※ 引述《niet (尋找禪寺)》之銘言：
: ※ 引述《ciro (想念家裡的冷氣...)》之銘言：
: : 一學期以來的一些想法...
: : 有苦勞沒有功勞..這樣應該怎麼看待呢??.....
: : 只能寄予同情,加上無限的無奈??.....
: : 然後留給倒楣鬼收爛攤子??.....
: : Do the right things;not do the things right!!
: : 管理學一再強調的觀ꤊ: 關於管理，我所知不多，知識來源也是一些坊間書籍和史書，我沒受過管院的課
: SO...... 但提些意見：
: 我曾經看過一些小企業無啥資本的公司，只有老板娘、老闆、員工一人，辦國際貿易
: 而這樣的公司三年不倒（雖然不一定哪時候就倒了，也不一定哪時候就發了），對
: 這樣的公司，大家可以想像得什麼？？沒錯，絕對是一人要負責多人的工作量，尤其
: 是老闆和老板娘，才有可能維持營運！！
: 我認為就像兵法上常有的觀念：吋有所長，尺有所短，唯有截長補短而已........
: 小組織的弊病在於人力不足，根基不厚，弊病可多，但有誰可以知道小組織有動作
: 迅速，反應靈敏，溝通容易的好處..........
: 大組織人馬眾多，要倒不易，但大而無當者多的是，人多，則所需支出多，資源浩大
: 兵老則衰............
: 但我所說的小與大之間是否就這麼有絕對的利害關係？不，常因人而易，因地制宜
: 大不一定好，也不一定壞，只有被利用得宜才是好，否則，不會有所謂得政府組織
: 精實案出現............
我覺得我們該怎樣去看社上的結構，做事的人少，講話的人多，這幾乎是每一屆都會
出現的狀況，我常常覺得就像我們小時候寫作文時常用的：
只要我們團結一致，沒有衝不破的難關..............
這是廢話，也是神話！！在我看的資料中，沒有任何一個組織可以達到100％
否則一些管理學的書全給燒了就好，不必有這種學問存在，因為根本沒有這種需求
聰明的人絕對知道這個東西"團結"是很難很難達成的事有待多的利益不合，有太多
的立場不同，需要調和............