[公告]關於就業服務法

[helenaprey (鉤星)]

之前剛好板上也有人提出這疑問 供大家參考


就業服務法
發文日期：中華民國96年7月11日
發文字號：華總一義字第 09600087311 號令修正公布第52 條　條　文

第 五 條　

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、
階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、
婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；
其他法律有明文規定者，從其規定。

    雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：

    一、為不實之廣告或揭示。
    二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
    三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
    四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
    五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料
        或健康檢查檢體。



另外板上最常碰到的性別爭議 於此補充


在某些行業裡，顧客往往會向雇主表達希望由特定性別的受雇者提供服務，雇主在此種情

行下若配合顧客要求，往往會構成性別歧視。然而，若雇主能證明顧客的喜好與營運之必

要性有關時，則可構成性別歧視之例外。


資料來源 http://www.labor.gov.tw/web/j9.htm

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◆ From: 202.132.196.176
→ moocya:通常限制都算顧客喜好與營運有關..
→ moocya:不過有些還是蠻扯的，純粹是個人觀念偏差。
→ Faoitohins:看到容貌....人正真好q_q