關於這件事情我也覺得忿忿不平，雖然與應徵工作無關
但真的需要提出來與大家分享一下經驗，
也順便提醒大家以後找工作要注意
: 後來我向當地稅捐處營所稅股(課)諮詢才了解，這是很嚴重的逃
: 漏稅行為，諷刺的是，我弟弟工作的店面跟當地稅捐處距離不到100公尺遠......
就算這家店面僅離當地稅捐處隔一家店面，如果沒有受害者檢舉，
稅捐處不會主動處查的
很殘酷但是事實，就像是警察沒有搜索令是不能強制硬要闖入民宅是一樣的道理
: 然後店長還強調這其實『不關他的事』，並表示這種現金『往來』是很
: 『平常』的事，並保證國稅局查不到.....(你馬幫幫忙，稅捐處就在旁邊啊!!)
他說的是事實 因為如果我們這些受害的當事人沒說，
就算稅捐處在店家的樓上也不會有人幫我們的
: 後來，店長承諾會開出勤時數的資料影本，但是卻始終一直找理由拖
: 時間，沒有出勤時數的相關資料的話，到時明年國稅局去查也會死無對證
: 該店長日前就已經把造假的資料登在公司網路資料庫裡了.....(所以公司
: 才會匯錢，不過我弟跟我說店裡手寫的班表似忽還沒被塗改)
這就真的麻煩了，因為這是很重要的物證
: 後來我打電話到台北市政府勞工局勞資爭議申訴專線詢問，結果該處
: 室人員一直強調他們只能幫忙『協調』，其他都無能為力......\_/
: 我問說有無行政法規可以強制資方開出勤時數證明，該處室推說沒有
: 還說要強制的話只能上法院，他們政府機關只能幫忙當和事佬.....=__=
: 並不斷的強調希望勞資雙方『私下和解』.....=__=+
說到這個勞資爭議才有趣呢，櫃臺人員只會告訴你不要急慢慢來，填好表格後
會送理然後約兩週後通知雇主跟受顧者來協談
然後會一直跟你強調 很多受顧者都不知道要爭取自己的權益
一開始就該要先想辦法要到這些物證
事後才來找勞資爭議如果沒有物證或人證對受顧者來說都是吃虧居多
他們也坦白的這麼說
都不知道那設這個勞資爭議的用意和在，說是好意，但是只能協調、私下和解
作用似乎還有很大的成長空間
而且有些公司不會跑得還可以找到人，要是遇到詐騙的那種
別說兩週後，一天後也別想找到人了（我的朋友就是這樣，
後來他覺得太麻煩就自認倒楣）
欲哭無淚
這要怪誰勒，怪我們當初沒有要到那些物證嗎？天曉得那些詐騙集團他就存心要騙你
你要得到這些東西嗎？說起來是好氣有好笑
: 現在弟弟想辭工作，可是又怕明年繳稅時因為被虛報薪資而多繳，唯一
: 的證據─出勤證明，店長又死不肯給，台北市政府勞工局又只會踢皮球
: 因此想問問板上熟稔法律的板友們的意見，還請不吝給與意見 m(_ _)m
: (很不希望最後要打官司，是希望能讓該店長知難而退....畢竟你店長
: 虛報薪資已經很過份了....你少繳營所稅我們卻要多繳綜所稅?欺負人也
: 不是這樣)
: 話說，這間店原本暑假的員工很多，多到可比排兩張班表，但是到了現在
: 有40%的人想要離職，原本一開始有個95nt/hr的工讀生(能力已達店長級)
: 最後還是離開了.....我弟當時心裡就感覺很奇怪，但沒想到事情演變到
: 現在會是這樣....
找工作除了慎選以外，真的張大眼睛找多打聽是保護自己很重要的一個環節
我朋友的狀況是因為他自己認哉，所以事後就不了了之，但是說真的
那種故意吃你便宜的雇主太多了，難道要我們這些平民老百姓都這樣乖乖吃虧嗎
那還有誰要做事啊 ，都去搶銀行好了，認真做事的人卻必須受到這樣的待遇
真的很不公平
對於這件事情因為我不是個懂法律的人沒辦法給建議，
只是正好有人在這裡提出這樣的事件，我也把朋友的經驗告訴大家
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