推 tetsuli:寫的真不錯 期待接下來的發展 07/17 06:16
第十三章--[傳承] Level up/經驗的累積
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畢竟不同部門, 加上不同廠區
教導方式比較難面對面, 多半是透過電話與網路
我從最基本的開始教起, 雖然不知道學妹可以吸收多少
不過我會盡最大的努力
在一點一滴的教導過程, 我發現學妹她其實不笨
只是在還屬於新人階段的她, 需要一個人來引導她
避免白功, 也避免重工
雖然學妹她常說自己很笨
但是我認為, 聰明的人不會說自己聰明
但是會說自己笨的人, 通常都不會笨到哪裡去
與其說她笨, 不如說她太過天真:
把事情想得太簡單, 然後就下去做了
然後就做錯了, 然後就重來,
然後又把事情想成另一種簡單
然後就又下去做了, 然後就又......
怎麼說呢! 那也只是過程, 畢竟每個人的學習曲線都不一樣
從互動中, 我看出學妹潛力還滿夠的!
也許我培育出來的她, 日後恐怕還會威脅到我哩!
然而把一個新人帶起來, 再來比較看看彼此實力是否在伯仲之間
甚至看看誰在誰之上, 也是一件有趣的事
長江後浪推前浪
有誰規定說, 比較晚進公司的, 表現就一定比較差?
又有誰敢說, 女孩子的表現就一定比男孩子弱?
不過, 學妹有時候也會問我為什麼這麼熱心?
其實, 我真的很想告訴她: 不是對每一個人我都會這麼熱心的!
只有被我肯定的人, 我才願意這麼做
(雖然這世界上的確沒幾個被我否定的...)
但是對於學妹, 原因倒是很多
除了早就已經喜歡上她這個理由之外
最主要的只有兩個
其一, 是死黨--嵐來自北台灣的請求
第二個才是主因:
學妹的遭遇讓我看到了以前的自己
一樣是那麼的無助, 那麼的無奈, 也是那麼的無力....
但是我跟學妹的差別
就在於我還有一個很棒的師父
我師父是個萬夫莫敵的人物, 強度直逼殺手境界
不但是單位內主力級人物, 更是老闆眼中的紅牌
我跟學妹說:
當年剛進公司的我也是表現不佳, 甚至還跟師父說我對不起他
可是師父卻告訴我, 每個人的能力本來就不同
每個人的表現自然也會不同,
聖 賢 才 智 平 庸 愚 劣
這是每個人先天生下來就會有的區別
然而, 讓會的人教不會的人, 讓不會的人去請教會的人
把事情做完, 才是最重要的
"哇! 學長你師父是誰啊?? "
"當年公認的工程師前三強之一,
妳可以想像一個跟 A君(Ace) 屬於同等級的人物,
只是我師父他現在人已經不在你們部門, 所以你可能不認識"
"A君? 不就是那個Runcard殺手? 那不簡單哪~~~ 殺手級的耶!!"
"對啊! 呵呵~~~ "
我也跟學妹說, 去請教別人, 其實並不丟臉啊?
學妹笑著說她知道啊!
可是, 她真的知道該問問題的時候, 就要去問嗎?
我倒是很怕她不敢問啊! 本公司幹部級的人物又都不好惹...
要是她哪天出包, 不被她老闆海K 才有鬼!!
當然, 我是希望學妹不要出包啦~~~
真有問題, 只要她去請教我安排的戰將群
甚至直接來問我
一定可以解決的!
不過我還是跟學妹強調, 記得是去請教怎麼做
不要去叫別人幫妳做啊! 不然妳永遠不會成長喔!
我不知道她懂不懂這個道理
畢竟她是女孩子, 跟我們不同
我希望學妹不要是花瓶, 看起來也不像就是了
不是說學妹不漂亮, 是說學妹即使亮眼, 也不像沒有內涵的美女
話又說回來, 彼此的距離真的太遠了
加上不同廠的運作系統也不同
所以能教的也相當有限, 頂多是打些地基給她
其他的, 也許不一定要我教,
搞不好不久的將來, 她自己就會了
[未完待續]
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