Re: 請問不幫員工partime計時的保勞健嗎 這樣是對ꨠ…

[Murial (穿上平底鞋的貓)]

前文吃光光
我有這方面的經驗(正職)目前在淡江工作
與大家分享吧，文章有點冗長

勞健保的問題，其實健保很容易解決並沒有什麼爭議性
因為健保日期是可以追朔的，但是勞保是不可能追朔的

給大家參考一下工讀生工讀權益-勞委會
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=4174c2de

儘管對方是工讀生，在勞資雙方有爭議的時候
儘管資方去文勞保局，也是不可能會追朔
當勞資雙方有爭議性的時候，可由任何一方去做申請之責
經由勞工保險爭議審議委員會來召開會議協調
http://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0011091


1、關於6%

小可愛所從事的事業是屬於學界補教學術業
很抱歉，這不屬於勞基法適用對象資方沒有義務幫你提撥6%
所以這點爭議無效，勞工最重要的就是勞基法，沒有勞基法的保護是很可怕的
適用對象
http://www.bli.gov.tw/publish2.asp?a=0011091

2、申請爭議有什麼影響呢
答案：最嚴重的狀況就是資方被罰款而已

你要走法律路線，請問要怎麼走
a:因為你所堅持的薪水，很抱歉如果請假三天的理由包括受傷、住院等的因素
資方有義務請你提出舉證之責(醫療院所證明)，不然就當曠職

既然強調遲到不得扣薪水，那不然走法律這條-那又再次說抱歉-他就是有權利義務扣
他並沒有不給你薪水，請問你要怎麼告...

b:勞保日期所影響的是你的老年年資跟你的勞保年資而已
勞保局就算你去打官司打贏了，他也是不可能幫你追朔

這段時間，少說也要拖個一年半載

我必須要說，權益是自己要保護的
我在淡江，當初就是跟我們單位一而再再而再的詢問，結果承辦人一直騙我說有幫我加保
一共給我延遲了26天後才加保。所有的法律條文我都研究過了
希望可以幫助到大家....

結論：要是我是資方，我就走法律這條...

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※ 編輯: Murial          來自: 220.137.202.162      (10/06 13:50)
推 Ray86:我想推這篇...講的頗仔細的
推 iping:這篇淺顯易懂喔!推^^
→ ax1:你有些勞資方打反了吧 像是叫他舉證那邊
推 qsasha:還是推一下~~
→ Murial:感謝指教^^已修正...
※ 編輯: Murial          來自: 220.137.202.162      (10/06 15:32)