※ 引述《zellkb8 ()》之銘言：
: ※ 引述《coldmouse (coldmouse )》之銘言：
: : 作者: coldmouse (coldmouse ) 看板: ask
: : 標題: [問題] 餐飲服務業不適用勞基法嗎?
: : 時間: Sun Jan 30 21:29:25 2005
: : 我現在正在一家餐廳裡面打part time的工
: : 總共工作的時間接近有一年 其實算是這家餐廳裡面的老人了
: : 本來早就因課業壓力而醞釀想要辭職 只是覺得同事間的氣氛很好先擱著
: : 但是 前幾天竟然從同事那聽到一些消息...
: : 同事被經理的老婆叫進去談話 說道 經理很討厭我 因為我會頂嘴
: : 而且又說 寒假完後 整個餐廳要汰舊換新 把所有的老人都換掉
: : 因為老人很聰明 他不喜歡聰明人...
: : 剛聽聞這個消息 其實算是超生氣
: : 若說因能力不足就算了 但用這個理由實在是...
: : 不敢說能力一等一 但待了那麼久 大家有目共睹誰在做事 實在是氣呀!!!
: : 而且他現在狂叫新人跟我們老人學東西 強逼我們老人要教到進度耶...
: : 如果有膽的話 就應該早點說 而不是 等到利用完過年和情人節才叫人走路吧
: : 大家都很火大 覺得不應該就此吃虧而摸摸鼻子走路
: : 所以有些問題想要請問一下各位大大
: : 1.經理曾經跟我說我們店裡不適用勞基法 我去查了一下 還真的好像不適用
: : 那麼 有什麼法規是可以適用餐飲業的呢?
: 基本上勞基法規定的適用於任何行業.除非是有另外規定
: 不過打工族的部分大致上也是跟一般員工差不多.工資工時等就依你的工作時間
: 給付
: : 2.我們沒有合約規範 那如果 經理想要遣散我們 又沒有事先通知的話
: : 是否該付遣散費?
: 關於這個的話.勞基法對打工部份不適用.因為資遣費主要是適用於正式員工
: : 3.是否在任何一家餐廳工作 雇主就得幫其保險 不管其本身是否是正式員工?
: 勞保不管是不是正式員工都有義務要幫員工作保險
: : 4.某天經理跟我要身分證字號 像是利用人頭分擔稅款 如果非正式員工
: : 為什麼又要要求我們給身分證字號 試問這樣合理嗎?
: 這是合理的.只要有工作不論是打工或正式員工都要有扣繳憑單
: 因為你們店裡所賺到的利潤不是只有老闆得到.所以只要老闆有合法繳稅
: 他都有權利要你們分擔稅款.比較要注意的是老闆要你們分擔的稅款比例是否正確
: 有沒有他故意多分配給你們的
: : 5.我們的薪水是每逢下個月10日才發放上個月的 那如果 不做2月 現在辭職
: : 然而經理卻把1月薪水扣押或者是減薪的話 這樣可以告他嗎?
: 只要是你有做的部分.你就有權利的到你所應得的.如果他扣押或減薪你都有權去告他
: 不過因為打工所賺的錢不多又比較有爭議.如果有這類的事發生.你先可以去找勞委會
: 詢問或其他解決的辦法.再不行你可以先去找當地鄉公所協調.最後的辦法再用上法庭
: 的方法.因為上法庭的費用會比你打工的錢還要多所以不建議
: : 上述問題麻煩各位大大解答一下了 感激不盡~~
: 我剛好是在讀這方面的.所以你有這方面的問題都可以來問我^^
我有再去幫你查了一下勞基法.我很確定餐廳方面也是適用於勞基法
如果店家再用他"熟讀"勞基法那套話.那我真的就不應該繼續讀我現在的系了
好歹我們系的資深陳繼盛教授也是現今總統府資政跟美麗島事件律師團..上網查GOOGLE
他的名字絕對會一大串的...保護勞工對付奸商是他傳授給我們的概念
勞資雙方本是平等的.沒有誰就該比誰的地位要高.既然有受侵害的地方.那當然更應該說
話.受法律保護.不然勞基法適用來做什麼的.保護佔便宜的一方嗎!?不可能吧!!!
而且很不巧的.現今勞基法體制中大部分都是制定來保護勞工的.用來破除以往老闆打壓
員工的慣例.讓勞資雙方趨近於平等.所以不管是做哪行的.都不應該受到老闆不平等的對
待
至於離職方面.因為我不太了解你們當初訂定的工作規則.所以比較難釐清
如果你們當初沒有訂定工作合約.又沒有立下工作規則.那你們其中一方如有人要放棄現
在的勞僱關係.應該是可以終止的.<勞動基準法細則第2章第九條一本法終止勞動契約時
雇主應即時結清工資給付勞工>但因為我不了解你們的詳細情形.變數較多
建議你打去勞委會的服務專線0800-380-038他們都會很樂意告訴你的
我剛剛有在幫你去問勞委會.如果說只要你們先前沒有訂合約跟工作規則
那不管他們的離職單上是否有要求一定要做到月底之類的期限.你都可以解除你們的勞僱關
系.而且你做了多少天多少小時.都可以跟雇主領到你應領的部分
如果老闆不給你.你就可以依勞基法去訴訟
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