打工前先問清楚工作天數
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暑假是打工旺季，但在應徵時一定要問清楚工作天數。一群大學生今年
七月應徵某家科技公司台北資訊展工讀生，由於資訊展為期五天，他們
以為工作天數也是五天，而答應不支薪參加一天半的班，覺得虧大了。
台北市勞工局表示，因應徵廣告中未承諾工作天數五天，公司並未違法
。
塗先生說，直到訓練課程結束後，業者才宣布採排班制，每人僅排到一
天半，一天薪水1200，「都已經免費送給公司一天半，雖然不爽，大家
還是去上班」。不過，業者此舉也引起工讀生不滿，紛紛在 BBS站發表
批評言論，認為業者有欺負工生生之嫌。
假訓練真工作屬違法
台北市勞工局表示，由於業者並未與勞工約定工作天數，僅排一天半的
班並未違法；另外，業者對勞工事先約定不支薪教育訓練一天半，並未
違法，但若是假借訓之名行工作之實，例如在訓練期間要求工讀生到展
場工作或幫忙則違法，僱主必須支薪，提醒勞工在應徵時記得問清楚工
時。
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以上來源：蘋果日報 kcamus手打( 即在下我 )
可任意轉錄，但請註明出處，謝謝!!
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