精華區beta part-time 關於我們 聯絡資訊
前陣子為了一家拖薪的公司,打算採取法律行動應該稍微查了一下資料 板上精華區相關法律條文個人也認為稍有不足 於是 就稍微整理了一下... 以下為個人篩選後 認為對於PT相關且較易接觸到的一些法規 如有op 勘誤 或版龜等...懇請告知 隨後刪除^^ ============================================================================ ====== 勞基法 ====== 第二十一條(工資之議定及基本工資) 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。 第二十四條(加班工資之計算標準) 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之: 一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。 三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 第二十五條(性別歧視之禁止) 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者給付同等之工資。 第二十六條(預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第三十條(每日、每週之工作時數) 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分 配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以 四十八小時為度。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年 第三十六條(例假) 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。 第三十七條(休假) 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。 第三十八條(特別休假) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。 第三十九條(假日工資及加班工資) 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇 主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給因季節性關係有趕工必要 ,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。 ============== 性別工作平等法 ============== 第七條 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性 傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。 第八條 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 第九條 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 第十條 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給 付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此 限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。 ========== 就業服務法 ========== 第五條 為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、 宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工 會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。 雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:   一、為不實之廣告或揭示。   二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證工作憑證其他證明文件   三、扣留求職人或員工財物或收取保證金   四、指派求職人或員工從事違背公共秩序善良風俗之工作。   五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢 體。 ========================================================================== 以上 雖然篩選後了還是又臭又長 感謝看完.... 順便一提 違法的行為還真是常見阿 = = 尤其是勞基25 26 39、性別工作平等法7 10 就業服務法5-2……等 XDD -- http://www.wretch.cc/blog/MichaelLiu http://www.wretch.cc/album/mikesdog http://www.wretch.cc/blog/Mikesphoto 聽說簽名檔要附相簿? 那我放三本有沒有加分? (被拖走~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.251.99
NetsFan:大推 麥可劉! 61.57.123.174 02/10 01:06
NetsFan:打工者的守護者 61.57.123.174 02/10 01:07
b98450333:假如男性需要外送,要賣體力,加薪不公平? 118.168.175.77 02/10 01:07
b98450333:不知道宴會廳12小能不能算加班... 118.168.175.77 02/10 01:08
個人見解 工作內容比較多就不能說是'工作相同'了吧 加薪合理 另外一天工作時數為8小時 多出的就該算加班...(勞24)
yochen123:出社會就知道了..... 61.230.52.172 02/10 01:10
yochen123:PT不可能做一輩子.........吧? 61.230.52.172 02/10 01:11
b98450333:要工作勞基法只拿來參考 118.168.175.77 02/10 01:11
是不能做一輩子 但至少當還是PT的時候 先保護好自己權益吧 法律說穿了也只是個工具 看你想不想用嚕^^
wade0222:學長是個好人 118.168.90.193 02/10 01:36
michaelliu:幹嘛發我卡 = = 114.25.251.99 02/10 01:36
※ 編輯: michaelliu 來自: 114.25.251.99 (02/10 02:17)
ak0204995:學長是好人 w( 一口一) ----< 口 114.36.201.90 02/10 07:12
HNO3:人好必推XD218.167.105.233 02/10 08:15
michaelliu:ak不要裝熟 我不是你學長 >_< 140.124.47.90 02/10 20:28