※ 引述《bst788》之銘言：
板主釋第1050002號
本案參照民法第73條、第153條、勞動基準法（以下稱勞基法）第14條第一項第六款
、第二項、第21~23條、第27條，由本板法律顧問釋疑，並授權板主無需標註原作者
、不影響原意之前提重新整理編寫內容。
契約成立，需由雙方當事人同意而為之，除法律明文規定需以「書面」契約為準（如
結婚）外，不論「口頭」或「書面」契約皆予成立。
勞資雙方已口頭約定工資，資方需按約定之工資發給，不得片面更改工資。
勞資雙方約定工資與資方規定牴觸，致勞方誤信而提供勞務，為資方內部疏失，不得
將損失轉嫁勞方，但勞方已得知牴觸仍提供勞務者除外。
若勞資雙方已達成口頭契約，而資方所提供之書面契約與口頭契約牴觸者，勞方可拒
絕之，若勞方同意，則牴觸部分以書面契約為準。
請嘗試與資方溝通，要求資方依先前口頭約定之工資給付，如不從，勞方可逕行離職
，並要求資方給付資遣費。
若資方仍拒絕給付與約定相符之工資，勞方可向工作所在地主管機關申訴之。
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