Re: [心得] 草莓族不是壓榨員工的藉口

[sisterfish (溺死的魚)]

（前文恕刪）

說到這邊　我也得談談自己的心得

什麼是主管口中的草莓族？

比照我　一個超本土朋友　和一位歸國子女

對於加班　都有不同的面對態度

例如　主管要求加班

我面對的態度是　我會把自己的難處和不愉快直接和主管談

他若能接受　我就直接下班

他不能接受　我就加班　但是氣氛會很差

我不是聖人　我會不爽　我會擺臭臉

讓主管自己選擇想要的工作氣氛

我的超本土朋友　則是默默的辛勞加班

沒有加班費　主管也不可能會感謝他

只能把滿肚子怨言加諸在勞苦而沒有緣由的生活當中

甚至把他合理化當作份內事情

一位歸國子女　率性的上班　率性的下班

沒有加班費　要他多做一分鐘都是欠他

老闆也拿他沒輒　雖然得了自由　但是人際關係卻因此變差

以上三者　都被我們的主管評定為草莓族



嗯？但是真正的草莓族到底是哪一種？

到底是我這一種？還是我朋友那一種？還是歸國子女那一種？

還是根本全部都是？？

其實　標準根本不是在壓榨自己的主管

而是在自己內心

主管也是人　他們不能接受雇員不加班

並且對雇員嚴厲批評

卻沒有想到　無條件加班本身就是一種不合理？

難道不也是我們雇員口中的草莓族？

從過去到現在　我沒有在學術辭典上看到過草莓族這個名詞

或許是我孤陋寡聞才疏學淺

不知道他的定義和標準是什麼

與其把「我不是草莓族　主管你別含血噴人」懸在心上

用「定義」去拒絕他人對自己的惡劣評價

不如建立一套對自己工作的價值觀

尊重他　細心處理他　對他負責　

不讓他擴大干涉到自己的私生活　公私分明

如此一來　是不是主管口中的草莓族　似乎不是這麼重要

就算他用草莓族藍莓族蔓越莓族批評我

我對我的工作感到驕傲而沒有一絲虧欠

甚至問心無愧



我想不管哪種行業　即使佔據著不同的社會位置

地位高低不談　都應該建立這樣的觀念

這是屬於自己的職業道德



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◆ From: 219.84.125.5
推 yamasaki29:雖然看不太懂 不知道重點是什麼 可是那個藍莓族 蔓越莓
→ yamasaki29:族 好好笑
推 fatpig12345:這是台灣的悲情啊 工時世界前三 不是浪得虛名地
推 cn12242:說的好
推 tokyokyokyo:之前我打工時 有人告訴我說PT跟正職差別就是有沒有
→ tokyokyokyo:責任制  不過領多少薪水做多少事  真正有感情了幫忙
→ tokyokyokyo:一點點時間我覺得是人之常情吧XD
→ abcjes:我覺得你和第三個同事是草莓族~ 想噓你的問心無愧~
推 sifur:份內的事情做完 沒理由加班!! 要人家加班 錢當然要來
推 vbnmtyui:領月薪的責任制 一般是正職 可是呢 要合理適情的工作才是
→ vbnmtyui:吧  請大家留意一下喔 就是有老闆會拿這種制法來壓榨員工
→ vbnmtyui:不但讓你常常超時工作 還老是管理不好自己的EQ 並且 不少
→ vbnmtyui:這樣老闆只會用差強人意的"經驗"罵人 殊不知自己退步了
→ vbnmtyui:覺得原po是否為草莓還得看他再詳述 第三個要再看處事如何
推 holmeslin:工作做的完就是計時制.工作作不完就是責任制...
→ holmeslin:每次工作都很度爛...當然也是有合理的好公司