說明：

為避免版主怠惰失職、無法持續維持版務，nosnuit於任內擴大推行精華區小版主制度，

並設計管理辦法。於此立案備考，冀使未來版主得茲參照。


1. 精華區小版主之選拔：

   以在本版長期具有貢獻、有熱忱投入版務之資深版友優先作為遴選對象。

   因顧慮貢獻及熱忱未必與版面表現有正相關，故建議給予彈性，其標準由版主決定之。

2. 精華區小版主之聘任與解職：

   版主與遴選對象經過溝通後可隨即上任，唯仍需經由正式公告以示負責、以昭公信；

   解職亦然。除怠職之外，版主不應在未照會小版主之前以任何理由予以解職。

   小版主任期雖無限定，但以聘任之效力來考慮，其授權有賴現任版主之同意，

   故原則上需與卸任版主同時交接，由新任版主決定是否繼續聘任及推行此辦法。

3. 精華區小版主之任務及變更：

   小版主僅需協助整理管轄內的區域即可。

   為促進共識、培養默契，便於協調與交流，每區以一位小版主為宜，二位為限。

   若有意轉任它區，需照會版主一同協商。

4. 其他未盡事宜，容後續補。