※ 引述《ciro (想念家裡的冷氣...)》之銘言：
: 一學期以來的一些想法...
: 有苦勞沒有功勞..這樣應該怎麼看待呢??.....
: 只能寄予同情,加上無限的無奈??.....
: 然後留給倒楣鬼收爛攤子??.....
: Do the right things;not do the things right!!
: 管理學一再強調的觀念...
: 再多的辛苦,假設換來的是負效果,那麼對團隊來講根本就是一種拖累...
: 很沒人性...可是很現實.....
: 職責劃分不清,也沒有team work的精神和條件...
: 清楚的頭腦,強健的意志,卻有萎縮的雙手,神經麻痺的雙腳...
: 這會不會是fog的感覺呢??...我不知道.....
: 畢竟這學期我也只負責迎新和師生名單,
: 二活也做的虎頭蛇尾,空間沒爭取到多少,不搬機率也不大...a totally loser...
: 雖然行政事務繁瑣累人,但還是要有人做吧!
: 沒有這些人,一個社團也不可能撐起來讓其餘的人悠遊快樂啊~~
: 付出多少and得到多少吧!...
: 在平日的聊天打屁,和樂融融之外,有一種"同袍情誼"或許需要付出更多去追求...
: 而那,也會是更深刻的人生體驗,I think...
: 嗯...話講完了.....沒什麼條理.....over.....
關於管理，我所知不多，知識來源也是一些坊間書籍和史書，我沒受過管院的課
SO...... 但提些意見：
我曾經看過一些小企業無啥資本的公司，只有老板娘、老闆、員工一人，辦國際貿易
而這樣的公司三年不倒（雖然不一定哪時候就倒了，也不一定哪時候就發了），對
這樣的公司，大家可以想像得什麼？？沒錯，絕對是一人要負責多人的工作量，尤其
是老闆和老板娘，才有可能維持營運！！
我認為就像兵法上常有的觀念：吋有所長，尺有所短，唯有截長補短而已........
小組織的弊病在於人力不足，根基不厚，弊病可多，但有誰可以知道小組織有動作
迅速，反應靈敏，溝通容易的好處..........
大組織人馬眾多，要倒不易，但大而無當者多的是，人多，則所需支出多，資源浩大
兵老則衰............
但我所說的小與大之間是否就這麼有絕對的利害關係？不，常因人而易，因地制宜
大不一定好，也不一定壞，只有被利用得宜才是好，否則，不會有所謂得政府組織
精實案出現............