推 michaelliu:專業推!!!!!(筆記) 114.25.212.71 02/10 13:02
※ 引述《a404119 (a404119)》之銘言：
: 剛好想要PO文問問題
: 剛好就有大大列舉幾條法規
: 想請問的是有關於勞26
: 第二十六條（預扣工資之禁止）
: : 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
: 假如說店裡有東西被偷
: 當班的PT被老闆扣薪水
: 這樣有違法媽?
: 又有如餐飲業
: 可能摔破東西或是把東西弄到客人身上
: 雇主因此扣薪請問這樣有違法媽?
: 畢竟PT薪水有限
: 能清楚知道相關法規能保護自己比較好
: 希望能有大大授業解惑摟!
一、店內東西被偷，原則上受雇人毋庸舊損失之財務負損害賠償責任，
但坦若物品被竊取乃係因受雇人之疏忽（欠缺善良管理人之注意義
務）所導致時，則雇用人可依據雇用契約向受雇人請求損害賠償責
任，惟需另訴主張，不得用受雇人之薪資與應負賠償額作抵銷。
二、摔破店內物品，應端視係否可歸責受雇人之事由，若可歸責於受僱
人時，則應負損害賠償責任，其方式同上應另訴主張，反之如不可
歸責，責毋庸賠償。
三、受僱人因執行業務侵害到第三人權利，如將湯汁撥灑到客人身上，
則受僱人應負損害賠償責任，但民法第一八八條針對僱傭行為之侵
權規定，針對雇用侵權時，雇用人除有盡監督之義務外，需應與受
僱人連帶負損害賠償之責，如雇用人先償還該債務後，可以就所清
償之額度內，向受僱人請求償還該筆債務，惟仍應另訴主張。
: ※ 引述《michaelliu (我是個好人)》之銘言：
: : 前陣子為了一家拖薪的公司,打算採取法律行動應該稍微查了一下資料
: : 板上精華區相關法律條文個人也認為稍有不足
: : 於是 就稍微整理了一下...
: : 以下為個人篩選後 認為對於PT相關且較易接觸到的一些法規
: : 如有op 勘誤 或版龜等...懇請告知 隨後刪除^^
: : ============================================================================
: : ======
: : 勞基法
: : ======
: : 第二十一條（工資之議定及基本工資）
: : 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
: : 前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
: : 第二十四條（加班工資之計算標準）
: : 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
: : 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
: : 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
: : 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
: : 第二十五條（性別歧視之禁止）
: : 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
: : 第二十六條（預扣工資之禁止）
: : 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
: : 第三十條（每日、每週之工作時數）
: : 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
: : 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分
: : 配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以
: : 四十八小時為度。
: : 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。
: : 第三十六條（例假）
: : 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
: : 第三十七條（休假）
: : 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
: : 第三十八條（特別休假）
: : 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
: : 一、一年以上三年未滿者七日。
: : 二、三年以上五年未滿者十日。
: : 三、五年以上十年未滿者十四日。
: : 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
: : 第三十九條（假日工資及加班工資）
: : 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇
: : 主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要
: : ，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
: : ==============
: : 性別工作平等法
: : ==============
: : 第七條
: : 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性
: : 傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
: : 第八條
: : 雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
: : 第九條
: : 雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
: : 第十條
: : 雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給
: : 付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此
: : 限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
: : ==========
: : 就業服務法
: : ==========
: : 為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、
: : 宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工
: : 會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
: : 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
: : 一、為不實之廣告或揭示。
: : 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
: : 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
: : 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
: : 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢
: : 體。
: : ==========================================================================
: : 以上
: : 雖然篩選後了還是又臭又長 感謝看完....
: : 順便一提
: : 違法的行為還真是常見阿 = =
: : 尤其是勞基25 26 39、性別工作平等法7 10 就業服務法5-2……等 XDD
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