※ 引述《msa8529 (真夜浮屠)》之銘言：
: ※ 引述《longbow2 (我復活啦!5月14日)》之銘言：
: : 因為補習班裡面打算給全勤獎金1000元,
: : 基本是就是10個小時的獎金啦!
: : 如果是因為病喪假的話,
: : 不給全勤獎金,但也不扣薪水,
: 合理，所謂「全勤」就是該上班的時間都有來上班，這才叫做全勤
: 有全勤才能領全勤獎金
: : 但如果是無故翹班(例如睡過頭...我們補習班工讀生最多的原因)
: : 不只沒有全勤獎金,
: : 還倒扣當日薪水(大概就是4個小時的工資),
: : 希望能遏止翹班的情形....
: 本來當天沒上班就不能領錢
: 例如某人在4月份應該要上7天的班，每天8小時，每小時時薪100元
: 而某人只來了6天，其中有一天因為家裡小狗生病，要送小狗去醫院看病而請假
: 所以此人4月份的薪資就是(時薪100 x 8 =日薪800元) x 6天=4800元
: 至於若是貴公司老板有另外訂立「曠職倒扣條款」，
: 比如說事先未經告知就請假不來的員工，事後也沒有任何動作
: (比如請假當天早上沒有打個電話來說一聲，事後也沒有拿醫院證明來請病假)
: 這就算曠職，除了不發當天薪水之外，另外還要倒扣兩天
: 以上例而言，某人就只能拿 4 天的薪水(1天不能領+倒扣2天)
: 這種條文也算合理，有當過老板或主管的人，甚至當過社團幹部的人都知道
: 說好要來做事的人，臨時沒來，主管為了補這個缺有多頭痛
: 一般有規模的公司在員工進公司的時候，都會要員工簽條約
: 條約裡包括各種請假、遲到等扣薪的相關規定
: 只要你簽下去就是同意勞雇條約，以後公司照章辦事
: 員工不能有任何意見，就算打官司也是輸，
: 因為你已經同意並接受這個條文，並且在那裡上班
: 你如果不同意，當初就不應該去那間公司工作
: 如果你剛去某間公司上班時，覺得那間公司的規定不合理，你也可以不去
: 如果你不想損失一天的薪水，可以在第一天上班剛報到時就先問清楚
: 覺得規定不合理，你可以轉身就走，沒有什麼不好意思
: 我當過工讀生，職員，人事人員，也當過主管和老板
: 可說各種辦公室裡的位階都經歷過
: 我也曾為了老板無預警找藉口扣員工薪水，而與老板對簿公堂
: 所以我絕對不會像某些人以為的，完全站在老板立場講話
: 以上講的都是現在一般公司的遊戲規則
: 本來沒上班就不該領薪水
: 有人說我以為工讀生是神啊，那麼偉大
: 這沒有什麼神不神的問題，你領人家的錢，本來就該做好自己份內的事
: 如果你覺得你做的事超出你薪水的價值，
: 你可以想想多做這些事，是否對於增加你個人的工作經驗和能力有幫助
: 如果答案是沒有，那麼你可以大方、直接的跟你老板說，你覺得你負荷不了
: 如果你老板很兇，你可以口頭或書面辭職走人
這就是重點所在了～通常工讀生都不會簽約
而且一般店家也不一定主動幫工讀生保勞健保
所以常常工讀生覺得太累不想做時
公司常常會以兩個月前就要提出來得理由把你頂回去
讓你做得很不甘願～想必～一定會有人遇故這種鳥事吧
以前我都傻傻的真的等時間到他們找到人才走
可是實際上你這兩各月會做得很辛苦～
那種不想做卻要做下去的感覺的真的不好
其實如果真的曠職的話
我也覺的是老闆的錯～本來勞基法就規定工讀生何時不想做就可以不做
只是常常礙於情面～不敢烙下狠話
況且我也沒跟簽約～我哪時走就走～你有什麼權力扣工讀生薪水呢
然道你哪天不爽fire我～真的會給我遣散費嗎？？？
我想～你也是知道這點～只是你說的都是工讀生的不對
讓我很不以為然
: 千萬不要傻傻的說不去就不去，因為這樣你就算「曠職」「未辦理工作交接」
: 而讓老板有藉口不付你薪水
: 最後我要奉勸各位同學
: 「人必先自侮，而後人侮之」
: 出來工作賺錢，有責任心、道德心是最基本的，接下來才是能力與才華
: 為什麼很多社會人士說現在的年輕人是什麼草莓族什麼碗糕族
: 因為有太多年輕人讓我們失望
: 約好時間面試不來，也不打個電話
: 上班了，說遲到就遲到，睡過頭說不來就不來，完全不告知
: 做事情隨便應付，上班講手機，躲在休息室嬉鬧，藉抽煙為理由一去半小時不見人
: 對客人擺一張臭臉....這種工讀生一大堆
: 然後講個兩句，好一點的擺個臭臉，不好的還會嗆聲給你聽
: 這怎能讓我們對時下的年輕人不失望，對年輕人抱懷疑態度？
: 我們常會聽說，成大、清華等學校的畢業生在就業市場上頗受歡迎
: 為什麼這些大公司主管喜歡用這些學校的人？
: 因為這些學校的學長學姐，用他們的敬業態度，為學弟妹打下好口碑
: 各位出來做事，不但代表時下年輕一代，
: 也代表你們的學校，甚至星座，甚至省籍或性別
: 不需要把自己當神，只要把自己當人
: 這樣以後用過你的雇主，也會把與你相同學校、性別甚至星座籍貫的人當人
: 「人必先自重，而後人重之」
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