推 cheerking:日本現在就是此，大師都退休，但新導演無法超越大師作品 03/14 23:38
→ cheerking:這篇代表著，張藝謀擔憂自己跟同輩的導演找不到接班人 03/14 23:39
→ cheerking:科班出生，還是得從學徒制開始練起，才能拍出好電影 03/14 23:40
張藝謀談電影創作:土壤比種子更重要
人家好萊塢強勢，所以開放之后肯定會對我們形成壓力，國產電影最重要的還是質量的提
高，人才的培養，年輕導演的作品要多樣化，吸引觀眾，要有好產品。
在文化領域，“人多力量大”這句公認的“定律”并不起作用。衡量一國文化的水準和影
響力，看的不是數量而是質量。
多而不精，大而不強，不乏優秀人才和優秀之作，但缺乏大師和精品力作，這正是當前我
國文化建設突出的薄弱之處。
時代呼喚大師、呼喚精品力作，但大師和精品力作并不會因我們強烈的愿望而立刻變成現
實。客觀地看，誰能成為大師、哪部作品能成為精品，這些由時間和概率決定，非人力所
能選擇和確定。從這個角度說，土壤比種子更重要。對政府而言，在汲汲於發現大師、培
養大師、抓精品創作的同時，似乎更應把力量放在營造適宜於文化大師和精品力作涌現的
文化環境上。有了適宜的環境，種子總有一天會發芽。
中國人常用“鐘靈毓秀、人杰地靈”來稱贊某地人才輩出，其實強調的也是包括文化傳統
在內的大環境的重要性。以當前炙手可熱的NBA籃球明星林書豪為例，雖然人們責備NBA沒
有早點發現林書豪，但實際上，林書豪恰恰是NBA培養和選拔機制的產物。這種機制確保
了他可能一時被忽略但絕不會永遠被埋沒。這套體制機制才是美國籃球運動長期領先、活
力十足的奧秘。反觀我們，就以電影為例，近10年，銀幕上來來去去的總是那些老面孔，
新銳的導演、演員很少能冒出頭來。隨著老一輩創作激情乃至體力精力的衰退，如果年輕
一代接續不上，那么電影的品種、質量必然要隨之下降。
因此，我們最應做的就是探索建設一種“江山代有才人出”的體制機制。對文化而言，寬
松的文化環境、自由的討論氣氛至為重要。文化創造是一種復雜高級的心智活動，特別需
要寬松自由的環境，以利於想象力與創造力的發揮。而當前的文化管理體制和教育體制顯
然有諸多與此相抵牾之處。相信在體制機制理順以后，13億人的創造活力噴薄而出，中國
文化一定會收獲屬於自己的精品力作。
http://news.cnyes.com/Content/20120314/KFJ5L89Q7RAYQ.shtml?c=detail
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