→ satton:讓我想到電影"費城"....XD 推 61.231.131.241 07/01
你是Gay 所以你被fired
記者黃兆璽、陳怡靜／聯合報導
「你看你男不男女不女，再說又是個Gay，憑什麼這樣跟我說話？！」這是
二十多歲的陳先生被老闆開除的理由。同志諮詢熱線昨天公布 92 年度上半
年的電話紀錄，像陳先生一樣，因為性別氣質和性傾向而備受歧視的個案
其實很多。
同志諮詢熱線辦公室主任賴岡言表示，男同志陳先生起初在該私人企業公
司面試時，女老闆非常賞識他的能力，二話不說就錄用了他。但陳先生工
作的半年間，女老闆常常挑剔他的髮色、首飾，甚至中性的穿著，還私下
向同事說：「陳先生是個 Gay，小心他會性侵害你喔！」最後女老闆還以
陳先生同志身分為由開除他，讓陳先生不但丟了工作，還被同事指指點點
，造成精神耗弱及憂鬱。
賴岡言提及，像這樣的個案其實不少，尤其在一般傳統企業中，老闆多會
希望男人要有男人樣，女人最好穿套裝或裙裝，這對一些男同志或女同志
簡直痛苦死了！陳先生已透過同志諮詢熱線準備和老闆打官司，熱線也希
望藉由陳先生的案例，讓雇主了解，同志也有工作權及生存權，並希望政
府盡快立法保護同志朋友。
社會新鮮人求職本來就不易，若具同性戀傾向，是否會遭受到更多的白眼
？1111人力銀行發言人吳睿穎表示，根據職場調查，創意行業對於性別傾
向不同的人包容度較大，至於傳統產業、大型企業則較保守；他建議，應
徵面試之際，沒必要、也不需要提到性傾向等私領域的事。
針對同性戀者在職場上屢遭歧視，1111人力銀行指出，企業主不應歧視或
排斥同志，同志的工作權也應受到法律保障，若真因為被雇主發現具有同
性戀傾向而被解僱，可至各縣市政府勞工局勞資爭議科進行申訴。
由於正值求職旺季，1111人力銀行發言人吳睿穎給同性戀求職者建議，他
認為同性戀者不必太過介意自己的性傾向被注意，因為這樣反而無法自然
展現專長優勢，但也沒也必要暴露自己的性傾向。吳睿穎說，這樣的考量
其實是考慮保守年長主管的想法，成功率也許會較高，事實上，求職者面
試過程應該極力展現對這分工作的適任性，多談私領域對工作毫無幫助。
胡瑞穎提醒同性戀者，若擔心進入職場會遭到歧視，可進入包容性較高的
創意產業。
【2003/07/01 星報】
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