[心得] 討薪水經驗分享

[fishanto (fish)]

很久沒有上來找工作了，目前有一份做得很順的打工~!

最近要幫朋友找工作，上來看到一些人打工少拿薪水的不愉快經驗!

以下是我個人討薪水的經驗，分享給大大~!^^
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事情大概是一年多以前，網頁管理的工作，
那是一間約只有5個人的小公司~薪水也不錯120/HR
公司主要是在做一些樂譜訂購的生意
公司原本有三個網站，但是伺服器爆了，要更換新的~
因此伺服器搬家就是我的工作，
除此之外，公司要重新做這三個網站，老闆說已經有請一個外包做網站(錢也付了)
而我也算是公司跟外包商中間的溝通人，(老闆只懂得音樂的東西!)

聽起來是個錢多又很涼的工作!老闆娘人也很NICE!
沒想到做了3天，老闆突然跟我說..他們希望三個網站的其中一個網站給我獨立完成~
以分擔外包商的工作量，還說他當初也只跟外包商是兩個網站(其實共有3個)
當下的我傻傻的居然說~我可以試試看~
問題來了，我回家仔細想想~
(1)做一個"網路商店"的網站是以時薪算?
(2)公司電腦跟本不夠，我常常一天換很多台電腦在用
(3)只要是有關電腦的大小事都丟給我~
   老闆的兒子曾經搬了兩台續電器給我說，老闆說拿給姐姐~
   (所以是?? 要我修還是要我接電腦@@...)
(4)等等等..

其實我的重點在(1)啦~因此在第5天我就跟老闆說
做一個網路商店的網站以工讀生的薪水算是有點不合理，
和當初說的工作內容不太一樣~我無法幫他做網站~但其他的可以繼續~
老闆聽了很不高興~硬說請我來就是要做網站!
我就表明辭職~並開口問了薪水的事~

老闆：哦~薪水會給呀，我們這邊是規定做未滿3天不給薪，
      未滿七天扣前3天薪水，你只做5天，要扣3天!你有空來拿吧!
(忘了說~那時是用電話溝通)

我的朋友得知了這件事後告訴我，跟本沒有要做滿幾天才給薪的不成文規定
於是我又打電話給老闆：

我：老闆，不好意思，那個薪水好像不能這樣算耶，
    我做幾天你就要給我幾天
老闆：這是我們公司的規定

我：可是，勞基法第XX條(當時有正確的說出來..現在忘了)，
    公司不可以自行規定給勞工薪資的規則
老闆：我們公司就是這樣規定

我：那..很抱歉，老闆，我必須去勞工局申訴了!
老闆：喔~歡迎!(然後就掛我電話)

然後~我就真的去勞工局提出"調解申請"
公司居然回應勞工局說:
我沒有事先告知，臨時離職!並無做好交接工作!

那天在電話裡~我有告訴老闆，我每天該完成的進度都有完成
如果真有任何問題可以再打電話給我~
老闆也回應~可以!
公司也沒因為我的離職造成任何財務損失~

經過勞工局多次調解，老闆仍以同樣的理由不肯支付薪水~
(才區區不到5千元)
然後程序開始進入檢舉..我去檢舉後約一個星期~
老闆才給薪~YA~總共約花了1-2個月(我中間有出國無法處理)
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我告訴大家的事，多數人遇到這種情形都是自認倒楣~
也覺得去勞工局很麻煩~覺得只要跟法律沾到邊就很麻煩
我以前也是這種想法的人~這次是經我朋友的鼓勵才這麼做的!
基本上只要你沒有錯~勞工局會幫你!
聽勞工局的人說，通常不會到法庭，
在一開始"調解"的程序，資方就會給予勞方薪水了!
就算~你沒拿到薪水~公司一樣會被勞工局罰幾萬元的罰款~
如果他不想被罰款~就得乖乖付你薪水!!
如果他沒給你勞保~你還可以去勞保局申訴
雖說去勞保局申訴~你個人不會有什麼錢可拿!
但是公司會被罰錢..好像會被罰2倍吧~忘了!
我那間公司就沒給我保勞保~後來我佛心的沒去勞保局申訴他..
結論:
各位大大~不要浪費了自己的權益~!!
那就祝各位打工順利啦~

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