Re: [心得] 關於逐字稿這一行...

[liang520 (小金貝貝)]

雖然中間的溝通發生了不少問題

不過我選擇相信受雇者的理由--身體欠佳等因素

畢竟我的目的就只是要得到一個交代


受雇者是第二次接稿

其能力和品質  憑良心講是值得嘉許的

雖然第一次也有遲交  但都在可聯絡的範圍內

第二次接稿我壓根兒也沒料想會有這種情況

在多次的聯繫都沒有下文後  今天才會選擇PO文

而受雇者也很有誠意的出面處理了

我不清楚以前她和其它人的溝通模式是如何

不過這次在最後我總算是有得到一個能接受的回應和道歉

至少到了最後  受雇者是願意負責任的 <==負責任這點我個人很care

所以也希望大家能夠再以開放的態度重新看待受雇者  減少對其不必要的困擾


在這裡主要還是帶給大家一個經驗分享...跟本事件沒什麼關係

我這個case在這裡找了十幾位聽打工讀生  不知道是我運氣特別好還是怎樣

明明都有給說明檔範例  也在線上打字說明  應徵當時也有一些細心度的要求

應徵者通常也都給了一大篇的履歷  說明自己經驗如何豐富  如何認真負責

不過真的聽聽就好... 這十幾人裡面...

　　有的完全就突然消失了= =

　　有的格式完全不符  　

　　有的內容亂打或漏很大　我幾乎是重新找人或自己來

　　有不少人都遲交　而且是我提前傳簡訊提醒時　他才想到要截稿了...

出包的比例不是很低  我是覺得不管什麼簡單或困難的工作

應該都不是用那種"是我幫你做事  我勞苦功高" 或 "無法應付再叫雇主另請高明"心態

一開始都有先確認交稿時間、薪資及是否能勝任  難道"信義"不值錢了?


我也應徵過  現在則是擔任雇主的角色  不過對彼此負責的原則是不變的

在這裡  你要認清一個人的工作及態度  似乎很難先驗  也就具有一定的風險...

所以接案後的溝通算是一個補償的措施

我只差在除非極必要  否則我比較少打電話給本人  因為大部分的人有上班或上課

我怕會影響到受雇者的作息  所以都是用簡訊、MSN和mail和PTT這幾種方式

不過中間有什麼miss就很難說了(例如漏信)  也就會產生溝通上一些誤會和盲點


用一個很爛的結論...直接按END的看這裡也行XD

希望受雇者或雇主  都能做好良好的溝通  降低誤會

只是想玩玩的受雇者或雇主  真的要三思好嗎  都會影響到對方的權益

祝新的一年  2010年  板上的大家都能如意順心

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報告完畢! 這事件算是有個很好的落幕

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◆ From: 61.227.213.239
→ Huangw:下次相信新人好了~
推 lily22325:其實受雇者如果做得好,會有很高回鍋率的
→ lily22325:雙方都有好處
→ rockfly3:←新人卻搶不到這樣的工作XD
→ ahken:我很認真應徵 可是沒有一次被錄用= =