Re: [心得] PT相關法規

[a404119 (a404119)]

剛好想要PO文問問題


剛好就有大大列舉幾條法規

想請問的是有關於勞26

第二十六條（預扣工資之禁止）
: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

假如說店裡有東西被偷

當班的PT被老闆扣薪水

這樣有違法媽?

又有如餐飲業

可能摔破東西或是把東西弄到客人身上

雇主因此扣薪請問這樣有違法媽?

畢竟PT薪水有限

能清楚知道相關法規能保護自己比較好

希望能有大大授業解惑摟!




























※ 引述《michaelliu (我是個好人)》之銘言：
: 前陣子為了一家拖薪的公司,打算採取法律行動應該稍微查了一下資料
: 板上精華區相關法律條文個人也認為稍有不足
: 於是 就稍微整理了一下...
: 以下為個人篩選後 認為對於PT相關且較易接觸到的一些法規
: 如有op 勘誤 或版龜等...懇請告知 隨後刪除^^
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: ======
: 勞基法
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: 第二十一條（工資之議定及基本工資）
: 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
: 前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
: 第二十四條（加班工資之計算標準）
: 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
: 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
: 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
: 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
: 第二十五條（性別歧視之禁止）
: 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
: 第二十六條（預扣工資之禁止）
: 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
: 第三十條（每日、每週之工作時數）
: 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
: 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分
: 配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以
: 四十八小時為度。
: 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
: 第三十六條（例假）
: 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: 第三十七條（休假）
: 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
: 第三十八條（特別休假）
: 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
: 一、一年以上三年未滿者七日。
: 二、三年以上五年未滿者十日。
: 三、五年以上十年未滿者十四日。
: 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
: 第三十九條（假日工資及加班工資）
: 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇
: 主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要
: ，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
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: 性別工作平等法
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: 第七條
: 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性
: 傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
: 第八條
: 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
: 第九條
: 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
: 第十條
: 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給
: 付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此
: 限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
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: 就業服務法
: ==========
: 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、
: 宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工
: 會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
: 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
: 　　一、為不實之廣告或揭示。
: 　　二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
: 　　三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
: 　　四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
: 　　五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢
:         體。
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: 以上
: 雖然篩選後了還是又臭又長 感謝看完....
: 順便一提
: 違法的行為還真是常見阿 = =
: 尤其是勞基25 26 39、性別工作平等法7 10 就業服務法5-2……等 XDD

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.117.4.108
推 michaelliu:依勞26 且無其他法條認定例外 理論上是
→ michaelliu:不可扣薪資的...吧(?) XDDD
→ michaelliu:畢竟不是讀法律的 太身的問題我會囧= =
因為這種事情其實不少
便利商店跟一些餐廳都有聽說過相關事件雇主要PT賠償的情事
可能大家要多注意別讓自身權益受損摟!
※ 編輯: a404119         來自: 59.117.4.108         (02/10 01:33)
→ michaelliu:被問了才發現我也沒注意到XDD 可以順便
→ michaelliu:請高人指點嗎???(跪)
→ BardOrpheus:雇主不可預扣薪資，但可要求員工賠償
→ kinghtt:東西被偷除非你怠忽職守(打瞌睡/不在櫃台)
→ kinghtt:才有可能被要求賠償,打翻東西造成客人損失
→ kinghtt:讓店裡賠錢是可以要求你賠償,但金額在一定
→ kinghtt:額度下通常是由店裡的利潤去扣,很少有聽說
→ kinghtt:真的要工讀生去賠錢