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第一篇舊聞內文的最底部份
對很多勞工很有幫助
希望大家看到這篇可以多加利用
============== 擷取第一篇舊聞內容:
王如玄表示，未來，勞委會仍將持續推動「勞工訴訟立即扶助專案」，只要是雇主違法解
僱、資遣、勞保未投保或以多報少、職業災害未依法補償或賠償及工會幹部遭不當解僱時
，請撥全國勞工訴訟立即扶助專線電話（02）6632- 8282向法扶基金會提出免費律師申請
，提供法律諮詢、撰狀，甚至陪勞工朋友上法院打官司，以期能有效保障勞工權益。
============== 擷取第二篇舊聞內容:
九五聯盟成員翁百成指出，勞動基準法規定勞工一天工作時數8小時，加班後頂多只能達
到12小時，而且依法在加班時間須給予薪資1.33倍至1.66倍的加班費。但是調查結果，
73％的打工族都未曾領過加班費。
另外，高達70％的打工族在工作期間並未享有勞健保和6％的退休金，九五聯盟表示，雇
用5人以上的單位依法必須強制為員工投保勞保，但是打工青年多半沒有勞保，沒有社會
保險提供職災發生時的保障。沒有提撥退休金則會影響打工族的工作資歷和退休金，嚴重
影響勞動權益。
謝同學說，打工前面試時雇主只會告訴工讀生何時開始上班、薪水和基本規定，根本沒提
勞健保問題，他也對勞動權益不了解。九五聯盟也指出，有些人力派遣公司雖然會幫勞工
保勞健保，但是會要求勞工自行出錢，而非雇主負擔。
雇主扣薪 違反勞動法
68％打工族遇到雇主明訂各項罰則，不過扣薪規則其實違反勞動法令，例如打破盤子必須
賠錢、在薪水中扣掉保證金和制服費用等，都屬於違法範圍。九五聯盟成員陳伯謙表示，
許多工讀生打破盤子，這種情況雇主可以在月底績效考核中明訂罰則，但不能在失誤當下
就以扣薪懲罰員工，否則就違法。也有不少店家要求員工須先繳交保證金和制服費，以知
轉載自 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100903/135/2ccdd.html
訴訟扶助 幫勞工多爭取2.6億
新頭殼newtalk 2010.09.03 謝莉慧/台北報導
勞工與資方打官司，常因聘不起律師敗訴，勞委會自去年2月推出「勞工訴訟立即扶助專
案」，開辦以來到今年6月，共16個月，扶助3,748位勞工進行訴訟，估計可替這些勞工爭
取到新台幣2億6千多萬元。
勞委會今（3）日召開記者會公布「勞工訴訟立即扶助專案」開辦成效。
主委王如玄表示，在「勞扶專案」實施前，勞委會輔導的勞資訴訟案件每月約8件，實施
後增加到每月234件，較以往大幅成長29倍，目前已有1,421位勞工訴訟官司已結案，其中
83%案件之裁判結果對勞工有利，這些勞工包括發生職災、拿不到資遣費、違法解僱及未
給付退休金等。
出席記者會的許姓女性勞工表示，她原本在1家工廠擔任會計職務達32年，期間公司雖曾
轉換經營者，但她持續受僱；不過，公司為規避給付退休金，以暫時歇業為由將她資遣，
並自公司轉換經營人時間起算，只願給她21個月資遣費。
許女士說，她原先以為雇主違反勞基法第20條規定明顯，只委請律師寫訴訟狀，結果敗訴
。之後到勞委會尋求幫助，才得知勞扶專案並申請律師協助，獲得勝訴，雇主需再支付她
24個月退休金。
另一位沈姓小姐表示，公司違法資遣，讓她丟了工作，官司一打就是8年，還好有勞委會
的協助，減輕經濟上的負擔。
法扶會台北分會陳金泉律師表示，勞工遭受雇主違法侵害權益時，可以先收集證據並向勞
委會或法扶會詢問，瞭解相關法律規定，並積極與雇主協商，仍無法改變時，再向法扶基
金會提出申請，千萬不要慌張。
陳金泉表示，勞資訴訟中，勞方通常處於極弱勢一方，主要原因要是自掏腰包打官司；與
資方通常已聘有法務人員、律師準備隨時打官司，經費由公司、股東支付，處於不對等狀
態。
王如玄表示，未來，勞委會仍將持續推動「勞工訴訟立即扶助專案」，只要是雇主違法解
僱、資遣、勞保未投保或以多報少、職業災害未依法補償或賠償及工會幹部遭不當解僱時
，請撥全國勞工訴訟立即扶助專線電話（02）6632- 8282向法扶基金會提出免費律師申請
，提供法律諮詢、撰狀，甚至陪勞工朋友上法院打官司，以期能有效保障勞工權益。
名咖啡連鎖店85℃為例，便要求工讀生必需預繳保證金和制服費。
根據九五聯盟的統計，半數以上店家都屬違法，而且未替打工族投保勞健保的雇主中，
76％也沒有給付加班費；未給予基本工資的雇主中，3/4以上也沒有提供勞健保，可見違法
雇主多有兩項以上違法情況。
九五聯盟提醒打工族，雇主最常使用的三大奧步分別是：試用期薪水較低、片面制定規則
扣薪，以及繳交制服費和預扣薪水做為違約金等。林柏儀提醒打工族，工讀生與一般勞工
僅有薪資計算方式與工作時間有所不同，其他的勞動權益都是相同的，雇主不應該閃避對
工讀生的責任。另一方面，九五聯盟也呼籲勞委會，必須主動進行勞動檢查，對違法店家
進行裁罰，保障打工青年的權益，而非只是在媒體上要大家小心別受騙而已。
轉載自 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100729/131/2a370.html
暑假打工 當心雇主扣薪奧步
台灣立報
【記者呂苡榕台北報導】
暑假是青年學子打工旺季，青年勞動九五聯盟28日公布一項網路問卷調查結果，
指出5項打工族常見的勞工權益損害情況。九五聯盟執行委員林柏儀表示，
連續3年，九五聯盟都曾向勞委會提出調查結果，要求主管機關主動進行勞動檢查，
但仍有半數以上店家違反勞基法，導致打工族權益受損。
九五聯盟呼籲打工族注意自身勞動權益，要求勞委會負起責任主動檢查，開罰違法店家。
九五聯盟調查發現，青年打工族最容易遇到雇主未依法給付加班費的情況，曾有3、4年打
工經驗的謝同學從事的多半是餐飲服務業，曾經在一間飯店打工連續14個小時，卻沒有拿
到加班費。
▲青年勞動九五聯盟公布針對打工族所做的打工條件調查結果，呼籲打工族應小心留意雇
主的打工條件，以防權益受損。圖為青年勞動九五聯盟執行委員林伯儀（右）及打工族謝
同學（左）。（圖文／黃政倫）
7成打工族沒領加班費
九五聯盟成員翁百成指出，勞動基準法規定勞工一天工作時數8小時，加班後頂多只能達
到12小時，而且依法在加班時間須給予薪資1.33倍至1.66倍的加班費。但是調查結果，73
％的打工族都未曾領過加班費。
另外，高達70％的打工族在工作期間並未享有勞健保和6％的退休金，九五聯盟表示，雇
用5人以上的單位依法必須強制為員工投保勞保，但是打工青年多半沒有勞保，沒有社會
保險提供職災發生時的保障。沒有提撥退休金則會影響打工族的工作資歷和退休金，嚴重
影響勞動權益。
謝同學說，打工前面試時雇主只會告訴工讀生何時開始上班、薪水和基本規定，根本沒提
勞健保問題，他也對勞動權益不了解。九五聯盟也指出，有些人力派遣公司雖然會幫勞工
保勞健保，但是會要求勞工自行出錢，而非雇主負擔。
雇主扣薪 違反勞動法
68％打工族遇到雇主明訂各項罰則，不過扣薪規則其實違反勞動法令，例如打破盤子必須
賠錢、在薪水中扣掉保證金和制服費用等，都屬於違法範圍。九五聯盟成員陳伯謙表示，
許多工讀生打破盤子，這種情況雇主可以在月底績效考核中明訂罰則，但不能在失誤當下
就以扣薪懲罰員工，否則就違法。也有不少店家要求員工須先繳交保證金和制服費，以知
名咖啡連鎖店85℃為例，便要求工讀生必需預繳保證金和制服費。
根據九五聯盟的統計，半數以上店家都屬違法，而且未替打工族投保勞健保的雇主中，
76％也沒有給付加班費；未給予基本工資的雇主中，3/4以上也沒有提供勞健保，可見違法
雇主多有兩項以上違法情況。
九五聯盟提醒打工族，雇主最常使用的三大奧步分別是：試用期薪水較低、片面制定規則
扣薪，以及繳交制服費和預扣薪水做為違約金等。林柏儀提醒打工族，工讀生與一般勞工
僅有薪資計算方式與工作時間有所不同，其他的勞動權益都是相同的，雇主不應該閃避對
工讀生的責任。另一方面，九五聯盟也呼籲勞委會，必須主動進行勞動檢查，對違法店家
進行裁罰，保障打工青年的權益，而非只是在媒體上要大家小心別受騙而已。
話說台灣立報不曉得是否為很照顧勞方的媒體?
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