[黑名] 蘆洲 欣芳企業有限公司

[Dino246GT ( )]

報黑名公司：欣芳企業有限公司

原因：2/28國定假日上班未給雙倍薪資


早上在板上看見這間公司在找今天的臨時工讀，打電話過去應徵後，

接電話的陳小姐問我要不要今天就去，我說OK

在說明地點和約好下午一點到之後，我就去吃午餐準備出門了


到了工作地點，開始上班...一切都很順利

不過等到了下班時間，陳小姐要計算薪水時

我向她反應有關於2月28號國定假日上班要雙薪這件事情

她卻說「公司是正常上班，沒有雙薪這回事」


整個溝通過程裏面，一直說我太晚講、電話裡面沒有先問，

等到下班了才講這件事情會讓她很困擾

既然今天願意來上班，就等於接受時薪110，不接受就不要來

我說上面板規有寫，妳們應該要看過

另一個工讀生也說板標有寫明今天要雙倍


她承認有發現，但是回我：「那個是PTT上面的格式，公司沒有這樣規定」

當另一個工讀生選擇接受110*5=550的薪水，領了走人之後

陳小姐最後問我：不然你要怎麼辦？

當我回她說如果這樣的話，那我就只有去檢舉投訴了

她就說那你去講吧，上班時間我都在公司這邊，完全沒有覺得自己不對...


一開始我以為他們是找平日一到五（不包含今天）的工讀生

所以想說時薪110算OK，雖不多但至少有在規定的109以上


這叫什麼？違法啊！

我只是爭取自己應有的權利，卻要被認為無理取鬧...

不照規定走就是違法，難道妳們不懂嗎？

想當然爾，勞保什麼更不可能...


※ 引述《rabbit9918 (我叫兔子，養了二隻兔子)》之銘言：
: 本人已同意一切遵循現行法律，並確知文責自負。
: ↑此行若刪除，文章就會被刪除。
: ◎工作時間：請加填用餐時段是否供餐、計薪（未填者刪文）
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503
: →工作時間：9:00am - 6:00pm
:   用餐時間是否計薪：不計薪 中午休息
:           是否供餐：無供餐
: ◎薪資：不可面議，違者劣退
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633
: 不管工作性質不需要加班(勞基30+24)、國定假日不需上班(勞基39)，
: 都必須強制填寫加班費、國定假日薪資，否則劣退。
: →上班日薪資：時薪110元
: 國定假日薪資：不需上班
:       加班費：不需加班
: ◎薪資發放日：不可面議（請註明薪資發放日，違者劣退)
: →當日發放
: ◎工作地點：請儘量填寫確切位置
: →新北市蘆洲區復興路323巷151號
: ◎工作內容：請詳細填寫
: →協助產品包裝工作。ex：貼貼紙、收縮。
: ◎營利事業名稱（或公司/機關/團體/單位名）：是否為個人徵求由板主主觀判定
: 詳見此網頁，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119897
: 以下請以中文詳列，違者劣退
: →醫療相關單位機構代碼：
:   農林漁牧業登記字號：
:   補教業立案文號：
:   統一編號：
:   公司負責人：陳小姐
:   公司名稱：欣芳企業有限公司
:   公司地址：新北市蘆洲區復興路323巷151號
:   公司電話：[phone]
: ◎聯絡方式：提供電話若有限制連絡時間請另外註明
: 負責人中文姓氏+電話為必填資訊，違者劣退
: →陳小姐，02-2282-7578，請直接打電話聯絡，不收信
: ◎是否逐一回信給所有報名者：必填，違者劣退
: →不回信
: ◎需求人數：一切請依照就業服務法、性別工作平等法。
: →2人
: 補充事宜
: ◎其他：
: →
: ◎通知：
: →
: ◎面試時間： 請給定日期、時間
: →電話聯絡即可約時間，於上班時間面試
: ◎受訓時間： 受訓期間仍要支薪且時薪不得低於 109 元。
: →無
: 本職缺開放應徵至：
: →102/3/31
:         強烈建議雇主徵到人會在這篇標題註明（大寫T修改標題）
: 　      (資方徵到人請改標題或是通知應徵者 多多體諒勞方等待心情)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.245.65.223
→ music849:其實在去之前就應該問清楚!如果不願給照
→ music849:勞基法規定，就不要去!別讓雇主有你不來
→ music849:其他人也會來的想法~
或許像你說的，事先電話裡面問清楚，覺得不接受就不要去
但是你有看清楚我的重點和訴求嗎？

我文章裡面所說的是要爭取原本應有的權利，
如果今天法律沒國定假日雙薪這種規定，那110/hr很OK啊
問題就是在今天勞基法規定了，但是我反映之後資方不鳥我這件事情

如果我像另一個工讀生一樣，摸摸鼻子就拿錢走人的話
損失的薪水和權益要向誰討？自己認賠嗎？

自己的權利不自己爭取的話，要叫誰來幫自己？
照你這樣說，法律規定是要用來做什麼的？不就是要用來規範不守法的嗎？

推 psl7634:樓上說的我有點不認同 守法是基本的
→ psl7634:而不是問雇主說你願不願意守法
推 DisShane:1F抱歉我也無法認同。那需要勞基法作啥?
→ heroe:@版主 這間公司這麼不X你；你有沒有覺得很火
※ 編輯: Dino246GT       來自: 60.245.65.223        (02/28 19:43)
→ miniUU:先問清楚是基本吧!!  為了這一次雙倍
→ miniUU:後面來搞的時間精力不划算 ~當初寧願不應徵
推 wi:...上面的論調也太...
→ wi:怎樣都是照法律走才是基本 問清楚這類是次要
→ wi:原po是沒問清楚沒錯 但勞工沒問雇主就可以犯法?
→ wi:怎樣都不會先扯到有沒有問清楚
→ miniUU:我主要是說應徵否~違法你錄音要去舉發也行
推 abc06:有些文章上的確是寫好看的
推 abc06:就是吃定證據不足吧？ 這種短期也很難有證據
→ abc06:像簽到表 打卡紀錄這種東西肯定沒有...
推 hikkiyo:什麼叫問清楚才是基本啊，那還要法律規範?
→ hikkiyo:這樣發文格式也不必了，大家自己打電話問
→ hikkiyo:資方就好了啊
→ abc06:再打個電話去套話 記得要錄音 不然證據不足
→ kkoowwee1102:未經許可的電話錄音不能當法庭證據
推 yohoher:法律只保障懂法律的人，這裡是台灣…
推 harry200233:看到1f留言覺得台灣會這樣不太奇怪，
→ harry200233:看到業主違法竟然是想自己不要去就好
→ harry200233:的這種姑息做法...
→ LouisGrey:理論上不能當證據，但有錄絕對有差。
→ LouisGrey:PTT 免錢效率高，徵到的人素質也不差，
→ LouisGrey:不就希望雇主省下開支，支付合法薪資？
→ LouisGrey:營造勞資雙贏，雇主這種利用版面又破壞
→ LouisGrey:默契的行為是很不上道的
推 kanygolly:前幾天看到fb打工版徵人剛好有跨到清明
→ kanygolly:連假，詢問後得到回答，因為不是過年所
→ kanygolly:跟問不問根本沒關係，而是吃定了大家就
→ kanygolly:是會來做廉價勞工！一點尊重都沒