推 MKA:台大的莫札特 常識二 ＋ 體檢費用！140.112.204.135 04/15
推 falassion:真的要注意 61.224.203.111 04/15
現在同樣也身為打工族的我深深瞭解工讀生的痛苦（泣）
不過這學期我可是在讓人羨慕的學校記中打工呢～（炫耀文）呵呵～
所以總算可以暫時脫離那恐怖的社會了，
所以就趁在打工閒閒沒事的時候寫一篇文章，
就當作是心得分享吧！
常識一：啥？工作要押金
嘖～這種還沒工作就要先繳錢的頭路，
千萬不能碰，尤其是許多「模特兒經紀公司」或是「直傳銷」，
除非你把他們的底細摸得非常清楚，
確定「絕對」不會有問題，在去試試看。
常識二：啥？試用期不給薪？？
我想許多人都遇過這種情狀，而且...甚至許多人會覺得理所當然，
然而～這是絕對絕對違反勞基法的，
如果你去應徵時老闆跟你講「我們工作N天內是不計薪的，僅是實習」
這個時候你就要開始懷疑這間公司的誠信（許多的7-11/全家）..
便利超商都有這種規定；
為什麼說他絕對絕對違法呢？？？因為勞基法的基本法理就是「一分工作一分薪水」，
若是一個僱傭契約違反這個原則，以及勞基法其他薪資計算的法條（全都是強行規定），
通通都是違法的，不因為當事人之間的約定而免除；
所以如果你在試用期間內，老闆就說「你不適任，請走人」，
你還是可以拿回你全部的工作所得，少一分一角都不可以，
雇主必須全額給付。
常識三：東西不見要扣我薪水？？ 被客訴要倒扣薪資？？
在你打工的期間，東西不見了，老闆要你賠，
甚麼話？當然也是違法的，
因為，一個很簡單的想法，店是老闆開的，沒有裝防盜裝置讓多西被偷走，
本來就是老闆的事，怎麼可以叫工讀生負責？
有些人會說「但那時是那個人在值班，當然叫他賠」，
唉呀呀～真是可怕的觀念，民法的損害賠償是
「因故意、過失不法侵害他人權利，需負損害賠償責任」，
若老闆要你負責賠償，必須他能「明確證明」你有故意（看到別人偷拿東西而不管）
過失（最難證明的一點），才可以叫你賠；
還有許多工讀生莫名其妙的被客訴，
不論是否真的有禮貌不週的事實，老闆都不可以預扣薪資，
僅得透過其他求償方式向你求償
（不過通常是沒有實際損害，既然沒有損害哪生賠償問題？
有人會說「那商譽損害呢？」 很簡單，
叫老闆拿出確切證據證明，到各縣市所屬勞工局進行賠償協商，
否則「所有的預扣薪資都是違反勞基法強行規定的」，老闆不可以扣你錢。
常識四：押證件
這個太明顯了，根本不用我說明，
小心你被當成了人頭戶，年紀輕輕就負債上億阿！
大概就是這幾點最為重要了，
希望有助於大家阿～
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