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說真的，以我的身份來po這篇其實很尷尬，
好像一個沒什麼用的老人自己在邀功似的、要求部長幹部們要尊敬自己似的，
請原諒我不避嫌地po這樣的文，
有一些東西確實想提出來跟大家討論討論，
如果有冒犯或誤會的地方還請多多包涵 :)
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這屆的部長群大刀闊斧地做了很多革新，為社團創造了新的氣象，
想對辛苦了的部長群與幹部們說聲辛苦了。也請繼續為鄉研加油。
只是，創新固然值得鼓勵，傳統也不應拋棄，
對於生活營的創新我一無所知也就不敢妄自評論，
但是對於社內與老人們的聯繫情形倒是深有所感。
鄉研最有魅力的地方便在於，即便舊血換新血，
學長姐對鄉研的關心是不會因為距離或時間而改變的，
所以也許期中活動、開會沒辦法經常參與，
重要的會議、活動、聚會老人們卻不曾缺席，
平常，部長群或幹部們遇到什麼問題、困難、心事，
老人們也都會很樂意在能力所及的範圍內給予最大的協助與建議。
這是我們溫馨的傳統，這就是鄉研，
因為頻繁的互動與彼此關心，所以雖然常態出現的社員看似很少，
其實鄉研是個很大很團結的社團。
但是，親密的關係是必須用心維繫的，
不是說在有「規定的會議、家聚」（ex一籌、聯合家聚）的時候，
才照規定「打電話」聯絡就叫做用心維繫了，
也不是說老人們po了文之後，給了一個M或推了個「說的好」，就算了，
其實老人們一直都在，有很多很多寶貴的經驗等著社團主力們來傳承。
有時候老人很怕，愛關心卻又覺得不在其位不謀其政，不想給在位者太多壓力，
可是部長群們是不是在有所創新或有所徬徨時也可以主動詢問老人們的意見呢？
有很多錯誤可以因為傳承而避免重複，
有很多新的點子可以因為跟老人們討論而激發，
有很多漏洞可以因老人們的提醒而補好，
而且，
老人們也會因為自己受到尊重、被社團需要而繼續留下。
老人們之所以為老人，一定是在社團裡待了好一段時間，
重複的事物性工作一定做了好幾次，
不煩嗎？老實說，或多或少一定會，
那為什麼還那麼雞婆管東管西呢？
就是因為人、因為在乎、因為關心、因為情感，因為深深喜愛鄉研。
如果關心執政者感受不到，
如果自己的出現變成執政者的負擔，
如果提出的建議得不到回應，
老人們也是會累、會受傷、會寂寞的，
老人們也是會有轉頭的時候，即使內心再多不捨。
新生接部長除了事務性工作不熟，還有另一個更大的問題在於與老人沒有感情，
但是這是可以克服可以加強的，
其實新生接部長更是可以多多與老人們聊聊天，聊聊鄉研的過去、聊聊過去的經驗，
創新很好，但不能沒有根，根是什麼？老人們知道的很清楚。
所以嚕，
大家多多加油，也不要忘了還有老人們期待著年輕人善意積極的微笑。 :)
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I would rather die having spoken after my manner,
than speak in your manner and live.
※ 編輯: ginfon 來自: 140.112.216.109 (11/01 01:35)