※ 引述《Steilla (悄悄告訴他)》之銘言：
: 所以又得再找其他工作 好不容易上網發現南Ｘ人壽有缺工讀生
: 很高興的就衝去應徵 剛開始去經理態度很好 但要我們先通過公司考試
: 他只給我們2天時間 要讀完2大本 他跟我們說如果考一次沒過沒關係
: 可以考第2次 那天晚上考完整整3個小時以後 （超累！） 經理要我們去找他
: 他詢問了我們考的如何如何之類的 說明天成績公佈會打電話告訴我們
: 結果.... 根本沒打來 我也懶得打回去問...又被裝肖...
: 我想說就算我們考不好也跟我們說一下不錄用我們嘛＝ ＝
說到這個
我想到一件事情...
之前不是有人po文說去上課可以拿一萬五嗎
我有一位在這家公司上班的同學說
他們的確是有開課
但是沒有去上課就有一萬五這樣的事情
那樣的課是開給真的會進去這家公司的人上的
要真的上整整三個月才會都有一萬五可以拿
因為他們公司的制度是：栽培一位新人公司會補助約一萬五
之前po文的人說，你可以上一個月之後再考慮要不要進入公司當業務
我同學說公司沒有這樣的制度
而且還特別去問了經理喔
結果發現是po文的人要運用人海戰術從去上課的人裡面挑選比較優的人才
然後要他進入公司當業務
上一個月的人的一萬五就是主管自己出的
不算是公司出的
所以......
找短期工作要小心
我同學說要是去參加了
就變成人家的下線了
倒不如找認識的人問清楚一點
因為啊
現在的主管比較精明
比較懂得找真心想要為別人服務的人進入公司
但是舊有的「為了業績」一直拉客戶的業務還是沒有淘汰完
當然也是有人會用一些小心機去找新人、淘汰舊人
所以大家可別為了短期打工而被騙了喔
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我很正吧~~╲ ◤ ◢
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