Re: [問題] 關於承攬契約

[CherryVoe (Cherry Voe)]

請參考這篇 http://ii007.ii.nthu.edu.tw/epaper/law/20051114.htm
(應該不會看不懂，真的看不懂的部份，請來信給我，我會盡量說明 :))

如果有更好的選擇，請不要簽承攬契約，簡單來說，就是僱主想規避自己的責任
最不利的是勞工，這篇的文末指出，即使是承攬，只要是僱傭關係存在
（日後不得不上法院的話）還是會被解釋為僱傭

但是
但是
但是

一、對一位part-time勞動者，除非是出了人命或是身體重要器官、功能毀損
    不然也不可能為了區區幾百元、幾千元去爭取權益
    (有些公司的心態就是，反正勞工不懂、不會、不想花時間計較
     得過且過，拖過去就算了)
    可能會在勞動的相關權責單位就獲得救濟(行政上)
　　萬一前面的程序幫不了你，有可能要進入司法程序(司法上)

二、救濟成本是一位Part-time勞動者能／想負擔的嗎？
　　即使可以享有免費的訴訟服務，但時間的等待與心理壓力的煎熬過程也非常難受
    比方說：
        有人會說，這是濫訴，為了幾百元、幾千元濫行訴訟，勞民傷財
        有人會說，根本就是爛草莓，不堪壓力亂投訴公司的行為
        有人會說，不好好用功唸書、不好好去打工，跟公司搞這些，浪費時間
    等到真的司法還你公道，說不定你早已畢業，進入職場，有一份正式的全職工作

我想說的是

        與其事後只能亡羊補牢，不如一開始就把牢補好，省得日後麻煩
        這樣的工作寧可不做，再找其他，以免後患無窮

        不想做這樣的工作，不對的是僱主，為什麼想要享受勞工提供的服務
        卻要規避自己應有責任，這並不是(Part-time)勞動者的問題

        除非這原本就是一種承攬性質的工作，原本就是該簽承覽契約
        （典型的承攬契約，ex:運送，運送業與他們的客戶之間的關係）
        就以Part-time的立場來看，應多是僱傭關係，而非承攬關係
        即使工作上混合僱傭與承攬，也不太可能完全排除僱傭

我會做的是(如果我是應徵者)

        1.再找其他工作
        2.向勞動主管機關檢舉這家公司，避免日後無辜應徵者繼續受害

可參考的相關報導
http://www.twlabor.net/phpBB2/viewtopic.php?t=2402
http://www.maillist.com.tw/maillist/file/l/laborlaw/20040409144524.html
http://www.bankunions.org.tw/?q=node/82
http://blog.udn.com/teachersu/250799

※ 編輯: CherryVoe       來自: 218.160.177.102      (07/07 03:23)
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