[心得] 打工族不可侵犯的十個權利

[amateur748 (我沒有騙P幣)]

各位辛苦工作的板友們

不要漠視自己應有的權益

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一、基本工資與支付完整薪水：目前台灣的法定基本月薪為17280元，每月工作 181小時
以內；基本日薪為760元，每日工作8小時以內；基本時薪為95元。只要是在台灣工作，即
使是工讀生也適用基本工資保障。如果老闆和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必
須依據基本工資給付。老闆若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好
的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪
水，可向九五聯盟和地方勞工局申訴。

二、法定休息時間、休假和請假：勞基法規定每工作4小時至少應有30分鐘的休息時間。
勞工並且享有每月休息7日（每日若工作8小時以上）之權利，以及工作滿一年享7天有給
薪年假、和國定假日給薪休假（1年共19天）之權利。若短少可要求額外給予加班費
1.33~1.66倍。依《勞工請假規則》，若結婚可請婚假給薪休假8天；喪假為3~8天；若生
病請病假雇主還是需給半薪，一年最多可請30天。

三、法定加班費：許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有
拿到加班費，這部份是一定可以依法追討回來的！依照勞基法第   30 條規定：勞工每日
正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時（每月182小時），超過
部份通通要依勞基法第   24 條規定：在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的
1.33倍薪水；在第10-第12 小時，給原本平均時薪的1.66倍薪水。沒給的加班費依《民法
》5年內都可追討。

四、不被任意解雇與取得資遣費：按照勞基法，老闆其實並沒有權利隨意開除勞工（儘管
在自行約定的「試用期」內），除非公司發生「歇業、轉讓、虧損、業務變更」的時候，
或除非員工發生「暫停工作一個月以上、對於所擔任之工作明顯不能勝任」，才可開除。
但就是以上述這些理由開除，依勞基法第17條也必須在30日內付「資遣費」：工作1年要
給1個月工資的資遣費，不足1年以工作月數乘以1/24，依比例計算，不足1個月以1個月算
。如果沒有上述這些任何情形之一卻被開除，就是「非法解雇」，是違法的。

五、勞健保與提撥工資6%退休金：只要是工作的地方員工在5人以上，老闆就有替每一位
員工（儘管只做了一星期的試用期工讀生）投保「勞保」與「健保」的義務，並且要依據
員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同，請參考聯盟網站資料）。並且老闆也須
自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。這是筆不小的錢，工讀生依
法也享有。例如一個人月薪20000，老闆一個月應繳交1200元退休金給勞保局，一年就有
14400元的退休金！可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保
費和退休金，若短少可向老闆索賠。

六、國定假日2倍工資：依據勞基法39條，只要在國定假日有上班，就可以領2倍的工資。
並且，工讀生也可在國定假日「排班不上班、但領一日薪水」。國定假日包括了：元旦、
元旦隔日(1/2)、過年年假（除夕到初三）、二二八紀念日、青年節(3/29) 、婦幼節(清
明節前一日)、清明節、勞動節日(5/1) 、端午節、中秋節、教師節(9/28)、雙十節、光
復節(10/25)、蔣公誕辰(10/31)、國父誕辰(11/12)、行憲紀念日(12/25)。老闆如果沒有
給，可以申請勞動檢查，或離職時以「積欠薪水」形式要回來。

七、不被訂罰則扣薪：勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以，
例如以遲到、工作不力、業績不足為由，扣員工薪水是違法的，絕對可以要回來（遲到時
最多被扣除「遲到時間」的工資）。老闆可設定達到一定工作績效將發給的「獎金」：如
全勤獎金、業績獎金，但「底薪」就必須高於基本工資——時薪95元。如果您工作的地方
有各種罰則，一定要向九五聯盟或地方勞工局申訴。

八、不被片面變更勞雇契約內容：不論有無簽立書面合約，應徵時說好的工作內容、條件
、福利…等 ，老闆沒有經過員工同意，是不能任意變更的。例如原本約定好會一週排班
20小時，老闆不可片面改為只排10小時的班來逼退員工；或者像是原本有補貼餐費，後來
片面取消，這些都是老闆片面變更勞雇契約內容的「違約行為」！是違法的！員工可以透
過勞資爭議調解和到法院訴訟，要求回應有的權益，可尋求九五聯盟或其他公益法律資源
（如各地區法律扶助基金會）的援助。

九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：曾有補習班工讀生懷疑自己的薪資有誤，要求依
據打可核對薪資，不但被補習班禁止、還被凶！這是明顯違法的。勞基法23條要求老闆必
須保存工資記錄，也保障勞工取得自己薪資單的權利。薪資單上必須載明薪資如何計算的
，至少包括工作時數和時薪。另外，也可向老闆索取自己的打卡記錄，和公司的工作規則
。

十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：若打工族上述權益受到侵害，可以填妥「工作權益
爭取之委任代理書」向九五聯盟申訴，或依法向縣市勞工局與勞委會申訴、要求對公司勞
動檢查（依法7日內需調查，14日內做出處分），或可向地方勞工局申請與老闆進行「勞
資爭議調解」，也可透過法院對老闆提起各式訴訟。並且，勇敢站出來向老闆或各界伸張
權益的人，依法是不可以被老闆有任何不利對待、秋後算帳的！所以大家不用怕，依據勞
基法第   74 條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、
主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分
。」，如果老闆對伸張權益的員工逼退、減薪、調職、解雇、恐嚇、與家長聯絡…等行為
，不但違法無效，且將被處以20000元的罰款。

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以上內容轉錄自http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996459.html
青年勞動95聯盟

如果任何在工作上的權益受損

麻煩用溫柔的口吻跟你老闆說：貴公司可能近期會有勞工局人員拜訪!(￣︶￣)，

                            老闆記得要熱烈歡迎他(她)。



最後附上連絡電話

臺北市政府勞工局

地址： 臺北市信義區市府路1號5樓

市府總機：27208889 或市話直撥1999市民熱線

         工作規則、勞工住宅貸款及勞工保險 分機7031-7033、7013、7049

         勞資爭議與 勞資會議              分機7016-7019


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.228.98.163
推 kurei90259:推....
推 loveminiq210:m一下啊 推
推 Benoit:大推 這個要M 或加入至底
推 timicham:推
推 magicsiren:push!!
推 wasi729:想請問自由排班的工讀生是否也有這些保障.
推 kevinalston:好文! 話說試用期的工讀生也有此保障?
推 longvictory:推到爆吧！
推 YamadaYu:版主要M這篇啊 原波熱心
推 hudeijun:這篇一定要M啦
推 ailoveme:好好好!!!
→ amateur748:不管是自由排班或試用期全部都有保障的
推 CN091118:PUSH  希望大家能仔細閱讀 ^@^
推 p05226:推~可是好多工讀生為了可以繼續賺錢
→ p05226:不計較這些,因為這樣才有不守法的雇主
推 ALLEN10818:m!!!
推 CN091118:的確 台灣很多資方都過很爽
→ CN091118:最常見到的違規就是扣款和未投保= ㄦ=
→ amateur748:其實在勞基法中根本沒有試用期這規定
→ amateur748:別被老闆騙了
※ 編輯: amateur748      來自: 61.228.98.163        (07/01 22:17)
推 jacky7757:在補習班上班~國定假日也有兩倍工資嗎??
推 vyst:推! 很多人(包括受顧者)都不去注重這些事情
→ orion:雇主只要依照勞基法八十四條之一
→ orion:另外跟你簽約，就沒這些問題了。
→ orion:雇主沒這麼笨的，不然為什麼現在都是責任制
推 qa77330:這個一定要推阿
推 helenaprey:推
→ amateur748:回JACKY  補習班一樣的
推 lightshining:的確，不投保及隨意刪減工時我都遇過
→ lightshining:只不過打工族往往都是因短時間需賺得
→ lightshining:大筆現金而枉顧了自己的權益
推 fred1014:第六點...好像沒有看過有老闆做過...
※ beastkobe:轉錄至看板 NTUT_ME496                                 07/01 22:40
推 aakk:這篇一定要被M啦！
→ amateur748:回orion 這部分就要靠自己研判簽約內容
推 ilckw1342:可以的話...這篇置底吧....  :)
→ amateur748:是否合理
→ kai09:我第一次覺得，法律給的目標好遙遠.....
推 attilawin:青年、教師、國父、蔣公、光復等是假日?
推 q741326:法律是這樣沒錯啦！可是公司也未必遵守
→ attilawin:感覺有點過時了～應該要修改
→ q741326:希望雇主可以看到這篇文章
推 xhs:我工作的地方常叫我加班..但時薪跟之前一樣
→ xhs:要怎麼跟老版開口..加班薪水要變成1.33倍?
推 ccbbaa:好文M!!!
推 ffgis:我覺得，雖然有些法條的立意是好的，可是卻
推 ireis:好文大推!!借轉網誌!!謝謝
→ ffgis:會讓一些想偷懶、不認真的人有更多理由藉口
→ monkey0524:講的很好聽　但是實際上大家都怕麻煩
→ amateur748:回attilawin  請點下面連結有答案
→ amateur748:http://tinyurl.com/3uuux5
→ DanieLKilleR:怕麻煩+1 很多事需要先說清楚！！
推 jacky20332:可是還是大推
推 wei0928:文中好像沒提到實習階段是否有算時薪???
→ wei0928:有請各問大大解答，謝謝！
推 xclass:Good! 借轉！
推 wplynnsky:至底!至底!至底!
推 salwa:推
推 isfion:推
推 gnqwertyuiop:如果說約定好每天禮拜一到禮拜五打工
→ gnqwertyuiop:那禮拜六禮拜天加班的工資如何算??
→ amateur748:樓上  第三點可以回答你的疑問^^
推 rurubaba:好文推！！
推 pokjg:push
推 IFSG:勞工救星!!
推 xunter123:1.3.6.7.10全部都被吃的死死的
推 powbvxvdwoq:雖然很好 但只是規定..現實都不是如此
※ ccjjea:轉錄至看板 NUU_Talk                                      07/02 08:25
推 mendyliou:大推~(好多人推@@看推文好累...XD)
推 aqrs45:推啦
推 xslay:我怎麼覺得我應該去告一下老闆............
推 moon110082:推推推推推~~~~~~~~~~~~~~~~~