→ a350305:寫好看的,工時超過的一堆人,敢投訴老闆一定有辦法讓你呆 04/13 17:18
→ a350305:不下去 04/13 17:18
→ sampsonhugh:不需要待啊~ 何必去讓黑心老闆在社會上壓榨勞工呢? 04/13 17:22
推 Ebisu:寫是一回事 做又是另一回事 只能說看看就好 04/13 17:36
→ Ebisu:勞健保必須要老闆額外負擔,不得從此基本月薪扣除 從沒碰過 04/13 17:36
→ sampsonhugh:NONO~ 之前被檢舉的私人企業都有被強制改善了~ 04/13 17:40
→ sampsonhugh:這是有上過新聞的~ 且有開罰! 04/13 17:40
推 Ebisu:開刀永遠都是中小企業 看看大企業... 04/13 17:52
→ sampsonhugh:簡單來說~ 只要願意去幫忙黑心老闆的員工就是黑心員工 04/13 17:53
→ sampsonhugh:順便提 大企業也是有繼續罰款~ 因為沒有依照規定錄用 04/13 17:56
→ sampsonhugh:身心障礙者人數比率3% 照樣開罰!新聞有寫了~ 04/13 17:57
推 slex:我比較好檢舉的企業,原檢舉人還在任職嗎? 04/13 17:57
→ sampsonhugh:這麼黑心的企業何必要繼續待!?!? 04/13 18:01
推 vincens:叫勞委會上104看看吧,一堆月休4天錢又不多的 04/13 18:16
→ vincens:還有沒底薪的業務怎麼辦?? 真的是看看就好 04/13 18:17
推 Avicenna:哀~ 04/13 18:21
推 polksc33:政府就是這樣的存在阿...為有錢人辦事... 04/13 18:54
推 fegat:要寫寫不完 規定都在 老闆不鳥 政府不抓 能怎樣? 04/13 19:16
→ sampsonhugh:沒底薪的業務是不太一樣的薪資制度 繳稅方式不同 04/13 19:26
→ sampsonhugh:只要檢舉 就會抓 04/13 19:27
→ sampsonhugh:但請找 "青年勞動九五聯盟" 04/13 19:31
推 milly:推不要配合黑心的老闆 04/13 19:57
請各位板友若看見在板上有任何業者,貼在此板的相關文章內容之薪資不合法。
ex:薪資未達95元,或者薪資被扣除勞健保以至於低於最低薪資。
以及任何違反勞基法皆可申訴。
請將文章寄信到=>申訴Email:[email protected]
ps.PC-MAN 作業系統上方點選 "編輯" => "下載正在閱讀的文章" => 貼在記事本
然後用電郵寄出 謝謝!
推 polksc33:就算罰錢對大企業不痛不癢,也許反而對小攤販還有點效果 04/13 20:35
→ sampsonhugh:不痛不癢 就繼續罰囉~ 04/13 20:36
→ sampsonhugh:而且職訓局有提供各種進修機會 有些是免費的 04/13 20:39
→ sampsonhugh:與其被黑心企業壓榨 還不如投資自己進修 04/13 20:39
→ sampsonhugh:讓自己未來工作改善 讓自己生活品質改善 04/13 20:39
補充:關於大企業的違法問題請參照下面文章
作者 chanyi (絳虹之泥海天之沙)
標題 [轉錄]《打工權益自我評量表》
時間 Mon Jul 21 18:53:03 2008
───────────────────────────────────────
由於近期時常有版友反應違規事件眾多,故轉錄此篇供大家參考,請各位板友
在找工作或求職之餘別忘了自己的權益,在此也提醒各位轉貼工作或者CASE的
人事公司能夠多注意法規及板規,讓社會的新鮮人在找工作時能夠更有保障囉:)
====================================================
作者: ck3 (路還是要向前走) 看板: little_left
標題: 【資訊】暑期打工潮 95聯盟製發打工權益評量表供打工族自我檢測
時間: Tue Jul 15 14:04:44 2008
暑假打工高峰 九五聯盟提醒打工族注意自身權益
公布「打工族最常遭遇的權益受損事項」
製發【打工權益自我評量表】 提供打工族隨時檢測
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/6505799.html
【青年勞動九五聯盟 2008.07.15】
隨著國中指考與大學基測皆告一段落,絕大多數學生開始進入漫長的暑假假期,而根據人
力銀行調查:今年暑期打工成長率較去年高出一成以上,超過六成以上的學生表示:為了
有鑑於多數青年朋友與學生在打工期間由於本身不熟悉勞動相關法令,而導致往往權益嚴
九五聯盟統計公布了過去一年以來所處理的申訴案件中「打工族最常遭遇到權益受損」的
情形,提醒所有打工族應注意自身權益。聯盟也特別製作了一份「打工權益自我評量表」
,讓所有打工族可以先透過自我評量的方式來確認自己工作的地點雇主遵守勞動相關法令
的程度。
在去年7月1日基本工資與最低時薪調整後,九五聯盟開始正式受理申訴業務。在這一年中
,我們收受了至少822封「不同店家」的申訴電子信件(已扣除資料不完整的申訴信),
以及超過600通「不同店家」的申訴電話,且多為有規模的連鎖店(如85度c)。以平均
一家店約僱用7~8名打工族來計算,申訴的個案背後受影響的打工族至少超過了11,000人
。而從九五聯盟過去一年受理打工族所填寫的822封的申訴信件統計分析我們發現,受害
的打工族中,超過半數受損的權益還在5項以上。
九五聯盟的申訴信件系統共調查「(1)薪資是否低於基本工資;(2)工作有無法定休息時間
;(3)一天工作超過8小時有無1.33~1.66倍的加班費工資;(4)勞工國定假日時打工,有無
領取2倍工資;(5)老闆有無按工資替勞工保勞健保,繳納勞退金;(6)有無非法解僱或未
給資遣費;(7)有無違法訂定扣薪罰則;(8) 有無片面變更工作內容與福利;(9)有無提供
我的打卡紀錄、薪資單、和工作規則;(10)可否向雇主申訴權益問題。」等10個項目,而
其中打工族權益受損比例最高的分別為以下項目:
------------------------------------------------------------
違法項目 比例 件數
------------------------------------------------------------
時薪未滿95元;或月薪未滿17,280元 68.6% 564
雇主未依法給付1.33~1.66倍加班費 82.7% 680
雇主未依法幫打工族投保勞工保險與提撥6%的退休金 74.4% 612
工作場所中訂定違法扣薪的相關罰則(如遲到等) 55.3% 455
國定假日工作,未給付兩倍工資 93.6% 770
(圖表:http://blog.roodo.com/youthlabor95/f5ed8d2e.jpg)
工資」,申訴案件中高達93.6%的打工族未取得,再者是「一天工作超過8小時,未領取
1.33~1.66倍的加班費」,申訴案件中有82.7%的打工族未取得;除此之外,申訴案件中超
過半數都有「雇主未依法幫打工族投保勞工保險與提撥6%的退休金」、「時薪未滿95元;
或月薪未滿17,280元」、「工作場所中訂定違法扣薪的相關罰則」的情況。如此普遍的違
法狀況,相關勞動主管機關不該再放任而為。
另外,九五聯盟透過分析申訴者的行業別發現,被申訴商家的行業中,以「餐飲服務業」
最高,佔整體的34.1%,其中被申訴次數最高的店家是「85度C咖啡」,共有41間,其次是
「清心福全茶飲」,共有23間;再者是零售超商賣場業,佔整體的18.9%,其中被申訴次
數最高的店家是「全家便利商店」,共有21間;第三多的是「校內工讀」,佔整體的16.6
%;其次依序是「補習教育事業」,佔13.9%;「加油站」佔7.4%;「工廠」佔5.2%。暑期
打工,各位青年打工族不得不慎,倘若已經在「違法商家」打工,應當勇敢地向九五聯盟
或各縣市勞工局申訴檢舉。
------------------------------------------------------
行業類別 比例 件數 件數超過20間之店家
------------------------------------------------------
餐飲速食業 34.1% 281 85度C、清新福全
零售超商賣場業 18.9% 156 全家便利商店
校內工讀 16.6% 137
補習教育事業 13.9% 115
加油站 7.4% 61
工廠 5.2% 43
其他 3.7% 30
總計 100% 822
(圖表:http://blog.roodo.com/youthlabor95/a5674923.jpg)
為了讓打工族可以進一步快速而輕鬆瞭解自身相關的勞動權益,聯盟為此編制了一份「打
工權益自我評量表」(http://blog.roodo.com/youthlabor95/c5b6edf4.doc),評量表中
將針對不同的勞動權益設計不同的評分標準,包括薪資保障與加班費、勞工保險與勞工退
休金等等項目,打工族可以隨時利用這一份評量表對目前所從事的打工工作進行總體評量
,並加總得到其工作地點勞動權益保障的總分。
九五聯盟也強調:過去一年以來協助各地打工族爭取勞動權益的經驗告訴我們,台灣的勞
動市場中實在還是存在著太多違法、嚴重侵害勞工權益的事實。但過去的經驗也證明了:
只要打工族願意自己站出來捍衛自己的權益,多數九五聯盟處理協助的個案中最終都能向
雇主與店家爭取到屬於自己的合法權益(如需相關案例,可聯繫新聞稿末的「打工族」)
。而打工族跨出保障自身權益的第一步就是能夠先瞭解自己的相關權益,因此聯盟希望這
一份評量表的製作與發放,將可以提供打工族一個方便而簡單的途徑瞭解法令保障的勞動
權益。
聯盟會將這一份自我評量表印製放於各公共場所免費供打工族索取、使用。或者打工族也
可以透過至聯盟網站下載此一評量表。只要打工族在進行自我評量後發現工作地嚴重違反
勞動法令,聯盟也希望打工族可以進一步聯繫我們,九五聯盟願意持續協助所有打工族以
集體的力量爭回權益。
青年勞動九五聯盟
聯絡電話: 0980-995-491 Email:[email protected]
聯盟網址: http://blog.roodo.com/youthlabor95
就算你不是打工族,只要是勞工,一律都適用勞基法!
→ jack18262:每2週工作總時數不得超過84小時 上個月有一個禮拜就做 04/13 21:31
→ jack18262:破百小時了 科 04/13 21:31
常用到的《勞動基準法》條文 <相關文件請至下網址下載>
http://blog.roodo.com/youthlabor95/archives/3996433.html
推 theoneejun:優質好文推推! 04/13 22:05
→ hs80108:勞健保不是 雇主 勞工 政府 三方都有負擔嗎? 04/13 22:54
第 56 條(勞退金)
雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷
或擔保之標的;其提撥之比率、程序及管理等事項之辦法,
由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
(依「勞退新制」,雇主必須依員工每月工資,在工資外提撥6%為退休金)
(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)
推 SIBI:現在一堆不合規定的公司耶 04/13 23:02
→ sampsonhugh:關於任何內文有任何敘述的疏漏錯誤 請以勞基法為準 04/13 23:05
※ 編輯: sampsonhugh 來自: 118.161.189.57 (04/13 23:13)
推 hfs:推! 04/14 13:31
→ cin:說坦白 每天工作工時我是一定會超過的 04/14 14:14
→ cin:13小時是基本 更有超時到20小時的都有 04/14 14:15
→ cin:就看自己是不是想要這一工作 想要 就會努力獃下去 04/14 14:15
→ cin:自己若覺得不值得 也就不會再獃著了 04/14 14:16
推 stacey2007:sampsonhugh超熱心...一堆徵才文章推文~ 04/14 20:49
推 teikaka:我想知道大部分服務業會到月休七日嗎?我朋友做爭x正職規定 04/14 21:11
→ teikaka:月休"6"天 04/14 21:12
→ teikaka:還是每日工作8小時有扣掉吃飯時間? 04/14 21:14
→ sampsonhugh:只要一個月工作超過181小時以上 一律都要給1.33倍薪資 04/14 21:53
推 hfs:原PO很棒!請繼續堅持下去!熱心服務的好人! 04/14 22:10
噓 ChrisBear:紅色提醒錯誤地方 現在沒有法定最低日薪 還有 04/14 22:15
第21條 第1項(基本工資)
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(基本月薪為17280元,每月工作182小時
以內;基本日薪為760元,每日工作8小時以內;基本時薪為95元)(違反處二千元以上二萬
元以下罰鍰)
..... 我發覺你好像是故意引導錯誤吧?
→ ChrisBear:六的地方 前提是雇主給的休假是一個四天才有完全適用 04/14 22:15
→ ChrisBear:或是勞動契約中雇主願意給周休二日且國定休假另算 04/14 22:16
→ ChrisBear:四的地方有錯 試用期內雇主可不附理由解除勞動契約 04/14 22:17
→ ChrisBear:惟此期間內勞工待遇同正職員工 04/14 22:17
→ ChrisBear:日薪部分在一開始「一」也必須拿掉 因為會誤導 04/14 22:19
→ sampsonhugh:那就請你去跟95聯盟說吧~ 04/15 00:13
→ sampsonhugh:基本上以勞基法為準 04/15 00:13
※ 編輯: sampsonhugh 來自: 118.161.189.57 (04/15 00:16)
推 heke4938:申訴95還要加入會員繳會費? 04/15 00:36
噓 ChrisBear:非官方團體沒興趣 我只看勞委會函示跟法院判決說話 04/15 06:30
→ ChrisBear:自己看「勞動2字第0960130600號」函示 你要誤導我沒差 04/15 06:31
勞工權益不可不知
最低薪資的保障!
資本工資日前於96年7月1日調漲,不過勞委會當時僅公布最低月薪新台幣一萬七千二百
八十元以及最低時薪九十五元,卻獨漏最低日薪標準,影響日薪族的權益!對此,勞委會
後於8月7日以勞動2字第0960130600號解釋令,確定日薪族的薪資計算,若以每日工作八
小時計,按照該計算標準,以後最低日薪為760元,較調整前每天工作8小時只能領到528
元,每一天可以多領232元。另外,在國定假日上班工資還可以加倍計算,平常的加班費
也以最低時薪95元為基準加成。
發布機關: 行政院勞工委員會
公發布日:96.08.07
文 號: 勞動2字第0960130600號
法規名稱: 基本工資相關令
摘 要: 制(訂)定:基本工資相關令
核釋基本工資自中華民國九十六年七月一日起修正為每月新臺幣(以下同)一萬七千二
百八十元,每小時九十五元。按時計酬者,勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額
,除另有約定外,允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資,毋須再行加
給;其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者,應以前開約定之金額核計同法第
二十四條之延時工資及第三十九條休假日(出勤)之工資。
按日計酬者約定之日薪,於法定正常工作時間內,仍不得低於九十五元乘以工作時數之金
額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算,依前開按時計酬者之核計規定辦理。
http://www.lawnet.com.tw/asp/ePaperDetail.asp?epID=238
※ 編輯: sampsonhugh 來自: 118.161.189.57 (04/15 11:15)
推 KaiXuanHuang:請問,可以轉錄個板嗎? 04/16 11:51
推 Ruthcat:限年紀可不可以申訴?不懂為啥一堆工作要限有經驗又要年輕 04/17 21:59
推 shyuantseh:依就業服務法 職務不得限制年齡、性別、宗教、外貌等 04/18 13:11
推 shinguji:我想請問像花旗辦卡的起薪兩萬三 但一天要工作12小時+ 04/20 16:07
→ shinguji:一個月工作可能還不止一周五天 醬子犯法嗎? 04/20 16:07
推 wenshiow:好文 05/04 15:30
推 chenhung:請問 如果是星期一到星期五上班 星期六算加班 那星期六 05/05 06:56
→ chenhung:的加班費怎麼算呢?一樣乘上兩倍嗎?謝謝 05/05 06:56
※ lia90053:轉錄至看板 FJU-STAT95B 05/08 16:17
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║║╮ ☆ ╭═╮╭═╮ ☆ ╔╔╮╭╮╮╮╭═╮╔╔╮╭═╗眼前有一片海洋, \ ︵
║╔╯╭╮║˙╯║˙╯╭╮║ ║║╯╯║╭═╣║ ║║○║漁夫一把撈起來, '.'
║╮╮║║╭o║╭o║║║║╮║║╭╮║║○║║ ║╭╯╮滿滿都是可愛魚, /(】
╚╝╰╰╯╰═╯╰═╯╰╯╚╝╰╰╯╰╯╰═╰╚╝╰║○║可是沒有一個是妳 ▇ ’
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 123.204.50.205
推 yumtonykimo:推一個超優 我也有申訴過 所以不用怕!125.232.132.101 06/12 20:53
推 yumtonykimo:申訴雖然辛苦但真的會讓他們有所警惕125.232.132.101 06/12 21:00
推 snowwhitebu:我作過的工作 勞健保都是從薪資扣111.240.135.143 06/12 21:42
推 NotOnSale:推~~用心整理用心推,95聯盟加油!!118.231.145.144 06/13 21:07
推 tsunjikou:太太太太太棒了! 111.240.243.49 06/13 21:14
推 LoveBambi:申訴過了一點用都沒有 還是拿不到薪資 114.36.218.36 06/14 01:12
→ LoveBambi:老闆根本就不削 他寧可罰錢還比較便宜! 114.36.218.36 06/14 01:12
→ LoveBambi:現在的公司6%還是從自己薪資扣除 114.36.218.36 06/14 01:13
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→ dodo19880111:我相信不是吃定學生不懂事 而且擺爛 111.240.215.51 08/21 11:42
→ dodo19880111:不爽不要做這樣 ↑是 111.240.215.51 08/21 11:42
推 ts1688:原PO的歸納 只對願意查願意記的人有用處 59.104.99.183 08/21 11:48
推 rockspear:感恩 對法令更瞭解了!118.169.228.210 08/21 12:16
→ foxtails:有點想問問.一年前我因為公司營運不佳中 112.104.140.11 08/21 12:19
→ foxtails:止契約.那我可以和原來公司追討資遣費嗎 112.104.140.11 08/21 12:19
→ foxtails:有申請失業輔助但是以為工讀生不是正職就 112.104.140.11 08/21 12:20
→ foxtails:沒想到資遣費這東西...不曉得還能不能申 112.104.140.11 08/21 12:21
→ foxtails:請啊... 112.104.140.11 08/21 12:21
您好,請洽各縣市勞工局 :)
┌─────────────────────────────────────┐
│ 文章代碼(AID): #1CM2RSL3 (part-time) [ptt.cc] [資源] 全台各勞動主管機關? │
│ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1280845532.A.543.html │
│ 這一篇文章值 22 元 │
└─────────────────────────────────────┘
●17167 m 3 8/03 FFWillie □ [資源] 全台各勞動主管機關連絡方式
推 CN091118:不是雇主不怕 是勞方都選擇息事寧人 125.226.30.218 08/21 12:21
→ foxtails:我工作時間約兩年半 112.104.140.11 08/21 12:22
推 chrisjon:樓上,直接打過去問比較快了o.o 61.62.202.4 08/21 12:26
※ 編輯: wilo 來自: 175.180.192.158 (08/21 12:27)
噓 ChrisBear:現在更本沒有基本日薪 只有月薪與時薪220.136.122.193 08/21 15:08
→ ChrisBear:法定月勞工休假是四天220.136.122.193 08/21 15:09
→ ChrisBear:實務對於試用期只是賦予雇主可以無條件220.136.122.193 08/21 15:10
→ ChrisBear:於期間內得不附理由終止勞動契約220.136.122.193 08/21 15:10
→ ChrisBear:第六點不可以蓋而論 因為現在有些雇主會220.136.122.193 08/21 15:11
→ ChrisBear:周休二日 如果勞工於法定假日上班得否領220.136.122.193 08/21 15:11
→ ChrisBear:加班費 要端視勞動契約而有不同解釋220.136.122.193 08/21 15:12
→ ChrisBear:勞委會自己都有函式220.136.122.193 08/21 15:12
→ ChrisBear:這份表整理用心但是錯誤很多220.136.122.193 08/21 15:13
→ ChrisBear:如果教導錯誤資訊 上法院也是會敗訴220.136.122.193 08/21 15:14
好的,我把這個網址貼上來
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT01.asp?lsid=FL014930
以這個為基準 :)
※ 編輯: wilo 來自: 175.180.192.158 (08/21 15:28)
推 tsunjikou:非官方團體最主要的工作是在團結集合勞 111.240.236.16 08/21 17:06
→ tsunjikou:工,要求政府立法訂定目前有失公平或不 111.240.236.16 08/21 17:07
→ tsunjikou:不合理的勞動條件,而這些在現行的法律 111.240.236.16 08/21 17:08
→ tsunjikou:判決或解釋函上得不到正義的。 111.240.236.16 08/21 17:09
→ tsunjikou:同時在心理層面上可讓勞工得到支持。 111.240.236.16 08/21 17:10
→ FFWillie:我滿好奇ChrisBear說的到底是哪條法? 114.45.214.146 08/21 22:06
→ FFWillie:如果可以的話說清楚一點可能大家會比較了 114.45.214.146 08/21 22:09
→ FFWillie:順便把函示號告知,也不會讓九五聯盟誤導 114.45.214.146 08/21 22:11
推 ChrisBear:勞動基準法 還有相關函示 114.42.225.76 08/23 20:39
→ ChrisBear:基本時薪與月薪都是勞委會以行政命令 114.42.225.76 08/23 20:40
→ ChrisBear:發布 勞工休假加班費與否也是有函釋 114.42.225.76 08/23 20:40
→ ChrisBear:上面那個網址點函釋 用關鍵字查就有 114.42.225.76 08/23 20:41