

由此可見他們四處提告的立場有多薄弱。

為了要有足夠的證據可以把一些看不順眼的員工，變成被告，

老闆跟老闆娘就威脅一個才藝老師（還是兒美老師我忘了），

說那個老師違約，要支付賠償金，

除非那個老師把她和其他員工的MSN對話記錄交出去，當作條件交換。



結果那個老師無法之餘，

只好把自己跟別的員工的MSN交談記錄給了老闆一份。



爾後這份記錄就變成老闆跟老闆娘的成就感來源，

每次要炫耀自己有多麼厲害時，

就會拼命暗示「員工的罪證我們有白紙黑字的證據」，

同時也有殺雞儆猴的意思，說得自己好像有多神通廣大，

連員工下班之後的生活都監視得到。

其實這份對話記錄老闆能夠拿到，很運氣，

真的說要把每個員工的MSN記錄都到手，根本就不可能，

可是老闆卻因此自我膨脹得很嚴重，自己覺得自己真的很行，

連員工下班後的生活都想干涉、甚至不擇手段的取得員工間的MSN記錄，

這樣的公司，真的適合雇用任何員工嗎？



有其他員工問老闆，這份對話記錄哪裡來的，

老闆的說詞簡直令人笑掉大牙！

因為老闆和老闆娘在美國待過一陣子，非常的崇美，

連員工聚餐都只喝可樂，說得可樂好像仙丹神水一樣，

「我們在美國都這樣啊！可樂多好喝！可樂超棒！」

開口「我們在美國」、閉口「我們在美國」，

老闆也很喜歡說自己以前在矽谷工作，又說自己有綠卡，

笑話，如果我有綠卡跟矽谷的工作，我才不會回來台灣！

如果真的有綠卡、又被矽谷雇用，還要跑回台灣，

是不是代表在美國有更嚴重的情節呢？

這點值得大家思考一下。



若是有不知情的員工問老闆，這份對話記錄哪裡來的時，

老闆就會說，MSN在全世界流通的資訊記錄、那些輸入的訊息，

在MSN總公司的總伺服器裡面，都會被保留下來，全世界的喔！

這份對話記錄呢，是他「請矽谷的同事從MSN總伺服器弄出來的」！



哇！原來只要矽谷的工程師有心，

就可以隨隨便便的拿到全世界的MSN對話記錄、

還可以把對話記錄隨隨便便的給人耶！

要把全世界的MSN訊息通通保存一份，需要多大的伺服器？

這一點基本常識都沒有，卻敢撒這種謊！

與其說是謊言，還不如說是個笑話！說謊也要打一下草稿！

就算真的有那麼一台機器，真的把全世界的MSN訊息都存起來好了，

像這樣隨便一個「矽谷的同事」去把私人的紀錄調出來，

也算是侵犯隱私權，這種證據是沒有法律效力的。



不過討論到有沒有法律效力就有點太無聊了，

畢竟根本沒有「矽谷的同事幫忙帶出來」這回事，

美國矽谷？哈、哈、哈、哈、哈！



除了謊言連篇之外，老闆、老闆娘提告的過程也充滿了瑕疵，

前面就說過他們提告的立場、證據根本就不足，

這兩個負責人蒐集提告證據的手段，

就是「威脅甲拿出乙的把柄、威脅乙拿出丙的把柄」，以此類推，



例如公司負責人想要告K和Q，可是證據不足，

於是這兩個負責人就往助理J身上下手，要求J寫下自白書，

自白書的內容控訴K和Q支使他破壞負責人的補習班事業云云，

總之，就是要有證人，證明K和Q的行為。

一開始老闆跟老闆娘恐嚇J，要助理J配合他們，

寫下足以提告K和Q的自白書，不寫的話，就要連J一起提告，

如果願意寫，那J可以被列入證人身份。

結果J才寫完，自白書一出去，

老闆跟老闆娘就跟警局表示要把J從證人轉為被告，

提出被告要從K和Q增加成K、Q、J三人的申請。



J被利用完丟掉就算了，這樣被恐嚇利用完，還要被提告算什麼？



提告、恐嚇、威脅就算了，還說話不算話，

一開始交換條件就是「不提告，但你要幫我寫自白書」，

結果自白書一到手，馬上翻臉提告。



不把自己開出的契約當一回事的人，果然也不會把自己說的話當一回事。



聽說有的外師下班之後，老闆娘會親自對外師拼命講離職員工的壞話，

一堂課才兩個鐘頭的鐘點，老闆娘碎碎唸、洗腦的時間，也差不多兩個鐘頭，

外師在那裡聽老闆娘說離職員工的壞話，又沒有薪水，還不能轉身就走。

或許有人會說，直接叫老闆娘閉嘴走人就好，

這家公司的老闆娘非常的小心眼，

如果不在老闆娘發表洗腦言論時，表現自己的忠誠度，

就會被懷疑跟離職員工有交情。



以前國中部的一個外聘老師（忘記是國文科還英文科的），

那個外聘老師很糊塗，連續兩、三次沒有認出老闆娘，把老闆娘當課輔老師，

叫老闆娘替他印等一下要上課的講義，

老闆娘從此以後很討厭那個外師，

一直想找機會提早把那個「認不得她是老闆娘」的外師辭掉；

聽說原本有想叫另一個年級的同科目老師來頂這個糊塗外師的職位，

不過那個同科目的老師好像不願意，事情就不了了之。



這件事情又再次證明，這家補習班一直強調自己有契約、有契約，

真的有保障嗎？

老闆娘心眼這麼小，只不過沒有「認出她是老闆娘」，

就想盡辦法要辭退員工，有契約又有何用？

而且認得老闆娘還不夠喔！老闆娘還會要求所有的外師，

每次到補習班一定要去她的辦公室跟她打招呼，

幹嘛？皇太后在波本宮裡等人去請安喔！



這位波本宮太后很喜歡把自己打扮成「粉紅色芭比娃娃風格」。

一般來說，從事安親、補教行業的，

安親類偏向穿著乾淨整齊，補教類則穿得給人專業俐落的感覺，

老闆娘的睫毛刷得很誇張，像毛毛蟲那樣，

又偏愛「粉紅色眼影」配「閃亮金銀亮粉」，腮紅也是粉紅色的，

國中小女生的顏色跟妝容出現在30多歲的女人臉上。

高跟涼鞋是金啊銀啊鑲水鑽，後跟有緞面蝴蝶結，

土耳其藍、香豔粉紅、埃及異國風，然後超愛別人說她「時尚」。



不要以為自己只是去應徵外聘計時老師的工作，

就可以因為很少去補習班，平安賺錢又不沾一身腥，

聽說有一個外師得罪老闆跟老闆娘，也被提早辭退，

那個外師好像還在念書，快畢業（不知道是大四還是碩士班），

老闆打電話去那個外師的系上跟學校告狀，

指稱那個外師的人格行為有問題，叫學校好好處理、最好把學生退學之類的，

搞得那個外師不但工作沒了，現在他唸的學校還在對他進行調查，

成天約談那個外師。

這件事情是五月的時候發生的，五月耶！一定要搞得一個學生不能畢業嗎？

而且又不是計月薪的。計時薪的，一個月在一家補習班是能賺多少？

會被這樣瞎整，聽說是因為那個外師個性比較硬，

不吃「必須要認得老闆娘、要跟老闆娘打招呼」這套。

……所以會被這樣搞只是因為不順老闆娘的心意而已。



這樣的工作場合，真的適合繼續存在下去嗎？真的應該要繼續徵人嗎？



除了對待員工十分苛刻，態度又很差之外，其實對學生也不怎麼樣，

這家補習班規模不錯，有國中跟國小部，

國小部的工作除了上課，最主要是安親，

所以小孩子來補習班，有時候就是畫畫圖、捏捏陶，吃吃點心之類的，

補習班有請會煮菜的來專門煮給小孩子吃。

問題就出在這裡，有一次麵包過期了，

廚房的煮菜歐巴桑還是把這些過期麵包做成點心，給小孩吃，

反正外包裝拆掉，小孩也不會知道。

事後有些員工看不慣，想要跟教育局或社會局之類的揭發，

結果老闆娘把所有的員工召集起來開會，

叫廚房煮菜的歐巴桑告訴大家：

「麵包只要冰在冰箱裡，時間就停住了，所以不算過期」

廚房歐巴桑還說她有廚師執照，她不會拿她的執照開玩笑之類的，

廚師執照全台灣只有她有嗎？



事實的真相是：

食物上面打的保存期限，通常是指「期限內食物最好吃」，

換句話說，食物過期確實是不會馬上腐壞，只是沒那麼好吃而已，

但是如果真的像廚房歐巴桑講的一樣：

「冰起來時間就停住，拿出來才繼續算時間」的話，

那一個麵包冰五年，拿出來也算是沒有壞掉囉？可以吃囉？你敢吃嗎？



吃過期的食物也不是什麼大問題，這件事情證據也很薄弱，

畢竟麵包吃了、包裝丟了，能證明的只有當時被召集的員工，還有煮菜歐巴桑，

我也相信一定還有其他安親班，麵包土司過期還是會給學生吃，

大概是這家公司的負責人跟「有廚師執照的煮菜歐巴桑」，

不知道保存期限的真正意義（期限內最好吃），

或者是那些麵包真的過期的太誇張，

所以連「期限內最好吃，過期不算腐壞」之類的理由都無法成立，

所以才要扯一個什麼「冰起來就不算在期限內，只有室溫才要計時」的理由，

不然大方的說「麵包過了保存期限只是沒那麼好吃，又不是真的腐壞」就好了啊！

何必召集員工開一個主題是「麵包過期」的會議，欲蓋彌彰。



去年度的人事變動，一直到今年（2007）農曆年的時候還沒安定下來，

開始放寒假之後，很多員工都不知道自己能工作到什麼時候，

因為學生真的流失太多，期末考一考完就再也不來，

老闆跟老闆娘又愛猜忌，隨便的就叫看不順眼的員工不用上班，

要不要續聘員工，又不肯提早說，當時有員工想跟負責人問問看，

好決定是不是要留意新的工作

負責人卻假裝失蹤，手機不接、人也不出現，都推說沒去補習班。



其實老闆跟老闆娘幾乎每天都有去補習班，

兩個人就躲在樓上的辦公室不肯出來，

全部都叫確定繼續雇用的員工擋著，跟那些想找負責人談談的人說：

「不知道老闆跟老闆娘在哪裡、不知道這兩個人什麼時候會到補習班……」

裝作失蹤、避不見面，給其他人帶來困擾。



除了以上這些比較明顯的行為之外，

還有一些是跟公司兩位負責人「私德」比較有關的，

因為不算重點，就不詳述，

反正從前面的文章來看，應該也看得出來公司的負責人難相處；

對了，老闆有前科，哪一類的前科就不說明了。

這就是為何整個公司的負責人是登記在老闆娘名下。



最後有幾點註明：

1.      PO文的ID只是代波，請不要來信進一步詢問了，沒用的。

2.      這家公司的名稱、地點在哪，我也不會透露的，

喜歡猜澄清湖阿里山月世界或是太麻里隔壁都可以，重點是「我沒有說」。

3.      或許有人會說，我不透露這家公司的正式名稱，

如果有人去應徵，上了當該怎麼辦？

我想，前文寫過了這家公司契約的幾個問題很大的特徵，

（一直強調不適用勞基法＆抬頭寫承攬…etc）



把這幾個特徵記起來，我相信契約很爛的公司絕對不只我說的這一家，

或許也有其他家公司在玩一樣的手段，

如果有版友去應徵時，對方掏出「商業機密」契約來，叫你不能跟其他人討論，

你再仔細看一看有沒有我提到的特徵，如果有的話，

那恭喜你，東西收一收走人吧！這間公司並不適合你。

而且你好運到還沒傻傻的把賣身契簽下去。

對了，這個單位在PTT的job和job1111版上徵人。



就這樣。





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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.250.72.22
→ Jason0813:法律真是深奧
推 Cosmoswalker:看到第一點就有點囧了...
→ Meredish:我修到某人的推文，對不起。
噓 face4rent:揪~~竟~~~ 原PO想要說什麼呢?我看不懂
推 Yuma38:建議原PO應該把全文重點精簡一點PO出來  不然讀者看不下去
推 geek:原PO：就這樣。
推 JuiMing:八卦在哪裡？？？？？？？？？？？？？？？
推 ccpc:承攬契約? 阿是有透過招標程序嗎? 沒有就告死他阿
推 jinshing: 揪~~竟~~~ 樓上想要噓什麼呢?我看不懂
→ potindog:個人認為這篇po在 Salary 板會更適合
推 weekman:好長～～看完好累= =
推 chachalaca:長話短說
推 rookiecop:文很長… 不過還不錯啦
噓 kkoowwee1102: 說了半天幾十頁還是不知道在說哪一家..(儒Ｘ??)
噓 blissfully:po錯版面了吧
推 whitangel:好長......我竟然看完了
噓 soi1dsnake:噓文章又臭又長
推 danieljaw:別人冒著被告風險提供資訊竟然還要被噓
推 djdotut:我也建議貼到相關版面可能會更好  不過八卦版人多  貼在這
→ vincentix:其實契約與事實行為不符  簽了也不是全部有拘束效力
→ djdotut:可以讓更多人知道也不錯
推 Pt1:借轉PART TIME版
推 HiroshiKen:補血
推 fishhzy123:長知識了......不知道在噓啥
※ Pt1:轉錄至看板 part-time                                        07/01 11:01
推 mflo:有什麼好噓的 大推阿 不過對象是誰@_@?
推 Assyla:這就是所謂的資訊不對稱吧，不肯耐心吸收的人注定被騙
推 gtnb:長知識了，謝謝~:)
推 knightsot:我還是想知道是那一間補習班...猜不出來 = ="
推 akinachan:推一個  樓上噓什麼
推 istay:反正想動腦的就是那些人  剩下的就隨便了吧
推 scert:噓個屁阿  暑假打工被坑就別上黑特哀哀叫
推 lpe0228:謝謝你的分享喔  收穫頗豐  ^______^
噓 dkhot:沒重點 抱怨文 爛文一篇
→ vincentix:其實原PO還是很怕這家老闆似是而非的言論 故不敢明講
推 brigand:推一下 社會的黑暗險惡值得我們去注意
推 shen5035:推~~~
→ vincentix:但沒名字比"我夢到"更沒八卦  大王爆大王爆
推 wensjeng23:樓上那些噓的人士閒閒無聊嗎？
推 runwild:長知識+1
推 kissdamn:蠻有趣的 推~~  可惜沒有看到老闆娘芭比的圖
→ harlemk416:我才剛從差不多這樣的環境中離開...老闆的心態很像這篇
噓 vincentix:看完文章...不合理處頗多 原PO願意就違約金告訴細說嗎
→ vincentix:還有外聘事件也說明一下  最好是這樣告得成
推 lfi:好惡質啊... 剛畢業不懂法律真的很容易被唬...
推 btogwx:補血..長知識+1
推 ckshchen:補血 其他點不說 好歹我看了 了解承攬跟僱傭的不同
推 Amazons:好想知道是哪一家
推 date321:我也看完了...好長..
推 ladodo:重點是   ◆ 這一篇文章值 72 銀
推 btogwx:他不是說代PO?
推 chihau:有啥好虛的~~長知識了..
噓 floyyed:沒重點 廢話快五十頁
推 mimichuc:為什麼噓?頗有參考價值阿
推 dimer:哇！長知識
→ windgoing122:噓的沒什麼不對阿，又沒八卦，不過是實用文
→ windgoing122:話說八卦板好像變成萬用板了~ (雖然好像早就這樣了)
推 hoti1821:上大郵通也是跟郵務士簽承攬契約 然後凹一堆有的沒的
推 riverhorse:反正記得一個重點，契約不給思考/審閱，再見不再聯絡..
推 snowchiba:補血！  沒耐心看完的人可以不用看阿，噓啥鬼
推 uzie:講的很好阿 有什麼好噓的?
推 dokota:謝謝提供相關經歷! 感恩
推 lovetyrano:我覺得這篇很棒  可是如果可以濃縮到五頁保證更有效果
推 SusanStrange:寫得很好 也有八卦
推 StaratS:寫的不錯啊  噓的人目的是什麼咧?
推 areey:那一家啊
推 neversay:好文知識推！！
※ 編輯: Meredish        來自: 60.250.72.22         (07/01 12:29)
→ hydraj:幹你媽的夜遺精快來抄他媽的阿!!!
推 zane21:到底是哪一間阿..不講還是一堆人被騙阿.....
推 maxf:看完，感謝提醒，算有學到東西
推 rcak801:很好啊！！  噓文的說不定是老闆XD
推 catsomeone:好文知識推
推 boyu888:請把那份契約交給勞委會或是勞工局,便有專人替你服務
推 ayuxu:花15分鐘看玩很值得!
推 artcherry:噓文的是被老闆盯著的工讀生吧= =|||
推 flyinhigh:補教界真得蠻黑暗
→ flyinhigh:不過原PO怨氣也很重 XD
推 doggy1973:這家補習班的負責人是白痴吧!(我猜等會有白癡跳出承認)
推 LACENI:有什麼好噓的
推 ainadark:補血，停下來看過還是比較好。
推 nosod:幹你媽的快來抄上新聞啊
噓 ikeno: 跑錯版了 and..建議原po 放到網頁上整理,bbs看長文很痛苦
推 qaz1234567q:好文推=3=y
→ ikeno:還有 有的部份可以分出來 另訂標題@@
推 threedices:推..花時間看完的長知識
推 kirkquiang:會有人讓老闆予取予求 我也真是佩服
推 lic0420:不錯呀~不過真的要看很久冏
→ amoa:sorry 我還是按end了
推 gestapocsm:長知識..雖然很長但是很實用
推 reaman:閱讀能力差怪人家寫太長
推 fish0612:看一半就放棄了orz
推 yourbest:寫得很好,給個推
推 angela1011:雖然長但是是好文，直得一看
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 water4567  你覺得我這麼壞心嗎？ 我可是『好人』耶！ v(￣︶￣)y 


                                             嘖!

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◆ From: 61.228.208.218
推 p0q456:推
推 Amihusband:強。  讓我覺得還是不要進補教業好了
推 probsk:PO在黑版應該有機會上新聞
推 Jautism:長知識 可是有些地方好像可以寫更清楚
→ Jautism:還是po文的也不是法律系的?
推 eivk:推~噓的是跟老闆同仇敵愾的工讀生!!
→ eivk:學到了不少...社會真的很黑暗!有經驗過~
推 ldc:看完會有想懷疑每間補習班的衝動 XD
推 rainiepink:看到承攬契約書就冏到了..
推 deviLINside:有糾紛告他也無妨  僱傭或承攬 法官
→ deviLINside:會看實際狀況認定  不是  老闆說了算
推 qwert1357900:說出來說出來
推 mybbs001:http://dwz.tw/0523
推 naomiee:長知識+1~謝謝
推 dollyo:推~~~~合約真的很重要
推 chengchieh:以文章行徑全部人員可以聯合控訴老闆吧
推 ajang:下次簡扼一點會更好
推 happy8:哪一間啊@@
→ joycehsi:長知識+2 感謝
推 holisee5:推...好長的好文...
推 quietcat:推..好長..
推 ayumori:看完1/3就投降了 囧 下次要長話短說啊
推 takiqueen:看完了！覺得很實用，真不曉的在噓什麼