日前弟弟才跟我反應，他原本工作的店面，店長在一週前突然
告知他，9月份的薪水裡面有工讀生B的薪水，要他拿出現金給工讀生B
(誇張是10月份的薪水也會這樣幹!2個人的薪水匯到一個人的戶頭裡!!)
並把公司內部網路資料庫上登錄的班表給他看，該店長竟然虛報我弟弟
的班表(也就是虛報工時)，該店長把工讀生B作的時數算到我弟頭上!!
雖然比對後金額的確有部份是工讀生B的，但弟弟當天心情還是很糟，
後來才跟我聊到這件事，我當下覺得事情不妙
後來我向當地稅捐處營所稅股(課)諮詢才了解，這是很嚴重的逃
漏稅行為，諷刺的是，我弟弟工作的店面跟當地稅捐處距離不到100公尺遠......
弟弟有問店長為何要把工讀生B的薪水匯到他的帳戶裡，店長一開始
說是工讀生B的資料『太晚交』，所以薪水來不及匯進去，只好匯到他的
帳戶裡頭；後來我找店長理論後，店長才改口說是工讀生B的家境困難，
該工讀生B的母親希望少繳點稅....所以店長出此下策...(最好是可以這樣\_/)
然後正好我弟只做早上，晚上沒班，所以就報他晚上有班......
然後店長還強調這其實『不關他的事』，並表示這種現金『往來』是很
『平常』的事，並保證國稅局查不到.....(你馬幫幫忙，稅捐處就在旁邊啊!!)
後來，店長承諾會開出勤時數的資料影本，但是卻始終一直找理由拖
時間，沒有出勤時數的相關資料的話，到時明年國稅局去查也會死無對證
該店長日前就已經把造假的資料登在公司網路資料庫裡了.....(所以公司
才會匯錢，不過我弟跟我說店裡手寫的班表似忽還沒被塗改)
後來我打電話到台北市政府勞工局勞資爭議申訴專線詢問，結果該處
室人員一直強調他們只能幫忙『協調』，其他都無能為力......\_/
我問說有無行政法規可以強制資方開出勤時數證明，該處室推說沒有
還說要強制的話只能上法院，他們政府機關只能幫忙當和事佬.....=__=
並不斷的強調希望勞資雙方『私下和解』.....=__=+
現在弟弟想辭工作，可是又怕明年繳稅時因為被虛報薪資而多繳，唯一
的證據─出勤證明，店長又死不肯給，台北市政府勞工局又只會踢皮球
因此想問問板上熟稔法律的板友們的意見，還請不吝給與意見 m(_ _)m
(很不希望最後要打官司，是希望能讓該店長知難而退....畢竟你店長
虛報薪資已經很過份了....你少繳營所稅我們卻要多繳綜所稅?欺負人也
不是這樣)
話說，這間店原本暑假的員工很多，多到可比排兩張班表，但是到了現在
有40%的人想要離職，原本一開始有個95nt/hr的工讀生(能力已達店長級)
最後還是離開了.....我弟當時心裡就感覺很奇怪，但沒想到事情演變到
現在會是這樣....
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