第二十章--[延續] Keep going on/歲月的痕跡
-----------------------------------------------------
"各位好, 我是Hornet, 新生產線 AJ-297 生產流程負責人"
"Hornet前輩, 我是模組工程第三分部負責人, 請問...."
全新的生產線終於開始動工了
曾經聽說 AJ-297, 是個連貓狗聽到都想逃的代名詞
今天實際經歷, 果然名不虛傳!
一堆大大小小的會議, 在公司真是忙到爆
打雜也要會, 正事也要做
人沒幾個, 事情倒是很多
加上必要時候必須陪同老闆一起去 "晉見" 客戶群
白天, 我的身份是整合工程
"學妹, 妳看, 晶圓的製作在這邊會有一道天險, 而妳需要注意..."
"可是學長我有問題, 如果這裡有異常, 結果會不會變成....."
晚上, 我則化身變回模組工程
開始指導學妹一些她應該要會的注意事項
但是我不敢喊累
因為學妹白天是模組工程, 晚上她還是模組工程
負責不熟悉的業務與工作
也許她比我更累
"學長, 我覺得這裡真不是人待的地方, 有機會一定要逃離這個地方!"
其實, 學妹的想法, 又何嘗不是多數新人的感受?
每次聽到學妹抱怨, 我都有一股想抱住她的衝動
我好想讓她知道, 我的肩膀可以給她靠, 天塌下來我會先頂著
可是我沒有這麼做
"總之, 加油啦!" 我會幫她打氣, 一直幫她打氣
隨著時間的流逝, 我跟學妹的業務也劇烈的倍增
能相處的時間也漸漸變少
但是 Traning 並沒有因此中止
一心為了讓學妹脫離新人的窘況
我開始收集更多的資料
著手編寫給新手工程師的講義
在編纂的過程中
我不斷的迴想: 當自己還是新人的時候
我的問題在哪裡? (自我審視與自我評估)
我的困擾在哪裡? (反省是成長的開始)
我需要什麼樣的工作方式? (團體作戰與單打獨鬥的差異)
我需要什麼樣的學習方式? (協助與支援)
我該怎麼切入問題的核心? (Trouble shooting & Problem solving)
我應該在多少時間內獲得多少的成長? (自我期望值)
面對考驗的來臨, 我該如何面對? (臨危不亂/冷靜與沉著)
直屬主管的要求, 我該達成什麼樣的境界? (上司與下屬的共識/雙贏)
要怎麼樣才算盡力? (極限動力論)
半導體世界觀為何? (從無到有的晶圓進化論)
我的觀念跟大家一樣嗎? (價值觀的異同)
陷阱如何避免? 困境如何面對? (警覺性與恐懼感的相輔相成)
我重視的課題, 其他同事是否也一樣重視? (團隊合作的重要性)
我願不願意多花時間在工作上? (積極與效率)
其實很多人都會說, 公司一堆新人都不知道自己問題在哪裡
這根本就是廢話!!!!!!!!
新人如果知道自己的問題在哪裡, 那麼他/她就不會被叫做新人了啦!
不過坦白說, 編寫這些講義並不容易
但是為了愛護學妹, 想保護學妹的那份情感戰勝了這一切
隨著汗水的揮灑
各式各樣的講義漸漸出爐
只是因為後來出了一點狀況
我並沒有全部寄給她, 我只把基本的, 以及一些跟她有關的部分寄了出去
我想信, 光那些就夠她頭痛的了
幫學妹整理完講義之後, 最後還是要靠她自己
人都是需要成長的
包含我在內
那時候, 我才發現, 當年我師父到底有多辛苦.....
連忙打通電話問候一下師父...
"師父, 是我, Hornet, 最近跟師母好嗎? "
"呵呵~~~ 好久不見啊! 小夥子, 聽說你最近接下 AJ-297 啦?"
"騙吃騙喝啦... 我只記得當初害師父花了很多時間在我身上哩"
"那都過去了, 不要太在意"
高手就永遠都是這樣, 幫助了你
但是就是對於這些過程, 總是輕描淡寫不居功
王者就是王者,
當年工程師前三強的封號絕非浪得虛名!
[未完待續]
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.104.197.59