→ polksc33:公司文化和需求 以遊戲公司來說不就是 $$$ 09/27 16:21
我們填寫的履歷表到達應徵公司的時候
基本上有兩個關卡要過才能取得面試機會
第一關為HR
第二關為職缺部門主管
對於HR來說，他們為了保持自己的〔專業〕
大部分都會從兩方面篩選履歷
一個是學歷 一個是經歷
而經歷的部分則跟自傳有非常大的關係，也就是自我行銷
畢竟一個HR對於企業的其他部門並非都瞭解
所以可供參考的資料相對的必須要非常的[表面]
諸如 證照、獎項....等等的
而這樣的履歷篩選過後就會到了部門主管手上
例如：研發、行銷、業務....等等
這時候部門主管會看的東西相對的會更加處於內在的部分
但這部分是很主觀的，
像是相對於遊戲橘子研發部門的開放自由的風氣
跟中華網龍的研發部的制度完全是處於兩個極端
也就是說，也許你有獨立完成專案的能力與嚴謹的個性
但是放在遊戲橘子就不一定適合
也許你奉行的是專業的PMP制度 也考了證照
但是橘子更加重視的也許是從你的生活和興趣看你的EQ
這也是我為什麼說 想要找工作就跟談戀愛一樣
如果你不了解對方公司的文化與需求
勢必是要事倍功半的
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