推 saysth:推一下 05/07 23:18
推 fran2888:最近上課讀到一些跨國勞工的文章,他們真的需要權利 05/07 23:22
→ fran2888:而這個事件牽涉到女同,更是值得探討!女同也漸漸成為許多 05/07 23:24
→ fran2888:事件的主角了!希望越來越多女同的聲音出現!! 05/07 23:25
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她們是我見過最英俊的女人──記《T婆工廠》 (上)
台灣國際勞工協會吳靜如 2009/09/15
在我處理過的移工爭議案件中，遇到過申訴人包含拉子的，也有過拉子領導的申訴案件。
但是，拉子的伴侶關係，會受到正視、被自在地對待的，並不多見。因此，當Lan主動在
眾人面前開心地自我介紹、大方地告白時──「她是我的女朋友，Pilar，我好愛她……
」──飛盟（*2）移工（migrant workers）間對於同志身份及伴侶關係的開放態度的特
殊性，頓時讓飛盟關廠案在我十幾年的移工運動經驗裡閃亮了起來。
在工廠裡，我們互相照應（*3）
飛盟關廠案，其實，跟其他的關廠案件並無太大的差異，是90年代以來，台灣政府以「發
展經濟」為名，鼓勵資本家「南向」、「西進」的政策指導下，常見的勞資爭議案件。
飛盟移工找到我們的時候，公司已經停工，大家都已經2、3個月沒有領到薪水。移工們更
是好久沒有足夠的食物可以裹腹。
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飛盟的勞工，有移工，也有本勞（local workers）。本勞上百位，大部分是女性，平均
年資超過10年，有的更達20多年。本勞中性別與階層的差異，非常符合典型的性別不平等
現象——男性勞工沒幾位，比起大部分的女工，年資不算長，但是在公司的位階，有的做
到領班、有的是課長、科長等管理階層；女性勞工，多是中年婦女、媽媽們，在公司的年
資都不短，但位階都不高。
移工都是菲律賓籍，也上百位，清一色女性。有的剛來幾個月，有的做了好幾年。
除了勞工現實上的需要必須被緊急處理以外，關廠的仗，原本就必須打得快。因為資方落
跑的速度，永遠比檢警傳訊的速度更快。我們得趕在資方還有人在台灣的時候，爭取到所
有相關手續的處理——限制雇主出境、要官方押著資方限期繳清積欠工資墊償費用及勞保
費、要官方儘速進行歇業認定等等。不真的因此可以從資方手中拿回被積欠的工資、資遣
費或退休金，而僅是透過資方的配合，才能加快行政手續的辦理，盡快領到政府的補貼。
我們進入這場仗的時候，本勞和移工都一樣地人心惶惶。但是不安的理由有所差異。
本勞是對於應採取的行動議論紛紛。少數年輕、資淺的，已經開始對外尋找新的工作機會
，認為沒有必要白花時間打事倍功半的仗；年資長、中年的媽媽們，已經盡其所能地收集
了公司的各種資料，認為應該以集體的力量，儘速成立自救會，給資方壓力；男性課長主
導的一小撮人則主張，先以個人名義寄存證信函給公司、向勞工局申請協調會、若不然，
再聘律師、打官司。課長一再企圖說服大家，說，大家都在公司這麼久了，不要給公司太
難看，應該給公司機會，平時表現在公司內部人事安排上的性別不平等問題，在危機時期
，呈現為，既有的不平等性別關係加上衍生的階層不平等關係，雙重負面地作用在本勞間
的團結可能與行動可能上。
明明大部分的人都覺得課長建議的方式，沒有保障，時間拖得越久，贏的機率越小，大家
也會撐不下去，而且年關將近，就要沒法過年。但是，基於對這位課長慣有的服從，對年
輕男性意見的尊重，中年媽媽們顯得對自己不是很有信心，反覆猶豫，因為舉棋不定而更
加焦慮。
移工們則是不論先來後到，對於如何處理這麼巨大的困難，都一概地毫無頭緒。每個人心
裡充滿太多不知該如何面對的問題——擔心眼前沒錢買飯的問題、擔心被積欠的工資拿不
回來、擔心在菲律賓按日計息的債務該如何償還、擔心仲介講的「回國」是不是就要成真
，要拿什麼面對家人……。找過各種管道無效之後，在我們來到公司現場跟大家說明、詳
細回答每個問題、提供法令解釋、分析後續風險和可能後，移工們雖然沒法停止擔憂和緊
張，但是，眼神裡，漸漸帶著要奮力一搏的決心和勇氣。
本勞、移工協議後，還是到勞工局與資方進行了幾次的協調。但是資方一再地不遵守承諾
，幾次會議下來，積欠的薪資仍是一塊錢也沒還。
移工們基於居留期限和債務利息的時間壓力，和本勞做了多次討論。大家終於決定在2004
年12月28日到勞委會陳情，請中央主管機關出面協助。
然而，就在陳情前一晚，主張要給公司機會、顧及資方顏面的少數本勞，紛紛打電話給每
個本勞同事，放出風聲說，明天的陳情行動取消，到勞委會僅是勞工代表和資方開會，大
家無需全員到場。所以，隔天到勞委會陳情的本勞，不到半數；而移工，帶著自製的布條
、手舉牌，依據日前的約定，準時到達勞委會門口，一個都沒有少。
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布條上寫著：「前進大陸 債留台灣 飛盟國際 欺壓勞工」。到場的中年媽媽們和移工一
起大喊，「我要薪水」、「我要吃飯」、「No wage, No food, CLA help」。幾個月來身
心的煎熬，再也忍不住，口號將壓抑已久的眼淚喊了出來……
總共經過了兩次的陳情，官方的動作才稍微積極。公司、仲介才稍微配合。雖然積欠的薪
資、本勞的資遣費、退休金都得在數個月之後才領得到墊償。但是，至少確定了大家長久
以來的血汗，不會一毛不值。移工方面，也確定有轉換雇主的機會、等待轉出期間，不會
被以任何理由強迫遣返等等。確認了這些訊息，每個人心上的那塊大石頭，總算暫時可以
放了下來。
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這場仗，可說是移工帶著本勞打出來的一條路。
相較於本勞群體呈現的男女二元及其不平等發展所造成的影響，值得回過頭再談的是，飛
盟移工間的多元性別結構。
我們初到飛盟工廠時，除了看見清一色的女工外，也看到許多T和拉子伴侶的身影。開會
、討論時，拉子伴侶們親密地擁抱著參與；宿舍裡，拉子伴侶們同床共住在一起。
就算這其實是個縮衣節食、充滿壓力和緊張的抗爭過程，但是，在生活互動中，還是可以
看見移工間對於拉子關係的自在和親密——帥T Lan和她的伴，Pilar，無時無刻擋不住的
親密，常常被調皮的同事們故意的調戲；大哥型T，Ellen，在抗爭過程中，對於宿舍裡新
來乍到，尚未領到任何薪資的移工，照顧周到，大家會撒嬌地叫她「爸爸」、叫她的伴
Elsa「媽咪」；痞子型T，Bonjong，彈著吉他唱著情歌在追Alu時，同事們更是擔心地頻
頻向第一次交女友的Alu提出建議。
我們毫不訝異在移工的代表中，包含了一對拉子、幾個T和異女。驚豔的是，這群移工代
表們所組織出來的群體感和團結性。
抗爭過程中，總是有很大的壓力，卻必須常常在壓力中就得做出決定。雖然移工彼此間客
觀困境比較類似，但是，每個人的利益盤算、期待需求一樣會有所不同—— 是不是回國
算了，免得被列入黑名單，以後無法再來？要爭取轉換雇主嗎？可要等多久？還是接受仲
介提供小額賠償和機票，就回國去？被積欠三個月的工資，真的可以拿得到嗎？僅剩下半
年不到的居留期限，真的還可以有新的雇主聘僱嗎？不同的考量、不同的聲音、不同的抗
壓性。有人非常配合，當然也有抱著「撿芒果」心態的人不太願意參與。
對於條件有限、資訊不足的移工代表們而言，移工同事們所提出的質疑和問題，不好處理
；因為不同利益考量形成的小團體之間的摩擦，也不好處理。但是，移工代表們幾乎是每
天召開會議，和大家討論，讓衝突降低、讓共識提高，讓不同意見能充分表達。自己也同
時是當事人的移工代表們，在各自問題的壓力中，還得承擔著同事們複雜多樣的情緒，真
的很不容易。而，飛盟移工平日對於多元性別的開放與接受，反映在移工代表們對多元與
彈性的尊重，使得代表們就算有著處理不來的問題，終究還是贏得了移工們的信任。
如同Leslie Feinberg 在評論麥可傑克森所引起的輿論討論時提到，「麥可的外表不僅混
淆了人類社會對於性與性別的僵化組合，並且更進一步地拓展人類性別表現的多樣性。這
不僅是酷兒策略的本質，也是對於「分化－征服」策略的解構」（Feinberg，2003，林郁
凱 譯）。
與「本勞間二元性別關係的不平等狀態影響著本勞間的互動關係」一樣，我相信，是飛盟
移工間對於性別多元的接受度，解構了「分化－征服」，長出了這個抗爭中飛盟移工的群
體感和團結性。
吞下憤怒、感覺渺小、無力保護自己或最愛的人，但是卻也同時不斷反擊，不願放棄（*4
）
被積欠的薪資雖然還沒拿到，但是，換老闆是一定要的。不然，沒有工作，沒有收入，不
要說沒錢吃飯，在菲律賓的家人嗷嗷待哺、還沒償還的債務利息等問題，光是想，就快要
壓死人。所以，轉換、找到新雇主，是移工們在碰到問題時的重要冀望。
好不容易走到轉換的這一步。大家再重新整理、打包家當，準備離開這個外觀破舊卻充滿
酸甜苦辣回憶的宿舍。拉子伴侶們的緊張與不捨，也逐漸升高。兩個人還有沒有機會繼續
在同一個雇主處工作？如果沒被一起抽到，怎麼辦？
2005年1月20日，轉換當日。一大早凌晨四、五點，大家就紛紛起床。刷牙洗臉的刷牙洗
臉、洗澡的洗澡、燙衣服、收衣服、打包，整個宿舍忙碌，卻異常的安靜。相較於前一天
晚上互相餞別的晚會，當日的氣氛，充滿完全不同的緊張。
在大家把大件行李集合到共用空間之後，我們再說明了一下轉換的基本程序，提醒大家我
們的手機號碼，要保持聯繫。八點左右，仲介的車來了，將人員一批批地帶到就業服務站
進行轉換。
成列的同伴間，頻頻交換著相互祝福的擁抱。Lan還是摟著Pilar的腰，清秀小T Sharlin
握著姊姊戀人Glenda的手，Bing和Yam的手臂也勾了起來，伴侶關係分分合合10年的帥T美
婆對——Pher和Gie也叨叨絮絮地相互叮嚀著什麼。這畫面令人感傷了起來。好不容易才
有的飛盟「T婆天堂」，雇主顧及個人利益跑了，所以「天堂」就破滅了；我好想可以有
什麼語言、找到什麼人，可以向她們爭取——這些移工是相愛的拉子伴侶，他鄉異國的，
可不可以讓她們繼續生活在一起……
到了就業服務站，沒有雙語人員的說明、移工們個別抽了號碼之後排排坐，等待另外一整
片，不知打哪來、不知帶著什麼工作機會的仲介公司代表們抽號碼。抽到、叫號，走人。
移工的命運跟上世紀舞台上待選的奴隸，沒啥兩樣。TT婆婆們，有的在一起，有的被拆散
。來不及詢問、招呼、也來不及把眼淚擦乾。
* * 引自Feinberg，陳婷 譯，2000，頁41。
* + 移工紀錄片，陳素香導演，2009，台灣國際勞工協會製作。「T婆工廠」是2005年底
協助飛盟電子廠關廠抗爭時，台灣國際勞協工作者私下對這個女同志眾多的工廠的暱稱。
* 1. 台灣國際勞工協會，Taiwan International Workers Association，簡稱TIWA。
http://www.tiwa.org.tw/
* 2. 飛盟國際股份有限公司（簡稱飛盟）從事的是電腦主機板及介面卡等加工、製造、
買賣，是備受台灣政府稅賦優惠保護的高科技電子產業。2004年初冬，飛盟管理高層掏空
公司資產，西進到中國另起爐灶。公司並非倒閉亦非破產，僅是以公司利益考量的投資轉
向。
* 3. 引自Feinberg,1993, pp. 7.原文：“We clapped each other on the back in
the bars and watched each other’s back at the factory.”
* 4. 引自Feinberg，陳婷 譯，2000，頁18。
（文章出處：http://www.tiwa.org.tw/tpfactory.php?itemid=375）
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30歲以前的李根政，除了在學校教書外，便沈浸於藝術創作中，認為那是畢生
的追尋，但，「我是要以行動愛護這塊大地，或只是要幫大地畫遺照？」
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