※ 引述《lat (...)》之銘言：
: ※ 引述《ofruin (蜥蜴)》之銘言：
: : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: : ^^^^^^^
: : 嗯......之所以會這樣的原因
: : 是因為資方徵才也是要有效率的吧
: : 如果不把範圍縮小
: 不好意思
: 可不可以請妳解釋一下為什麼為了要有效率
: 就用性別來分呢？
: 像上面的文章
: 直接把工作上所需的重點標出來
: 不是更可以把範圍縮小嗎？
: 像是清潔人員這樣需要力氣的工作
: 在徵才時就寫明"需力氣大"
: 而在應試時就真的想些方法來比較大家的力氣
: 不是就很合理嗎？(比起雇主認為男性力氣大就寫"限男性")
: 然後像是有些負責總機的職務
: 如果為了找一個聲音溫柔，讓人聽了很高興的人來做
: 就寫明"需聲音溫柔"不就很好嗎？
: 如果寫"需女性"那像我這樣聲音很難聽的人
: 說不定很跑去應徵咧！^^"
不好意思沒說清楚^^
嗯...你想想嘛
"男人,力氣大"的機會比"女人,力氣大"高很多吧
雖然並非全然如此
老闆如果沒有限定男性只說要力氣大
力氣大,是多大?
自認為力氣比一般人大的女生去應徵
如果結果還是不及力氣大的男生
終究要被刷下來的
也許你說力氣真的很大的女生會被性別條件排除
但想想就知道
公司不太可能為了這少數的可能
而多面試那麼多應徵的女生
他們能把範圍縮多小就多小
而不會管他的合理度
正常營運之外還要撥時間精力去審核
他們當然是越簡單找到人越好
所以說限男性的粗重工作也會標明要力氣大
限女性的總機工作也會限制聲音甜美善交際之類
話說回來,完全沒有應徵條件限制也不見得就是件好事
例如有些大學申請入學
有申請就可以去覆試
結果你跟幾千人一起去考那十個名額
簡直是裝笑維,白白給他賺報名費
(阿,扯遠了)
勞方資方的拉鋸戰是沒有止境的
只能不斷尋找新的平衡點而已
PS.週休二日原本對勞方是福利
但相對增高資方成本
現在勞方資方一起靠邀了
誰也沒甜頭
眾人之事難為啊.....
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