[問題] 餐飲服務業不適用勞基法嗎?

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作者: coldmouse (coldmouse￾ ) 看板: ask
標題: [問題] 餐飲服務業不適用勞基法嗎?
時間: Sun Jan 30 21:29:25 2005

我現在正在一家餐廳裡面打part time的工

總共工作的時間接近有一年 其實算是這家餐廳裡面的老人了

本來早就因課業壓力而醞釀想要辭職 只是覺得同事間的氣氛很好先擱著

但是 前幾天竟然從同事那聽到一些消息...

同事被經理的老婆叫進去談話 說道 經理很討厭我 因為我會頂嘴

而且又說 寒假完後 整個餐廳要汰舊換新 把所有的老人都換掉

因為老人很聰明 他不喜歡聰明人...

剛聽聞這個消息 其實算是超生氣

若說因能力不足就算了 但用這個理由實在是...

不敢說能力一等一 但待了那麼久 大家有目共睹誰在做事 實在是氣呀!!!

而且他現在狂叫新人跟我們老人學東西 強逼我們老人要教到進度耶...

如果有膽的話 就應該早點說 而不是 等到利用完過年和情人節才叫人走路吧

大家都很火大 覺得不應該就此吃虧而摸摸鼻子走路

所以有些問題想要請問一下各位大大

1.經理曾經跟我說我們店裡不適用勞基法 我去查了一下 還真的好像不適用

  那麼 有什麼法規是可以適用餐飲業的呢?

2.我們沒有合約規範 那如果 經理想要遣散我們 又沒有事先通知的話

  是否該付遣散費?

3.是否在任何一家餐廳工作 雇主就得幫其保險 不管其本身是否是正式員工?

4.某天經理跟我要身分證字號 像是利用人頭分擔稅款 如果非正式員工

  為什麼又要要求我們給身分證字號 試問這樣合理嗎?

5.我們的薪水是每逢下個月10日才發放上個月的 那如果 不做2月 現在辭職

  然而經理卻把1月薪水扣押或者是減薪的話 這樣可以告他嗎?


上述問題麻煩各位大大解答一下了 感激不盡~~


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