工讀生控訴無勞健保及假日工資 茶飲連鎖店道歉 【2012/5/20 14:18】
〔記者張舒婷／台北報導〕國內知名茶飲連鎖店「奉茶」工讀生控訴資方，在職期間皆沒
有投保勞、健保和勞工退休金，超時工作也沒有加班費和假日工資，多次和創辦人葉東泰
之妻「陳姐」反應，但總是得到敷衍的答案，於是向台灣青年勞動九五聯盟投訴，並向媒
體陳情。
今天中午，「奉茶」數位工讀生在九五聯盟成員陪同下，出面控訴公司每年營收高達千
萬元，卻不肯付給工讀生一個月區區幾百元勞健保費、超時加班費。78年次、目前就讀大
學四年級的陳同學，之前在奉茶工讀近3年，領著每小時98到103元的薪水，卻從未領過勞
保、健保、加班費、假日的兩倍工資，已和奉茶私下協商至少三次，得到的答案都是「我
們會處理」，卻從未積極解決，目前公司已積欠他6萬元左右。
另一名念大三的黃姓工讀生，已在奉茶打工1年半，已被積欠2萬多元，也數度和其他同
事向「陳姐」反應權益受損，但5月中旬陳姐找來一位自稱其表弟、目前擔任保險業務員
的男子過來，告訴工讀生們「你們太年輕，用不到勞健保」，且從公司成本來考量，不會
依照工讀生的實質薪資去投保，還說「按奉茶規定，工讀生沒有加班費，也沒有假日兩倍
薪水」，所以沒有補償必要，讓所有工讀生氣結。
還有工讀生感嘆，「奉茶」調整時薪的方式也令人一頭霧水，有些資深的只有98元，部
份剛進來的卻有103元，跟雇主反應，得到的答案也很籠統，像是「看績效」、「看表現
」；忘記打卡一次還要扣200元，如果忘記四次，等於一天的工資就沒了。
「奉茶」代表張郁青回應，之前公司不知道工讀生也要投保勞健保，確實都沒幫忙投保
，接獲反應後，直接補貼現金給工讀生們。但黃同學反嗆，奉茶說必須每個月必須做滿
120小時才能領到完整補貼金額，像他平均一個月做不到120小時的，都只有領到300、400
元左右，相當不合理。
張郁青當場道歉，坦承公司做法確實有疏失，此案目前已送台北市勞工局進行協商。
http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=642617&type=%E7%9
4%9F%E6%B4%BB
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 210.60.249.253