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作者: milefly2096 (小北)
標題: Re: [公告] 大湖麗舍案件相關說明
時間: Sat Nov 3 14:37:05 2012
我是原PO的同事，幾天前也有PO文，在此我再做一次的回應與說明!
我是旅展結束才走的員工，當然我中途就想跟原PO等幾人就走，
然而其中一位主管把我留住，跟我說"如果你現在就走，獎金也不會發"
首先我就獎金部分說明:
1.獎金是每日發，根據每天的前三名業績，然而到第四天了，中途也有同事去問，
通常都是"很忙，之後再說"為回應，當然他們有每天幫我們算業績並給我們看
(是我們要求，才給看)，但員工們到第四天心情已經很起伏了，對於看的到吃不到，
到第四天依然沒有所謂的"獎金"心懷不平(當然還有其他事，之後說明)，在最後一天，
火速辭職，前提當然是主管同意才走。
2.關於業績達到九萬門檻才有前三名發送，這件事直到我們最後一天問起，他才提到
，為何我們就不知道，沒錯主管有跟其他倆攤位(幸福、夢田)說明，但我們麗舍員工
14人完全不知道的話，是誰溝通上出問題了?畢竟每個攤位的業績獎金都是分開的，
我們怎們會聯想到要"比照辦理"?但他堅持有講，最後還牽扯因為第一天大家都新面孔
，他們很忙 根本不知道誰有聽到，所以我們就活該承受嗎?那面試時幹嘛就不講清楚?
3.最後他們給了我應得一半不到的獎金，對於我以上提出的疑問，他們皆以文不對題
的方式來答辯(就如同廠商ptt的回應)，完全沒有講到我們所介意的點，最後還跟我說
"我知道你缺錢，所以我發給你"(曉以大義樣)，還說"你的業績有我們幫你 才第一名"
"你要知足 全旅展就你最高了"，"我們每年旅展都是賠本賣 都在虧"
"我們幹麼請這麼多人，這是幫你們在創造就業機會"，以及其他學歷攻擊或者不相關
來回應，他對我說要"得理饒人"！當然，我幫其他人爭取獎金，最後也不了了之。
以"他們無故離職，我都沒告了，還有獎金!!"來回應，但是業者沒搞清楚狀況，
就是因為他們不合理在先，所以員工才離職，哪有員工領不到錢罷工，最後還被業主
告的道理?
再來，就工作內容是否符合Ptt他們當初PO的薪水、工作時間等來說明:
1.我可以理解旅展很忙，如果業主要求提早到，我可以接受。然而在這四天中，
我們每天都被要求提早九點到，但是因為工作證不夠，(這方面他們處理的很不好)
加上他們每天遲到快10點開展才到，一早我們到那裏就是空等，直到最後一天，
有兩位同事9點55分才到，比業者晚3分鐘，業者就不開心沒帶他們入場
(這方面請看原PO有提到，我非當事人，再次做簡短帶過)，每天晚上我們也是最後才走
，因為到閉展前，我們都有活動，及時過六點，主管還是叫我們繼續工作，
以上早到晚退，原本我可以理解業主想多賺錢的心態，但是連水都不給我們去裝，
中餐最後一天還要我們帶小東西來解決，吃飯坐下來不到15分鐘就被趕，我們沒遲到，
但業者除了第一天其餘都比我們約定的時間晚到，還辯解說其他廠商的工讀生也九點就
stand by ，並且說我們只是"發發傳單，聊天哪有辛苦"等回應，實則讓我們無法接受
2.就薪資而言，一天:一千底薪+每日業績，業績獎金變成最後發，還不符合規定，有員工
其中一天請病假早退，薪水以一小時100元算，加上因為我們早到又晚退的關係，換算
下來，最後一天連實薪100都不到，還在跟我們說"最後一天餐費給我們100對我們真好"
的回應，令人感到無言。
小結下來，工作時間、薪水都不符合他們原本PO文徵才的規定，且還連基本薪資103都不
到，我不知道他們的回應是再說甚麼，我可以證實他們的回應就如同當時跟我說明的，
但都是答非所問，自圓其說，並且塑造他們很好、很有愛心，試問那員工幹嘛辭職?
3.教育訓練期間，沒給付薪水，也與業主PO文徵才不符。
在勞保方面說明:
1.未投保，不符合規定。
總結，以上全未符合規定。根據以上每點，試問業主有回應嗎?不要再文不對題，拿其他
牛頭不對馬嘴的事情回應我們。我們只是要照ptt徵才內容的規定走，這樣的要求很難嗎?
我們並沒有不合理的要求!
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※ 轉錄者: korsg (1.164.82.244), 時間: 11/05/2012 11:45:56