※ 引述《mama5407 (lingling)》之銘言：
: 各位好，我是他們口中所說的面試的主管，但我其實只是個較資深的工讀生，這件事情已
: 經過了一個星期了，會出來發表這篇文章是因為有些事情並不是他們所說的這樣，
: 並且已經違反了民宿的商譽，我憋了很久，到現在才說出來
中間恕刪方便閱讀
: 說真的我一點都沒有再針對他，後來我也跟他說只要盡力就好了，重點根本就不是業績
: ，是態度的問題，請他不要一直聊天，他們還回我說我們又沒在聊天，所以有說有笑是在
: 說甚麼呢?
您口中的聊天，我常常是去問成交的工讀生，他們怎麼辦到的
因為我沒有銷售經驗，所以想從中學習，卻被誤認為聊天 Orz
: 其實每天我都在觀察每個工讀生，每天晚上我們都在討論，但主管都說沒關係給他們機會
: ，只是累積久了，如果你是主管你受的了嗎?
: 台灣的雇主就是要珍惜台灣人沒有錯，但現在很多人的態度都這樣，真的值得珍惜嗎?
好，現在您提出，重點根本就不是業績，是態度問題，
也列舉了林林總總我不曉得這是真是假的一些罪狀
anyway, 那您大可用態度不佳的帽子來扣，當下把態度不好的工讀生解雇啊?
反而，主管們一直強調，業績最後一名的人，是要被解雇的
跟您現在提出重點不是業績而是態度的話，完全不符合
況且如果你認為有工讀生態度不佳，當初面試就不該錄取他/她了啊
最後我要說的是，我讀完您的回文，還是沒有看到該解釋的:
半天離開的工讀生，算"時薪"只有100元/時、不足勞基法訂立的103元
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