※ 引述《"作個閒人" <[email protected]>, 看板: Ms_work》之銘言：
: 《 在 [email protected] (剪短頭髮) 的大作中提到:
: > 請問 聽人說工作一天也要算薪水,是不是指公司
: > 幫你轉入勞健保開始算??
: > 還是有規定要工作滿幾天就可以領??
: > 另外 離職前,不是都要提前講,好讓公司再找人,
: > 如果還沒找到,我就不做了,會不會怎樣呢??
依勞基法規定，是沒有所謂的試用期
也就是說，不管妳什麼時候作、什麼時候走，雇主均應給付薪水
至於預告期及資遣費的計算，有下列幾種情況
1.懲戒解雇：因為勞工的過失老闆請妳走路(老闆不須預告也無資遣費)
2.資遣解雇：老闆因經濟上或技術上的問題無力雇用妳(老闆須預告及資遣費)
3.被迫辭職：因老闆對妳為不利的事情，逼的妳不得不辭職[勞基法14]
(妳不須預告、但老闆須給付資遣費)
4.自願辭職：沒有人逼妳，妳自願辭職(妳須預告、但無資遣費可領)
so,依妳的情況看來，應當是第4種情形，所以妳要提前跟老闆預告妳不做了
而老闆不用給妳資遣費。
至於提前幾天講，如勞基法16規定：
1.三個月以上未滿一年：10天前告知
2.一年以上未滿三年：20天前告知
3.三年以上者：30天前告知
還沒找到人就不做了，法律上是沒明定會怎樣
(除非你是定期契約工，沒到一定期限就解約算違約)
但依情理來看，if妳現擔任的工作是不能有〝空窗期〞的，
那最好是等找到人接手後再走，比較合乎情理
反之，有跟老闆溝通過，那還沒找到人就應該沒什麼問題了
總之，不扯破臉就算圓滿了。 :)
: 要視公司的工作規則而定,
: 一般而言,
: 未滿三個月(試用期),隨時??
: 未滿一年,二十天前告知
: 未滫三年,三十天前告知
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發信人: "作個閒人" <[email protected]>, 看板: job
標 題: Re: ~辭職要小心啥?~
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《 在 [email protected] (剪短頭髮) 的大作中提到:
> 請問 聽人說工作一天也要算薪水,是不是指公司
> 幫你轉入勞健保開始算??
> 還是有規定要工作滿幾天就可以領??
> 另外 離職前,不是都要提前講,好讓公司再找人,
> 如果還沒找到,我就不做了,會不會怎樣呢??
要視公司的工作規則而定,
一般而言,
未滿三個月(試用期),隨時??
未滿一年,二十天前告知
未滫三年,三十天前告知