[新聞] 停班仍須上班的工資

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http://news.chinatimes.com/focus/501011338/132012061201207.html

[新聞] 停班若仍須上班  雇主應加給工資


停班若仍須上班 雇主應加給工資

    2012-06-12 13:41
    新聞速報
    【中廣新聞／戎華儀】

    大雨來襲，各縣市陸續傳出災情，部分地區宣布停班停課。勞委會表示，
因為天災政府宣布停止上班的話，勞工如果因為工作性質特殊，必須上班的話
，雇主應該加給工資。如果在政府臨時宣布停止上班前已經到班的勞工，雇主
應該按時數照給工資。


    部分地區因為瞬間雨勢傳出災情，政府臨時宣布停班或停課。勞委會表示
，如果勞工在政府宣布停止上班前就已經在上班的話，雇主必須就上班的時數
發給工資；如果因為工作性質特殊、勞工仍然必須繼續上班，雇主應該隊出勤
的勞工加給工資。

    勞委會勞動條件處科長黃維琛：『如果宣布停班停課，可是還需要這個勞
工上班的話，勞資雙方必須要事先協調，譬如醫院或有些需要二十四小時輪班
的場所，勞資雙方要做事先約定，對於出勤的勞工，希望雇主斟酌加給工資。』

    勞委會提醒雇主和勞工，勞工的居住地、工作地或工作往來路途所經過的
地區如果被政府宣布停止上班，勞工不出勤，不得被視為缺勤或扣全勤獎金，
雇主也不能要求勞工補上班。停課不停班的地區，勞工如果須要請家庭照顧假
，按規定，併入事假計算，是否給薪則依照勞資事前約定。



( 勞委會網頁 )

http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode
=viewnews&ts=4d353662:73b0&theme=/.theme/pda


業務單位:條件處

勞委會重申，依勞基法第37條及其施行細則第23條規定，農曆除夕至大年初三
（本年度為2月2日至5日）係勞基法規定應放假之日（即俗稱之國定假日），
工資應由雇主照給，勞工如於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，又該等
國定假日如適逢勞雇雙方約定為同法第36條所定每7日中應有1日休息之例假，
應於翌日補假1日，至其翌日如亦屬前開休假日，可延遞於休假日之次日或由
勞資雙方協商另行擇日補休之。勞委會強調，按日或按時計薪的勞工，也有
上開規定的適用。

勞委會表示，農曆春節是我國傳統且重要的節日，具感恩及全家團圓的重要意義
，大部分的民眾多利用此假期返鄉與家人、朋友團聚及聯繫感情。但近年來，產
業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意
配合於農曆除夕至大年初三這幾個國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本
約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞委會進一步說明，如果勞工同意於
休假日出勤後，依其自由意願換取補休，亦屬可行。


勞委會特別指出，按日或按時計薪之部分工時勞工，雖其工作態樣不一，但也有
上開規定之適用。舉例而言，今（100）年的農曆正月初一為星期四，原約定每周
一、三、五出勤的工作者，農曆正月初一當天本無出勤義務，不生給假或給薪等
問題；但是如果該等勞工應雇主要求出勤，即應按平日工資數額給付兩倍的工資。
至於原約定每週二、四、六出勤的工作者，本年農曆正月初一當日即可休假，工資
照給；其同意出勤者，另加給一日工資。此外，勞委會同時提醒，自100年1月1日起
，基本工資已調整為每月17,880元，每小時98元，在給付假日（出勤）工資的同時，
也應注意符合基本工資之規定。

勞委會呼籲，春節期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，絕不容許有違規
脫法的情事。雇主如違法，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關
【勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。





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勞工權益請努力爭取.

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勞委會網站清楚說明 "按日計薪或按時計薪的勞工亦適用國定假日出勤薪資雙倍
發給"之規定.

打臉... 好痛喔.


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.160.71.146
※ 編輯: kkoowwee1102    來自: 114.160.71.146       (06/18 03:33)
噓 r1986119:妳很無聊我都說是問勞工局的人了
噓 r1986119:某人的眼睛應該很痛 有公告
→ r1986119:很好阿..替勞工想只是就是看不懂別人說捨
→ r1986119:不知某人是理解能力不好..還是眼睛不好
推 r1986119:我也有兩倍阿...
→ DavidChen:這應該沒爭議吧，只要勞資協商調移國定
→ DavidChen:假日以實施週休二日 那天就不算國定假日
→ DavidChen:就沒有雙倍薪水的問題..
→ DavidChen:(因為當天算正常工作日)
推 r1986119:如果原本的國定假日是排上班但有另外補
→ r1986119:假的話 國定假日就不用兩倍 勞工局
→ DavidChen:所以實務上，對臨時一兩天的工讀生而言
→ r1986119:勞動基準問與答裡面有寫
→ DavidChen:雇主是可以用協商來讓他屬於非國定假日~
→ r1986119:我問勞工局講法是這樣D大說的沒錯....
→ r1986119:但春節怎去協調.....很難吧....
→ r1986119:勞工七天裡應有一天休假  超過要兩倍
推 DavidChen:怎麼協調喔..各公司就有自己的盤算呀~
→ r1986119:但臨時公佈在七天的規定....
→ DavidChen:有些公司春節鐵加班 當然調移這幾天咩..
→ r1986119:可是如果是臨時颱風假公司就沒辦法了吧
→ DavidChen:全職的話，兩倍指的是多發一倍.
→ DavidChen:因為原本假日就有算薪水了...
→ DavidChen:假設薪水21000,那假日加班一天要多發700
→ DavidChen:國定假日來上班  也是加發700而已
→ r1986119:全職大多都是補假... PT兩倍
→ r1986119:颱風假應給予兩倍及交通補助
→ DavidChen:颱風假 雇主是可以不付薪水的..法令准許
→ DavidChen:所以颱風假上班兩倍，依法無據~
→ r1986119:颱風假如果你有趣上班就要阿
→ DavidChen:有上班就要給薪水 但是沒有兩倍呀
→ r1986119:沒說一定要兩倍 只說酌量 及交通補助
→ DavidChen:你沒注意到都是用 "宜" "希望" 加給薪水
→ DavidChen:代表法律上 雇主沒有義務 但是希望這樣
→ r1986119: 這問與答裡面有..我以前在RT時兩者都有
→ DavidChen:哪個問與答?
→ r1986119:哈哈我還沒打完你就打了啦 = =
→ DavidChen:但是實務上，颱風假不給薪(扣薪)會被砍
→ DavidChen:就提供給版主參考吧 版規似乎需要修正~
推 r1986119:颱風假可以不給薪但不能扣
→ r1986119:http://www.labor.taichung.gov.tw/index
→ DavidChen:不給薪的意思 就是當月只給29/30喔~~
→ r1986119:進去點勞動基準問與答...大致上都有回答
→ DavidChen:所以對勞方而言 就等於被扣一天薪的意思
→ DavidChen:照我剛剛的例子的話 不給一天薪=20300元
推 r1986119:雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工
→ r1986119:以事假或其他假別處理
推 DavidChen:但是可不給薪呀~~~
→ r1986119:難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工
→ r1986119:宜不扣發工資....都是寫宜而不是應
→ DavidChen:Refer: 台八O勞動二字第一七五六四號
→ r1986119:有一點  版上沒討論到的萬安演習
→ r1986119:為因應萬安演習，事業單位要求勞工提早上
→ r1986119:上班提供勞務，致當日工作時間逾8小時部
推 DavidChen:這CASE少見啦 而且頂多影響半小時~~
→ r1986119:分，事業單位仍應計給勞工加班費
→ DavidChen:通常資方都會吞了啦~
→ r1986119:倘勞工因萬安演習未能準時到勤，因屬不可
→ r1986119:歸責於勞資雙方之事由不可扣發勞工薪資
→ DavidChen:這就關鍵了 不能扣，但是可以不發...
→ DavidChen:就跟颱風假的法令解釋一樣...
→ DavidChen:你因為演習晚半小時 我不能扣全勤之類的
→ DavidChen:但是這半小時薪水可以不計...
推 r1986119:不不  這是指因萬安遲到  不能扣薪水
→ r1986119:他是說不能扣發
推 DavidChen:你這應該不是政府的網站吧?
→ DavidChen:他這樣寫 不符合法理上的邏輯..
→ DavidChen:不可歸責勞資雙方 就是你不來 我不扣
→ DavidChen:但是我也可以不發薪水~
→ DavidChen:哈 好晚了 先來去睡
推 r1986119:勞工局的網站....
→ DavidChen:給個link吧?
→ r1986119:不過D大說的調移國定假日因該是排班制的
→ r1986119:日薪制是有做有錢沒做沒錢 公司何須協調
→ DavidChen:法令如果這樣函釋 理論上應適用所有勞資
→ r1986119:LINK在上面推文= =
→ DavidChen:那是因為版上認為日薪碰到假日強迫兩倍~
→ r1986119:臨時工很難界定  因為也可以簽民事條約
→ DavidChen:我沒看到萬安呀
→ r1986119: 最下面
→ DavidChen:看到了 我覺得可以打去問 萬安應可不給
→ r1986119:那是不是能請勞工局來個正式公文
→ DavidChen:但是如果半小時 我相信雇主不會太CARE
→ DavidChen:你說萬安還是颱風假 還是國定假日?
→ DavidChen:國定假日和颱風假 法有明文
→ DavidChen:萬安我相信雇主都不會太在意~~
→ r1986119:解釋臨時工的規範...畢竟這是板上的大宗
→ DavidChen:Refer: 勞動2字第0960130947號
→ DavidChen:這個就很清楚了呀,也適用臨時工~
→ DavidChen:足以說明國定假日未必要double
→ r1986119: 勞工局我打去問  見解都不同 .....
→ r1986119:我提第一各問題他說要  問跟D大一樣的
→ r1986119:問題 就是公司協調 他就說那臨時工不用
推 DavidChen:如果這是有疑義的空間 代表雙倍有爭議
→ r1986119:如何認定要或不要...最後他說看公司....
→ DavidChen:那為什麼之前執法這麼嚴?
→ DavidChen:我說版規的執法..如果最後確定不用雙倍
→ r1986119: 怎排定休假方式= =那是台北基準科說的
→ DavidChen:那解水桶和取消劣文就夠版主跑文了..
→ DavidChen:那北市勞工局的講法 跟我見解相同就是
→ r1986119:我覺得還是從嚴 除非有正式公文說不用
→ r1986119: 不然你知道的 柿子要挑軟的
→ r1986119:台中的是說看我們怎問他們怎回答
→ DavidChen:既然個案認定 板上就不應該通案認定呀
→ r1986119:臨時工本來就難去規範....
→ DavidChen:國定假日是否雙倍 因案會有不同的結果
→ DavidChen:板上一概而論之強迫 似有修正之必要
→ DavidChen:可以請雇主寫 是否雙倍 而非強迫雙倍
→ r1986119:但如果是排班制不論正值或兼職都要
→ DavidChen:那還要看國定假日調移到哪邊去 ...
→ DavidChen:每家公司不一樣 我可以把春節調走.XD
→ r1986119:但S前反主問到的要兩倍 台北高雄都要
→ DavidChen:當然我不會啦 只是舉個例子
→ r1986119:就是這樣才會要求要兩倍...
→ DavidChen:但是我也提出函釋啦 函釋應該大於口頭吧
→ r1986119:但他因該沒像我一樣問的這們深
→ DavidChen:所以如果函釋提出來 可否修正雙倍的規定
→ DavidChen:至少應改為 是否雙倍的揭示選項
→ r1986119:他們認定臨時工跟PT FT不同
→ DavidChen:應該這麼說 不管全職兼職臨時工...
→ r1986119:台中獎的想法跟我一樣 臨時工不決對屬予
→ DavidChen:每家公司都可以調移的國定假日
→ DavidChen:強迫某天為國定假日 似乎不妥
→ r1986119:哪家公司..他說這樣大家都搶臨時兩倍就好
→ r1986119:原本擬公司就有給你臨時工又兩倍三倍薪水
→ DavidChen:好啦 晚啦 希望版主三思啦 我先睡去~~
噓 r1986119:愛打臉的某人  怎沒出來反博了