[心得] 這是我的問題嗎?!

[masaki6224 (蔓)]

◎工作時間地點：台北市
◎工作內容/薪水:冰品店/120

心得分享:

這篇應該不算完全的心得文吧
算是也有抱怨文在內

這份工讀的工作從今年一月開始到10/30截止
到10/30當天我是店裡最資深的員工
我是被老闆給辭掉的
但老闆這個理由我真的覺得很濫..很不成理由..
10/29當天我有上班
因為這個禮拜都處在感冒狀態
所以我當天上班有帶上口罩
內層是醫院用的那種口罩
外層是我們普通的口罩
因為那間店不是什麼大店也不是連鎖店
所以當我面對客人的時候有時候會兩個都有帶
或是只帶一個(當天客人不多)
像感冒如果去上班戴口罩應該很合理吧
隔天10/30老闆娘打給我
用很差的口氣跟我說
昨天上班我是不是有帶口罩
我說對
他說你為什麼要帶普通口罩
你知不知普通口罩很醜
跟你講過他很醜為什麼你還要帶
下一句就說(口氣更差了)
你就做到今天為止
你明天就不用再來了
當場我也也回他...好
一掛掉電話我開始查工讀相關的知識
也打去1999詢問
問說關於這樣子的理由成立嗎
因為通常這樣把人給辭職不是應該給遣散費嗎
但這位老闆又沒有幫員工保勞保
只因為不是什麼大店(但員工有超過5人)
但就算沒有我們工讀生應該也還是有權利吧
所以隔一個多小時我打回去給他
問他說我何時能夠領薪水
順便跟他講
你這樣臨時把人給辭掉需要付遣散費(他不只一次臨時把員工開除)
而這位老闆竟回答我說
那是什麼...我不會算...你算完在跟我講
有這樣子的嗎
可以叫員工自己算遣散費給他嗎
還跟我說一句
你的能力那麼好
不需要留在我這間小店做事
我請不起你
越想越奇怪
我就打回去給家人講整件事情的經過
但家人說留一條生路給人家
但其實我很不想
我很想要去勞工局申訴
10/31晚上
這位老闆又傳簡訊給我
其他的事情在你跟我談遣散費之後跟你...就沒什麼好談的了
其實當下我很想回他簡訊
很想跟他說
你不要仗著你付高薪就可以欺壓工讀生
難道工讀生就不是人嗎
之前還在那家店上班的時候
我們員工常常都會聽他的話幫他的忙
也幾乎不跟他計較薪水是不是應該多一點
而他在國定假日上班也沒有比較多的薪水
剛開始上班時他有寫過他定的某些假日上班時薪是兩倍
大家員工都簽名
但他還是沒有照付
因為他說他把那本用不見了
上了快一年的地方
現在我只想說
這種地方就算在用更高額的時薪請我回去
我也不要
因為他的這種方式把人辭掉讓我不能茍同
這樣的老闆作為不能讓人信服

雖然是心得文
但還是想要問一下
老闆這樣的對待
員工可以去申訴嗎?

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據說下面是無名
http://www.wretch.cc/album/qoo47811

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◆ From: 219.84.3.1
→ my770522:覺得申訴....比較好~免的別人受害~"~
→ a0955962257a:申訴吧!!
推 dog623623:申訴吧，以免更多人在受害
→ hjsandyli:有點難閱讀...
推 suzy0923:申訴吧 沒有什麼留生路給人家的道理 他又
→ suzy0923:沒留給你
→ masaki6224:看不懂的人可以問我喔!!
→ masaki6224:可是沒有勞保也可以申訴嗎?
推 dogmo:一定要申訴的!!!
推 saniyan:申訴吧~
推 elfinching:沒有保勞保也可以一並檢舉他喔
推 willy790423:也可以申訴吧!!這是人權問題嚕!!!
推 naughtyfairy:伸訴比較好.
→ naughtyfairy:放他生路就是給其他勞工死路