→ ROROMOI:旅展的問題真的很多…他們的經理都是黑心 114.198.169.71 01/17 02:47
→ ROROMOI:好像有不少家這樣的…我自己也遇過… 114.198.169.71 01/17 02:48
推 Huangw:開旅行社還那麼不乾脆!!!幫忙宣傳不找這家 218.164.15.126 01/18 00:19
◎工作時間地點： 2010台中觀光旅展
◎工作內容/薪水:
心得分享:
以下是代今年在這家打工的朋友PO文
請日後還有意接這家工讀的在洽談時務必白紙黑字或錄音保障自身權益。
(根據我以前在旅展工讀的經驗，蠻多廠商會一起委託主辦PO文找人，
其實沒到現場其實事先並不知道會派到大會或哪個廠商，
如果日後你被派到不想做的廠商時，
請試試再展場繞一圈問問各老闆，其實還是很多機會的)
簡單整理一下朋友心得就是：
薪資制度不事先說明清楚，看工讀生銷售的不差就巧立名目扣錢
薪資發放一再拖延，發得似乎很不情願
業績清單會被黑箱作業
詳情則是這次朋友在「 聾脂領旅遊-剩瘋旅行社 」推澎湖之旅的旅遊券
http://0rz.tw/I50o2
一開始面試時經理看見工讀生有五個，就說：底薪六百
後來朋友跟經理談工讀改成四個 底薪八百
經理很開心的說好，還附帶一句：因為有底薪，所以午餐自理
薪資部份則是賣一套就抽成，看是工讀們要平均分還是照各自業績分自己講好
到了旅展第三天，朋友無意間問起內部員工抽成額度是否和工讀生一樣
員工回答：和工讀生一模一樣啊，第四套才開始算
朋友一聽，眉頭一皺，覺得案情並不單純...
因為當初經理並沒有對工讀生指名要第幾套才開始算
結果這時全體員工就聯合起來說經理有講
有個員工馬上跳出來說：不信你去問XX工讀生，他有聽到
結果XX表示他和朋友一行4個人一樣完全不知情
後來下班後大家一起詢問經理到底薪水算法是如何
經理就說：一天起碼要賣四套，沒賣到四套才是底薪，四套以上就完全算抽成→沒底薪
↑和當初講的完全不同
聽完後有三個工讀生便萌生退意，表示隔天不想繼續工讀了，直接等發薪
經理知道以後對我朋友說：
都是妳在搞鬼吧！
如果他們明天沒來，
我就讓你們都領不到薪水。
朋友只好勉強工讀到最後一天，結束後便問經理何時能領薪水
經理表示「隨時都可以」，朋友便說大後天要過去領，經理也欣然同意
領薪當天四個工讀再我朋友家集合準備一起去，
打電話告知對方，對方卻說會計生病一整天都不會進公司
拖到隔天朋友一群人到公司領薪
經理劈頭就說：
領個錢幹麻那麼多人！語畢便拿錢丟給大家要大家自行算一算分一分
於是朋友便跟經理要旅展期間的銷售紀錄表準備攤錢，
經理便丟了一張公司自己打的總清單給朋友看
我朋友覺得怪異，就再跟他要旅展期間每個單日的銷售紀錄表
經理就很不高興的說：
啊你不相信我噢
一看之下才發現四人之中有人被少算了十套業績，我朋友則是被扣了五套
朋友馬上問經理原因
這時候經理才解釋：
後來公司有加送東西，成本不合了，
你們已經賺很多了，所以十套算公司的
而我朋友被扣五套則是她正幫客人B結單時，之前讓她講解過的客人A回頭來找她
她請客人B稍待，要把A的訂單也一起結
沒想到回過頭來經理已經幫她把客人B結單了，
還對B 說：放心啦～業績都算剛剛妹妹的～
但事實是經理表示單是他結的，所以那筆訂單要我朋友和公司對分
"假設"一套訂單抽200的話，扣這15套，公司就省了3000塊的獎金
真是沒想到= =" 只要3000塊，就可以看到一家旅行社的氣度。
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我是光光，因為...兩光...
http://album.blog.yam.com/ices
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