噓 pix99:118.160.143.140 11/04 20:15
※ 引述《coldmouse (coldmouse )》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 ask 看板]
: 作者: coldmouse (coldmouse ) 看板: ask
: 標題: [問題] 餐飲服務業不適用勞基法嗎?
: 時間: Sun Jan 30 21:29:25 2005
: 我現在正在一家餐廳裡面打part time的工
: 總共工作的時間接近有一年 其實算是這家餐廳裡面的老人了
: 本來早就因課業壓力而醞釀想要辭職 只是覺得同事間的氣氛很好先擱著
: 但是 前幾天竟然從同事那聽到一些消息...
: 同事被經理的老婆叫進去談話 說道 經理很討厭我 因為我會頂嘴
: 而且又說 寒假完後 整個餐廳要汰舊換新 把所有的老人都換掉
: 因為老人很聰明 他不喜歡聰明人...
: 剛聽聞這個消息 其實算是超生氣
: 若說因能力不足就算了 但用這個理由實在是...
: 不敢說能力一等一 但待了那麼久 大家有目共睹誰在做事 實在是氣呀!!!
: 而且他現在狂叫新人跟我們老人學東西 強逼我們老人要教到進度耶...
: 如果有膽的話 就應該早點說 而不是 等到利用完過年和情人節才叫人走路吧
: 大家都很火大 覺得不應該就此吃虧而摸摸鼻子走路
: 所以有些問題想要請問一下各位大大
: 1.經理曾經跟我說我們店裡不適用勞基法 我去查了一下 還真的好像不適用
: 那麼 有什麼法規是可以適用餐飲業的呢?
基本上勞基法規定的適用於任何行業.除非是有另外規定
不過打工族的部分大致上也是跟一般員工差不多.工資工時等就依你的工作時間
給付
: 2.我們沒有合約規範 那如果 經理想要遣散我們 又沒有事先通知的話
: 是否該付遣散費?
關於這個的話.勞基法對打工部份不適用.因為資遣費主要是適用於正式員工
: 3.是否在任何一家餐廳工作 雇主就得幫其保險 不管其本身是否是正式員工?
勞保不管是不是正式員工都有義務要幫員工作保險
: 4.某天經理跟我要身分證字號 像是利用人頭分擔稅款 如果非正式員工
: 為什麼又要要求我們給身分證字號 試問這樣合理嗎?
這是合理的.只要有工作不論是打工或正式員工都要有扣繳憑單
因為你們店裡所賺到的利潤不是只有老闆得到.所以只要老闆有合法繳稅
他都有權利要你們分擔稅款.比較要注意的是老闆要你們分擔的稅款比例是否正確
有沒有他故意多分配給你們的
: 5.我們的薪水是每逢下個月10日才發放上個月的 那如果 不做2月 現在辭職
: 然而經理卻把1月薪水扣押或者是減薪的話 這樣可以告他嗎?
只要是你有做的部分.你就有權利的到你所應得的.如果他扣押或減薪你都有權去告他
不過因為打工所賺的錢不多又比較有爭議.如果有這類的事發生.你先可以去找勞委會
詢問或其他解決的辦法.再不行你可以先去找當地鄉公所協調.最後的辦法再用上法庭
的方法.因為上法庭的費用會比你打工的錢還要多所以不建議
: 上述問題麻煩各位大大解答一下了 感激不盡~~
我剛好是在讀這方面的.所以你有這方面的問題都可以來問我^^
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