推 kcamus:怎麼會嫌你煩呢XD。 07/24 07:53
推 puppets:恩啊...做事就要有做事的方法跟態度啊。.. 07/24 09:51
推 sunkate:有你這樣的人真的很好耶,認真把關:) 07/24 16:27
首先 很感謝你有回來回應哦 ^^
※ 引述《SamsungAnyca (三爽)》之銘言：
: 跑店的薪資
: 承認在原先PO的時候不是很明確
: 往後會改進
: 但確定的一點是
: 我們絕對沒有要騙人的意思
: 在應徵的時候我們薪資都是談的很清楚的
: 也不會有強迫的意思
: 絕對是雙方都能同意下才會合作
板主在置底文的推文的相關答覆是
推 kcamus:如果對方公司不是以最低3000的薪資來算，那當然是直接刪了 07/23 21:22
推 kcamus:這樣擺明了就是欺騙板友，沒有什麼好商量的了。 07/23 21:23
所以像你之前貼的預估薪資 是否代表你可以承諾是最低以三千元計算呢?
你見到工讀生之後談得清楚與否以及內容 當然就要照那個承諾 這是天經地義
但重點是 你「在板上」有沒有說實話呢?
所以我只是想請教 你預估的高雄三千元還有其他的一千六是否就是承諾的薪資下限?
這才是我有點質疑是不是有欺騙的嫌疑的地方囉
也許你找完這次就一段時間不貼了 但是會有其他雇主繼續貼文啊
其他雇主如果學你 預估10000~20000讓工讀生看了很高興跑去應徵
結果去了之後發現計算方式不一樣、且也不保證最低10000
那這個板還要用來幹嘛 讓雇主消費工讀生的時間和各種成本嗎?
這不是到時候雇主來說「應徵時談很清楚」可以含糊帶過的
如果貼文時不能說清楚 你是不是不該貼在這邊呢?
: 另外 一定要跑到幾成才會有錢拿
: 其實是希望對工讀生的一種規範
: 到目前為止
: 公司也沒有因為工讀生沒跑到一定比例
: 而不給他應該拿得的薪水
: 並且針對長期合作的工讀生
: 就沒有店家比例的限制
: 最後
: 還是在這裡先跟有疑惑的朋友說聲不好意思
: 薪資的公布方式往後絕對會改進
: 但強調的是 公司絕對不會故意有任何欺騙大眾的意思
: 一切都絕對是在工作規範及薪資完整告知的情況下
: 應徵者能夠接受的前提下
: 大家一起來合作
: 另外也感謝前面幾位大大
: 讓公司知道在PO版部分的缺失
: 不過針對大大的舉例
: 公司所提供的薪資並沒有那麼低
: 需要跑到的比例也沒有那麼高
: 所以在計算薪資部分的舉例並非真實情況
（部份文字述刪^^）
上次有板友問我詳情時 聽到他問你們的薪資是80元一個點
比我之前聽到的高出很多很多 這真是好事^^
（要修正的是我跟我朋友重新確認過他問到的是40~60 實際如何計算我不清楚
也是一個range而不是固定的數額 向各位板友為我印象有誤道歉）
不過畢竟差蠻多的 建議你還是「這次」就要對這個薪資計算方式確認一下
因為既然你預估的台中新竹1600 或者高雄3000 並不是真正的實際計算方式
那麼除非你澄清時順便承諾這個是你們會給的最低薪資
否則就如同板主在置底文推文中所說的 這種文章應該要砍除才是! ^^
: 在這邊也順道澄清一下
: 至於這份工作是不是真的是一份好工作
: 真的就是見仁見智
: 不過第一次合作到現在的工讀生
: 其實佔了全部的八成 流動率很低
: 除了工作情況不如公司預期及個人因素外
: 大家合作都很愉快
: 而且在通路上能獲得什麼
: 這真的也必須看各個人對這份工作的態度
: 不過可以肯定的是 這邊提供了這個機會
: 不好意思在這邊造成大家的困擾
: 也沒想到會有這樣的效應
: 還是再次跟造成疑惑的朋友說聲抱歉
: 謝謝
學到什麼我就不清楚了
不過我並不是針對貴公司 而是實在受不了貼公告時模糊薪水計算方式的人
很高興你有回來澄清哦 但希望你「這次」就使用大E修改你文中的薪資計算方式 ^^
話就說到這邊 以後我還是要繼續檢舉亂寫薪資的人 請板主不要嫌我煩哦
告退 ^^
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